kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kollegenzusammenhalt und Kultur
Vorgesetztenverhalten, keine klare Kommunikation, interne Prozesse, der Forschungsaspekt rückt aktuell sehr in den Hintergrund
Führungskräfte besser
Aktuell sehr drückend. Die schlechte Wirtschaftslage ist durchaus bemerkbar, jedoch wird zusätzlich Panikmache durch die IL betrieben
Ist nach außen hin wohl besser als intern
Es wird von den Vorgesetzten zwar nicht ausgesprochen aber erwartet Überstunden zu machen. 10h + Tage sind durchaus üblich, vor allem auf Dienstreisen
Weiterbidlungsmöglichen, jedoch wird gefordert diese abzusagen, damit kritische Projektziele erreicht werden müssen
Nach TVÖD
Immerhin nette Kolleginnen und Kollegen, man "sitzt im selben Boot"
Kein merkbarer Unterschied
Teilweise gar keine Kommunikation. Ziele werden nicht klar und messbar formuliert. Mitarbeitergespräche werden halbherzig geführt und vorzeitig abgebrochen. Keinerlei Dankbarkeit oder Anerkennung. Am Ende werden nur die Lorbeeren eingesackt.
Möglichkeit zum Homeoffice, je nach Projekt sehr stressig
Keine Kommunikation, vor allem nicht von den Vorgesetzten. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen und gelästert
Es gibt "Lieblinge", die merkbar besser behandelt werden. Das wirkt sich leider auch im Gehalt bzw. den Jahressonderzahlungen aus
Bei manchen Projekten ist ein höherer Sinn erkennbar.
Homeoffice. Schulungsangebote
Wer in das Team passt, für den ist alles fein.
Für den Rest wird es schwer.
Gut. Deswegen bin ich auch so enttäuscht.
Wenn man es geschickt macht und es gut mit dem Teamleiter kann, dann gut.
Vielfältiges Angebot an Fortbildungen. Karriere bedingt möglich. Abhängig vom Bildungsniveau.
Fehler der Kollegen werden aufgebauscht, um von der eignen Unfähigkeit abzulenken. Arbeit und Verantwortung werden abgeschoben. Unmotivierte Kollegen durften einem die Arbeit zuteilen, um ungestört am privaten Handy rumspielen zu können. Das habe ich so auch noch nicht erlebt. Und der Teamleiter wusse davon.
Die befristeten Verträge mit einer vierteljährlichen Kündigungsfrist machen auch hier nicht halt.
So etwas möchte ich nicht nochmal erleben. Ein absolut ungeeigneter Teamleiter: nur am persönlichen Erfolg interessiert. Er überlässt das Team sich selbst. So macht die Arbeit keinen Spaß.
Na ja... Da ist definitiv noch Luft nach oben.
Da kann man meiner Meinung nach nicht meckern.
Für beide Geschlechter gleich. Zumindest hatte ich den Eindruck.
Das passt soweit.
Das tolle Betriebsklima und die spannenden Forschungsinhalte.
Zukunftsperspektiven meist unklar durch befristete Verträge
Sehr angenehme Atmosphäre durch sehr guten Umgang miteinander
Ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen und bekomme bei Nennung meines Arbeitgebers ausschließlich positives Feedback.
Flexible Zeiteinteilung und Möglichkeit zur Remotearbeit so gut wie immer gegeben
Super Weiterbildungsmöglichkeiten, nur manchmal keine Möglichkeit neues Wissen direkt einzubringen
Durch TvöD sind Gehälter kaum flexibel, aber ich kann mich nicht beschweren
In meinem Bereich sehr gut - fast jede/r hilft dem anderen und es gibt keine dummen Fragen
Leider fehlt nicht selten die Zeit für wirkliche Führung und Entwicklung
Spannendes Forschungsumfeld, auch wenn man nicht selber forscht
Tatifgehalt (aber unterbezalt)
Mobbing, toxische Arbeitsumgebung für viele (inkl. Erniedrigungen)
zu viel Politik, Mobbing, Toxische Vorgesetzer, enormer Druck nur in manchen Teams, und locker in anderen
völlig verschiedee Maßstäbe anhand in welcherm Team man landet, was nicht sein soll. In manchen ist es unmenschlich
Politik und interessen- Konflikten leider
manche vorgesetzen haben definitiv Verhaltens- / Charakter- Probleme. Mikromanagement bis zum geht nicht mehr
Es wird von jemandem erwartet, was nicht kommuniziert wurde, und das Management ist manchmal sehr chaotisch
das schon, ja
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte.
