Es ist nicht alles Gold, was glänzt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit, mehrere Abteilungen kennenzulernen und es gibt nette Benefits, wie Mitarbeiterfahrzeuge (auch für Azubis), Vergünstigungen bei Handytarifen und einen Mitarbeiter Shop.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ja schön und gut von sich selber zu sagen, dass man ein Top- Ausbildungsbetrieb ist aber wenn man sich als Azubi oft alleingelassen fühlt, sollte man seine Meinung vielleicht mal hinterfragen. Gute Leistungen entstehen nicht durch die übermäßige Unterstützung, sondern durch die eigenen Ansprüche. Wenn ich als Azubi die Aufgaben der Ausbildungsleitung mit übernehmen muss frage ich mich nicht nur, ob irgendwas vielleicht nicht ganz richtig läuft sondern auch, wofür es überhaupt diese Stelle gibt. Da verwundert es auch nicht, dass viele nach der Ausbildung nicht im Unternehmen bleiben möchten.
Verbesserungsvorschläge
Den Auszubildenden die Möglichkeit für Home office zu geben wäre angebracht. Erstens wird das in der IT-Abteilung sowieso schon gemacht und zweitens soll man Teil des Teams werden und wenn das ganze Team 2-3 Tage die Woche remote arbeitet, können die Azubis das doch genauso. Außerdem könnte man bei der Vorbereitung auf die Prüfungen mehr unterstützen. Viele Unternehmen bezahlen Vorbereitungskurse, welche laut den Klassenkammeraden aus der Berufsschule wirklich hilfreich waren.
Die Ausbilder
Die Ausbilder in den Abteilungen waren wirklich toll aber die Ausbildungsleitung lässt wirklich zu wünschen übrig. Auf wirklich wichtige Fragen fragen wird gerne eine Woche oder mehr nicht geantwortet und dann auch nur, weil man nochmal nachfragt. Fristen der IHK, die den Betrieb betreffen sollten auch besser vom Azubi selber überwacht werden.
Spaßfaktor
Natürlich kommt es ganz auf die Abteilung an und man merkt, wenn die allgemeine Stimmung einbricht aber innerhalb der Teams hat es Spaß gemacht
Aufgaben/Tätigkeiten
Die technische Ausstattung ist für ein digitales Unternehmen eher ausreichend. Die Bildschirme am Arbeitsplatz sind super aber die Laptops für die nicht-Entwickler haben nicht die beste Leistung.
Variation
Einige Aufgaben waren sehr repetitiv und dadurch war es langweilig, andere Teams binden einen komplett ein. Alle 6 Monate wechselt man die Abteilung, wodurch man viel mitnehmen kann. Ist man mit einer Abteilung sehr unglücklich, muss zwar viel argumentieren aber kann diese dann wechseln.
Karrierechancen
Es wird innerhalb des Unternehmen immer gerne erwähnt, dass das Ziel ist möglichst viele Azubis zu übernehmen, die angebotenen Stellen sind dann aber in den meisten Fällen nicht die Traumberufe.
Ausbildungsvergütung
Eher durchschnittlich und wenn man hört, wie viele Extrazahlungen und Boni gezahlt werden ist es schon bisschen schade so wenig Anerkennung als Azubi zu bekommen.
Arbeitszeiten
Mit Zeitarbeitskonto und in den meisten Abteilungen/Teams gibt es Gleitzeit.
Respekt
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Ausbildung bei uns zu bewerten. Es tut uns leid, dass du mit verschiedenen Bereichen deiner Ausbildung nicht zufrieden warst. An dieser Stelle ist dies wie alle unsere konstruktiven Kommentare auf Kununu keine Floskel, sondern wir nehmen dein Feedback ernst und diskutieren dies im Kreis unserer Ausbildungsverantwortlichen. Es ist uns wichtig, Problemstellungen und Herausforderungen, wie sie in deinem persönlichen Fall aufgetreten sind, zu identifizieren, neutral zu bewerten und Verbesserungen einzuleiten.
Trotz deiner eher negativen Erfahrungen hast du einige positive Aspekte hervorgehoben, die bei uns gut laufen. Du hast in diesem Zusammenhang eine Reihe von Benefits aufgeführt, aber auch die positive Teamstimmung und Ausbildungsstruktur – was für uns nicht selbstverständlich ist, danke.
