Sehr zähes & intransparentes Prozedere. Vor allem: Keinerlei Wertschätzung.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Fraunhofer Gesellschaft in München als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sowohl direkt Ansprechpartner als auch die Recruiting-Abteilung sollten künftig versuchen, den Fokus auf ein professionelles Prozedere zu legen. Sprich: Timings einhalten und bei individuell begonnenen Prozessen auch weiter individuell kommunizieren anstatt mit vorformulierten Text-Schablonen Fälle abzuwickeln.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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