Schön, dass du die Aufgaben bei uns als sehr interessant empfindest. Das ist eine wichtige Basis für zufriedenes Arbeiten.
In deiner Bewertung wird deutlich, dass du die Arbeitsatmosphäre als belastend wahrnimmst. Die von dir beschriebenen Unterschiede zwischen den Teams, das Führungsverhalten einiger Vorgesetzter und die Work-Life-Balance in manchen Bereichen nehmen wir sehr ernst. Mobbing und toxisches Verhalten haben bei uns keinen Platz.
Um konkrete Verbesserungen ableiten zu können, müssen wir die von dir angesprochenen Knackpunkte noch besser verstehen. Nimm gerne Kontakt zu uns auf [personalmarketing@iis.fraunhofer.de] und teile deinen Erfahrungen mit uns. Dein Feedback wird uns dabei helfen, ein besseres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Viele Grüße, Meike
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Gruppe, Onboarding, flexible Arbeitszeiten.
Institutsweite Kommunikation lässt zu Wünschen übrig. Fehlende Transparenz bei verschiedenen Punkten (Personalpolitik, Unternehmensstrategie, ...), fehlende Perspektive (Aufstieg, Übernahme).
Interne Kommunikation verbessern. Befristungspolitik überdenken. Bürokratie abbauen. Klare Unternehmensziele formulieren.
Prägend ist die Bürokratie und Software, die sehr viel Platz im Arbeitsalltag einnehmen.
Die flexible Arbeitszeit ist ein Plus. Dennoch fehlt häufig im Feierabend der Antrieb, um noch etwas zu machen. Vermutlich auch aufgrund des Arbeitsalltages, der von Bürokratie geprägt ist.
Das Angebot für Weiterbildungen ist da. Vor seiner Führungskraft muss man sich aber schon sehr dafür einsetzen, damit das möglich gemacht wird.
Karriere zu machen ist nur als entfristete Arbeitskraft denkbar.
In beiden Punkten ist in jedem Fall Spiel nach oben. Ich werde für meine Arbeit nicht branchenüblich bezahlt.
Innerhalb des Teams und auch darüber hinaus herrscht unter den Kolleginnen und Kollegen ein gutes Klima.
Kaum Kontakt zur Führungskraft. Sie ist nicht greifbar für mich.
Die interne Kommunikation erfolgt häufig zu spät. Meistens hat man über den Austausch mit Kollegen schneller die Informationen an der Hand. Die Situation wird beschönigt dargestellt.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre im Team und den kollegialen Zusammenhalt positiv bewertest. Auch die flexiblen Arbeitszeiten scheinen für dich ein wichtiger Pluspunkt zu sein.
Deine kritischen Anmerkungen zur Bürokratie und internen Kommunikation leiten wir gerne weiter. Wir verstehen, dass diese Aspekte deinen Arbeitsalltag beeinflussen. Auch deine Rückmeldung zur eingeschränkten Erreichbarkeit deiner Führungskraft und den Herausforderungen bei Weiterbildungen haben wir zur Kenntnis genommen.
Um konkrete Verbesserungen ableiten zu können, benötigen wir jedoch noch etwas mehr Hintergrundinformationen. Magst du uns unter personalmarketing@iis.fraunhofer.de kontaktieren? Wir würden uns über einen direkten Austausch mit dir freuen, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Viele Grüße, Meike
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobiles Arbeitens lässt sich für mich Familie und Beruf gut in Einklang bringen. Auch bei kurzfristigen Änderungen aufgrund kranker Kinder oder Ähnlichem ist stets Verständnis da. Die Möglichkeit die Kinder mit auf Arbeit zu bringen besteht zudem auch. Hierfür gibt es sogar ein liebevoll eingerichtetes Elter-Kind-Büro.