Wir stimmen dir zu, dass es als Azubi nicht deine Aufgabe ist, die Aufgaben der Ausbildungsleitung zu übernehmen. Daher möchten wir die Situation, in der du dich befunden hast, besser verstehen. Welche Kommunikation lag ihr zugrunde, und wie seid ihr, dein Ausbilder und deine Führungskraft damit umgegangen? Nur mit detaillierten Informationen können wir die Herausforderungen im Detail betrachten und im besten Fall für zukünftige Azubis umgehen. Du kannst uns hierzu gerne einen persönlichen Einblick geben und erreichst uns über folgende Mailadresse: anfrage-kununu@freenet.ag.
"Update vom 23.11.2023: Bezüglich deiner Anmerkung zu unserer Ausbildungsleitung konnten wir nun mit verschiedenen Entscheidungsträgern der betrieblichen Ausbildung, einschließlich der genannten Ausbildungsleitung, Rücksprache halten. Letztgenannte Kollegin ist uns wohlbekannt, insbesondere durch ihr starkes Engagement für unsere Auszubildenden und ihr außerbetriebliches Engagement als Ehrenamtliche für die Belange junger Menschen bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Auch in der rückwirkenden Betrachtung der Ausbildungsbewertungen des Standortes konnten wir unsererseits keine derartigen Probleme identifizieren. Im Gegenteil, das Feedback lässt viele positive Rückschlüsse auf den Verantwortungsbereich und das Wirken unserer Kollegin zu. Daher möchten wir an dieser Stelle unsere Bitte aus dem vergangenen Abschnitt bekräftigen und dich ermutigen, auf uns zuzukommen, damit wir deine erlebte Situation und Unzufriedenheit besser verstehen und einordnen können."
Wir verstehen, dass du unzufrieden mit uns bist, möchten jedoch darum bitten, nicht den Vergleich zu unseren Auszeichnungen für Azubis, wie "Best Place To Learn", heranzuziehen und deine Missstände, die du bei uns erlebt hast, für uns als Ausbildungsbetrieb zu pauschalisieren.
Unsere Auszeichnung beruht auf einem validen Erhebungsverfahren in Form eines 360-Grad-Feedbacks, bei dem ca. 300 Ausbilder, Azubis und ehemalige Azubis befragt wurden. Wir haben eine deutliche und insgesamt "gute" Bewertung unserer betrieblichen Ausbildung erhalten und werden darauf aufbauend in den kommenden Monaten unter anderem in Ausbilder:innenworkshops konkrete Verbesserungspotenziale besprechen. Der Grund, warum wir dieses arbeitsintensive Verfahren gewählt haben, ist nicht, mit irgendwelchen gut klingenden Arbeitgebersiegeln nach außen für Attraktivität zu sorgen, sondern ein Verfahren mit Substanz und Inhalt zu wählen, durch das wir genau solche Herausforderungen wie in deinem Fall aufdecken und angehen können.
Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Flexibilisierung der Arbeitszeit geben wir gerne an die Ausbildungsverantwortlichen weiter. Wir übernehmen viele unserer Auszubildenden und würden gerne erfahren, auf welche Informationen du dich hier stützt?
Hinsichtlich der Karrierechancen nach einer Ausbildung ist uns bewusst, dass die Entwicklungsmöglichkeiten in einigen Bereichen schwer zu erkennen und greifbar erscheinen. Daher sind wir darauf angewiesen, dass unsere Führungskräfte Potenziale entdecken, Entwicklungspfade mit dir definieren und auch auf unsere Mitarbeitenden zugehen, um Wünsche und Anregungen hinsichtlich der eigenen Entwicklung offen anzusprechen. Wir weisen aber an verschiedenen Stellen darauf hin, dass jeder bei uns auch aktiv für die eigene Entwicklung einstehen sollte. Denn nur wenn unsere Führungskräfte die Erwartungen und Wünsche der Mitarbeitenden kennen, können sie diese erfassen, bewerten und ggf. in Rücksprache mit der Personalentwicklung Maßnahmen einleiten.
Uns ist bewusst, dass wir uns in diesem Bereich stetig verbessern müssen. Aus diesem Grund haben wir gerade auf unserem „Reflect Day“ mit Kollegen und Kolleginnen über deren Karriereverständnis und Erwartungen gesprochen und persönliche Einblicke in die Entwicklungsmöglichkeiten bei freenet gegeben. Wir setzen hier auf Dialog und können selbstbewusst sagen, dass es tolle Möglichkeiten im Konzern gibt, die wir zukünftig noch transparenter durch verschiedene Maßnahmen kommunizieren möchten.
Danke für deine aufgebrachte Zeit und vielleicht hören wir ja noch einmal voneinander – über dein persönliches Feedback würden wir uns sehr freuen.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development