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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Was Unternehmen sich bei Bewerbern leisten, ist unfassbar. Nach einer automatischen E-Mail vom 20. Februar 2024, „Bewerbung erhalten“ habe ich 2 Monate nichts mehr gehört. Nach 6 Wochen, telefonisch und per E-Mail nachgehakt und die Antwort war: „Ich frage die Verantwortlichen in der Abteilung und melde mich bei Ihnen.“ Zwei Wochen vergangen und keine Antwort. Nach 2 Monaten der Wartezeit, habe ich mich schließlich entschieden, noch mal anzurufen und mir wurde gesagt, „dass der Bewerbungsprozess beendet sei und ich eine Absage erhalten werde“ (bis heute keine Mail bekommen).
 
Sollte ein Unternehmen innerhalb von drei Wochen nicht antworten, dann fange ich dort nicht mehr an. Warum sollte ich mich bemühen, nach einer wochenlangen Wartezeit selbst den Kontakt herzustellen?
 
Liebe Arbeitgeber, ich möchte Ihnen einen wertvollen Ratschlag mit auf den Weg geben: Wenn Ihnen jemand eine Bewerbung zusendet, ist es ratsam, innerhalb eines Zeitraums von 3 bis 5 Tagen zu reagieren, um Interesse und Wertschätzung zu zeigen. Andernfalls sollten Sie sich nicht wundern, wenn Sie keine qualifizierten und motivierten Mitarbeiter gewinnen können und eine hohe Fluktuation verzeichnen. Die Personalabteilung, die über eigentlich über innovative und effektive Onboarding-Prozesse verfügt, spielt dabei eine entscheidende Rolle, die von vielen Unternehmen oft übersehen wird.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Kandidaten zu einem Bewerbungsgespräch einlädt, dann kann man auch Interesse am Gespräch zeigen und muss nicht nebenher Sachen erledigen.

Verbesserungsvorschläge

Schicken Sie doch Bewerbern, die Sie nicht zum Bewerbungsgespräch einladen, wenigstens eine Absage! Eine telefonische Erreichbarkeit und eine Antwort auf Mails sollte auch nicht zu viel verlangt sein!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich an Absprachen bezüglich der Rückmeldung halten. Es wurde mir eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch zugesichert. Trotz Nachfrage (nach 4 Wochen) kam erst zwei Monate später eine Absage per Mail. Der Mitarbeiter, der die Stelle besetzt, hatte sicherlich zu diesem Zeitpunkt schon längst angefangen. Zumindest eine standardisierte Absagemail sollte besonders, wenn ein Vorstellungsgespräch stattgefunden hatte für den Bewerber drin sein und das nicht erst zwei Monate später.

Bewerbungsfragen