Es gibt zahlreiche gute Weiterbildungsmöglichkeiten und es wird auch stets in die Entwicklung der Mitarbeitenden investiert. Für WissenschaftlerInnen gibt es verschiedene Karrierewege und Laufbahnen. In der Verwaltung ist die Möglichkeit der Karriereentwicklung in Dresden aufgrund der kleineren Anzahl der Mitarbeitenden jedoch eher begrenzt.
In unserem Team arbeiten wir wertschätzend und sehr gut zusammen. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten auf einer freundschaftlichen Basis.
Die Zusammenarbeit mit meiner direkten Vorgesetzten ist stets sehr gut. Auch mit der Institutsteilleitung ist die Zusammenarbeit sehr gut. Einen Punkt Abzug gibt es allerdings für die Erreichbarkeit, welche Aufgrund der Fülle an Aufgaben teilweise etwas leidet.
Es ist ein neues Gebäude mit moderner und guter Ausstattung in zentraler Lage. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, klimatisierte Meetingräume, einen Garten mit Terrasse und Pausenräume.
Bei uns im Team ist die Kommunikation sehr gut. Mit Blick auf Fraunhofer im Gesamten, besteht allerdings noch Handlungsbedarf, da manchen Entscheidung spät kommuniziert werden und teilweise nicht ganz nachvollziehbar sind. In extremen Fällen bleiben dann nur wenige Wochen bzw. teilweise Tage, um Änderungen umzusetzen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin
vielen Dank für das positive Feedback!
Schön, dass dass ihr in eurem Team eine sehr positive Zusammenarbeit pflegt und ihr euch gegenseitig unterstützt. Deine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und unser Eltern-Kind-Büro freut uns sehr, denn familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind uns sehr wichtig.
Die moderne Ausstattung in Dresden und die angenehme Arbeitsumgebung tragen offenbar ebenfalls zu deiner Zufriedenheit bei - bei dem schönen Neubau kann ich das sehr gut verstehen :-). Auch die gute Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten und die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten hast du hervorgehoben.
Deine konstruktive Rückmeldung zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst und werden diese an die zuständigen Stellen weiterleiten. Am Institut wird kontinuierlich daran gearbeitet, Entscheidungsprozesse transparent zu gestalten und Informationen rechtzeitig zu teilen.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche und wertvolle Feedback genommen hast. Wenn du weitere Anregungen hast, komm gerne jederzeit auf uns zu: personalmarketing@iis.fraunhofer.de.
Viele Grüße, Meike
Spannenden Projekte und Themen, tolle KollegInnen, flexible Arbeitszeit und HomeOffice. Weiterbildungsmöglichkeiten sind toll, macht weiter so.
Bürokratie, Bürokratie, nochmal Bürokratie, überschaubare Benefits, (Karriere-)Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Mitarbeiterbeteiligung ist mehr schein als sein - das obere Management ist ziemlich beratungsresistent und wenig kritikfähig.
Das Fraunhofer IIS vor zehn Jahren war wirklich noch ein Forschungsinstitut - heute ist es eher ein Großkonzern mit Behördenflair.
Das Feedback der Mitarbeitenden sollte mehr wertgeschätzt werden und sich statt in schönen Worten in konkreten Taten widerspiegeln. Die Bürokratie ist nicht nur nervig, sondern ein echter Motivationskiller. 5 Seiten Antrag für Kaffee beim Meeting? 7 Monate für eine Reisekostenerstattung? Eine Stunde Arbeit für eine Reichelt-Bestellung? Merkste selbst...
Hier treffen spannende Forschungsfragen auf Behördenmuff. In der freien Wirtschaft wäre eine Firma mit solch überbordender Bürokratie schon lange pleite/handlungsunfähig. Während die direkte FK in den meisten Fällen versucht, den Mitarbeitenden Unterstützung zu bieten, verzweifelt man regelmäßig an den "Verwaltungsprozessen" und erst recht an der absoluten Beratungsresistenz der Zentrale.
