Fraunhofer 

Braunschweig

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

•den Bewerber aussprechen lassen
•auf den einzelnen Bewerber eingehen, keine voreiligen Schlüsse ziehen
•die Arbeit an heutiger Zeit anpassen, "Staub putzen" sollte keine Aufgabe einer studentischen Hilfskraft sein. Was lernt man denn dabei?
•motiviert in das Gespräch gehen, dem Bewerber vermitteln dass man Interesse am Kennenlernen hat, eine "Null-Bock-Einstellung" kommt da echt nicht gut
•bei zu erledigen Fragen oder Aufgaben empfiehlt es sich vllt. eine Art Quiz vorzubereiten, bei dem der Bewerber die Fragen in eigenem Tempo beantworten kann. Wenn Fragen runtergerattert werden, wird einem das Gefühl vermittelt schnell antworten zu müssen und eine unangenehme Stresssituation wird geschaffen
•KEINE Seitenhiebe verteilen, weil der Bewerber die gestellte Frage nicht beantworten konnte.. sorry aber der Respekt voreinander sollte dennoch gegeben sein
Nach dem Gespräch konnte man sich das Arbeitsverhältnis (v.a. auch die Vorgesetzten-Angestellten Beziehung) bereits sehr gut vorstellen.

Ich muss aber dennoch sagen, dass dies nicht in allen Standorten des Instituts der Standard zu sein scheint. Das Gespräch mit einem anderen Standort verlief viel angenehmer.