Fraunhofer hat sich von einem Forschungsinstitut zu einer Forschungsbehörde entwickelt, verschuldet durch den verpfuschten Umstieg auf SAP und die Folgen der "Vorstandsverfehlungen" des letzten Vorstandes (Thema Reisekosten-Skandal).
Flexible Arbeitszeiten werden wirklich gelebt und machen es leicht, sich auch mal um private Dinge zu kümmern. Es gibt keine "Stempelkarten-Arbeitszeiterfassung", das macht jeder selbst. Bedeutet auch: (unbezahlte) Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme.
Bei Dienstreisen kommt das Bundesreisekostengesetz mit Blutgrätsche zwischen von hinten in die Beine. #Zumutung
Home Office ist (noch) problemlos möglich. Man hat aber das Gefühl, dass es im Management einen Tendenz zurück zum Vor-Ort-Arbeiten gibt.
Weiterbildungen sind vielfältig möglich, hängt aber vom persönlichen Engagement ab und ist nur wenig "strategisch" ausgerichtet. Die Personalentwicklung macht einen wirklich guten Job und (fast) alles möglich. Bei der beruflichen Karriere ist sehr schnell Schluss. Die sogenannten Fachlaufbahnen machen beim Gehalt kaum einen Unterschied. Falls man Chief Scientist oder Chief Engineer werden will, muss erstmal eine Stelle frei werden... Das gleiche gilt für Gruppenleitung/Abteilungsleitung. Da die Stellen (im Gegensatz zu den anderen) unbefristet sind, kann das dauern.
Meine Empfehlung: Eigenes Profil schärfen und dann woanders Karriere machen.
Die Kollegen sind der Grund, warum man hier gerne arbeitet. Hier schöpfe ich meine Motivation. Wenn man sich ein internes Netzwerk aufgebaut hat, findet man immer jemanden, der einem weiterhelfen kann.
TOP - Alter spielt hier wirklich keine Rolle. Die Erfahrung von älteren KollegInnen wird wertgeschätzt.
Direkte Führungskraft hui, "upper management"... naja. Zahlen sind (gefühlt) wichtiger als Menschen. Drängende Probleme werden mit "Prozessen" wegformalisiert, ohne sie zu lösen. Die WTF Momente nehmen spürbar zu.
Solange man nicht im "New Work Großraumbüro" landet, sind die Büros hell, einigermaßen gut ausgestattet und man kann konzentriert arbeiten. Notebooks sind recht aktuell und man hat eigentlich immer alles, was man braucht. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische als Standard wären schön. Hier grätscht der Behördenmuff wieder rein (wegen BMBF Vorgaben) - die gibts nur, wenn man "Rücken" hat.
Die interne Kommunikation ist schlecht koordiniert. Top-Down dauert ewig, jeder interne Dienstleister macht es anders und der drölfte MS Teams Channel macht es auch nicht besser. Feedback wird ignoriert. Man muss sich selbst darum kümmern, die wichtigsten News zu bekommen.
Gehalt ist garnicht sooo schlecht, v.a. zu Beginn der Karriere. Dafür sind die Entwicklungsmöglichkeiten quasi nicht gegeben. Außer, man schlägt den Weg "mit Personalverantwortung" ein. wissenschaftliche/technische Exzellenz wird nicht vergütet. TVÖD halt...
TVÖD hilft - gleiches Gehalt für alle. In den Teams spielt es überhaupt keine Rolle, wer sich wie identifiziert. Den Frauenmangel in den Ingenieurswissenschaften spürt man trotzdem. HR versucht aber gezielt zu unterstützen. Soweit ok. In der Führungsebene darf sich gerne noch mehr tun, v.a. außerhalb der Verwaltung. Aktuell sieht es wieder so aus, als würde die erste und zweite Führungsebene beim Wechsel (Rente) ausschließlich männlich besetzt werden.
Jup - die Themen sind echt cool und man hat auch mal die Freiheit, was auszuprobieren. Vor allem die Arbeit mit Studis macht Spass, weil die frischen Wind reinbringen. Die Projekte sind vielfältig und man langweilt sich sicher nicht.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für deine ausführliche und konstruktive Bewertung. Natürlich wollen wir das Feedback unserer Mitarbeitenden nutzen, um konkrete Verbesserungsoptionen daraus abzuleiten und auch umzusetzen. Komm gerne auf uns zu, dann können wir persönlich besprechen, wo hier in deinem Fall die Hürden sind und was wir tun können.
Viele Grüße
Meike
Innerhalb vom Team und in der Verwaltung für mich sehr gut. Auch in der Kommunikation mit den Wissenschaftler*innen gab es keine Probleme. 1 Stern Abzug, da es manchmal zu Auseinandersetzungen kam mit anderen Mitarbeitenden, was ich aber weniger auf den Arbeitgeber und mehr auf den Charakter der einzelnen Person beziehen würde. In solchen Situationen setzte sich jedoch meine Führungskraft für das Team ein und versuchte den Konflikt zu lösen.
Leider fehlte auch manchmal die Wertschätzung der Wissenschaftler*innen bezogen auf die Arbeit der Verwaltung. Das kam jedoch selten vor.
Es gab die Möglichkeit Home Office zu machen, was wir im Team abgestimmt haben. Generell auch sehr flexibel in den Arbeitszeiten, wenn mal Termine anstanden. Für mich persönlich war es aufgrund eines sehr langen Anfahrtsweges z.T. jedoch schwierig eine gute Work-Life Balance hinzubekommen, da ich dann doch viel mit Fahren beschäftigt war.
Gerade im wissenschaftlichen Bereich gibt es sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Karrierechance bspw. PhD, Senior Scientist etc. In der Verwaltung waren ebenfalls Weiterbildungen möglich. Karrieremöglichkeiten sehe ich hier weniger.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg*innen war super. Sie sind zu richtigen Freund*innen geworden und es war ein sehr harmonisches Arbeitsverhältnis. Auch gab es immer Unterstützung wenn Hilfe notwendig war.
Die Zusammenarbeit mit den Institutsteilleitern war stets sehr gut. Man bekam immer die Chance seine Ideen einzubringen. Auch die Zusammenarbeit mit meiner direkten Vorgesetzten war sehr gut.
Neues Institutsgebäude mit modernen Büros und allem was man so braucht. Einen Garten gab es und eine Cafeteria zum Pause machen (allerdings ohne Catering).
Generell im Team und mit den Vorgesetzten sehr gut. Fraunhofer weit manchmal etwas träge und z.T. konnten Entscheidungen nicht nachvollzogen werden. Diese müssen dann umgesetzt werden, egal wie.
Für einen öffentlichen Arbeitgeber kann ich mich nicht beschweren. Zusätzliche Leistungen wie bspw. ein Betriebliches Gesundheitsmanagement wurde soweit umgesetzt wie möglich in diesem Rahmen.
Als Berufseinstieg wirklich sehr gut. Ich persönlich hätte mir ab einem gewissen Punkt noch herausforderndere Aufgaben gewünscht, die meine Stelle aber einfach nicht hergab.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine offene und ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass es dir an unserem Standort in Dresden gefallen hat und Du das Fraunhofer IIS als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Deine Anregungen nehmen wir uns gerne zu Herzen und werden auf jeden Fall damit arbeiten, um uns weiter zu verbessern.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und drücken die Daumen, dass Du in Deinem nächsten Job die passenden Herausforderungen findest.
Viele Grüße, Meike
Strukturiertes Onboarding, spannende Tätigkeiten, arbeiten am Zahn der Zeit
Benefits, Zuschüsse zur Kantine etc. wären ausbaufähig
Man begegnet sich auf Augenhöhe, durch die vielen verschiedenen Themen entsteht ein Klima der Innovation und Kooperation durch das man gerne zur Arbeit kommt.
Home Office und flexible Arbeitszeiten, wenn Überstunden anfallen wird drauf geachtet den Ausgleich zeitnah nehmen zu können. Außerdem gibt es viele Sport Angebote.
Vielfältige Weiterbildungsangebote, in House und extern, Sprachkurse und Basisqualifikationskurse
Bahlung nach TvÖD und Weihnachtsgeld sowie Zuschuss zum Deutschlandticket und Corporate Benefits, ausbaufähig
Super Kollegen, man kommt gerne ins Büro und hilft sich gegenseitig
Wöchentlicher Austausch und persönliches Feedback
Ruhige, helle Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen
Veränderungen etc. werden gut kommuniziert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Deine tolle Bewertung. Wir haben uns sehr über die vielen Sterne gefreut.
Aber auch wenn wir in Deinen Augen bereits fast die 5 Sterne erreicht haben - weiterentwickeln kann man sich als Organisation immer. Hast Du denn konkrete Anregungen, welche Benefits (neben dem Zuschuss zur Kantine) fehlen und was mit Blick auf die Arbeitsbedingungen verbessert werden kann? Am Gehalt und den Sozialleistungen können wir als einzelnes Institut wenig machen - hier sind wir an den Tarifvertrag für den öffenltichen Dienst gebunden.
Komm gerne jederzeit auf uns zu (personalmarketing@iis.fraunhofer.de). Wir sind immer an Verbesserungsvorschlägen interessiert.
Viele Grüße, Meike
Die Mitarbeiter sind intrinsisch motiviert, sodass es Spaß macht zusammen zu arbeiten. Der Umgangston ist sehr respektvoll und Führungskräfte geben den Mitarbeitern was sie von ihnen benötigen. Die Projekte und die Ziele dahinter sind spannend und vielfältig.
Eine Loslösung vom Zeitgesetz in der Wissenschaft wäre schön. Aufgrund dessen fehlten oft erfahrenere Kollegen, da diese leider gehen müssen.
Tolles Betriebsklima ohne Lästereien.
Zurecht ein renommiertes Forschungsinstitut.
Eine Promotion nebenbei führt zu zusätzlichen Stunden.
Jeder Mitarbeiter hat pro Jahr einige Tage zur Weiterbildung durch Kurse und Seminare. Tatsächlich lernt man aber jeden Tag dazu. Außerdem gibt es die Möglichkeit zu promovieren.
Gehalt nach TVöD.
Es gibt viele Projekte zu ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit. Somit hat die Arbeit auch einen höheren Zweck.
Top, es gibt Feste, Abteilungsübergreifende Tage, die Kollegen treffen sich auch in ihrer Freizeit.
Man schätzt die große Erfahrung der älteren Mitarbeiter sehr und sie sind auch genauso integriert.
In weiten Bereichen sehr gut. Toller Führungsstil der Gruppenleitungen. Kein Mikromanagement und viel Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter. Man bekommt Projekte immer unter Absprache und kann Wünsche bekommen. Man kann komplett offen und vertraulich mit seiner Führungskraft sprechen, die immer hinter einem steht.
Die Gebäude sind neu, es gibt höhenverstellbare Schreibtische und New Work. Aber auch kleine Büros. Die Technik ist in meinem Bereich neu.
Regelmäßige und effiziente Meetings bringen einen auf den neuesten Stand.
Aus meiner Sicht sind alle gleichberechtigt und werden gleich geschätzt als Menschen.
Man hat oft gleichzeitig mehrere Projekte. Dadurch wird es nie langweilig. Die Projekte haben einen Forschungs- oder Industrieschwerpunkt, sodass man auch andere Menschen außerhalb des Instituts kennen lernt. Außerdem bekommt man meinen Einblick in verschiedene Branchen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die tolle und ausführliche Bewertung. Schön, dass es dir so gut bei uns am Fraunhofer IIS gefällt.
Die Anwendung des Wissenschaftzeitvertragsgesetzes hat Vor- und Nachteile. Natürlich ist es immer bedauerlich, wenn Erfahrung abwandert. Aber ein innovatives Forschungsinstitut lebt eben auch vom ständig frischen Input neuer Mitarbeitender. Daher achten wir auf einen gesunden Mix aus be- und entfristeten Teammitgliedern.
Melde dich gerne bei uns, wenn du hierzu noch Gedanken teilen möchstest (personalmarketing@iis.fraunhofer.de)
Viele Grüße, Meike
So verdient kununu Geld.