809 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
467 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 230 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich
Nicht richtig wertschätzend und Kommunikation unter den Abteilungen muss deutlich besser werden.
Weiterbildungen zulassen, Gehälter wertschätzend anpassen und nicht wegen Mindestlohn anheben.
Weiterbildung wurde durch neuen Teamleiter unterbunden.
Neuer Teamleiter schnell aufbrausend und mischt sich in alles ein.
Zwischen den Abteilungen kaum Kommunikation
Vielen Dank für deine konstruktive Bewertung und die aufgebrachte Zeit. Du machst in deinen ergänzenden Anmerkungen klar deutlich, dass du mit uns in verschiedenen Beschäftigungsbereichen nicht zufrieden bist. Wir würden gerne mit dir ins Gespräch kommen, um deine Situation und die konkreten Herausforderungen und Konflikte, mit denen du konfrontiert bist, besser zu verstehen und nach Lösungen zu suchen. Dafür haben wir im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung viel gebündelte Kompetenz und Erfahrung. Also scheue dich nicht davor, uns gerne über folgende Mailadresse für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zu kontaktieren: anfrage-kununu@freenet.ag.
Wir möchten gerne besser verstehen, in welchen Fällen du die Kommunikation zwischen Abteilungen als nicht wertschätzend empfindest, welche Weiterbildungen dir verweigert wurden und welche Gründe dagegen gesprochen haben? Gleichzeitig möchten wir dir ein angenehmes Arbeiten mit deinem neuen Teamleiter ermöglichen und dir hierfür verschiedene Impulse an die Hand geben bzw. Wege aufzeigen, um auch diese Situation zu verbessern.
Nochmals danke, dass du dir die Zeit genommen hast – und wir würden uns wirklich freuen, schon bald von dir zu hören.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Alles Top!
Fällt mir nicht´s wirklich ein. :(
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Schön zu lesen, dass dir deine Ausbildung bei uns so gut gefällt und du dir die Zeit genommen hast, uns an dieser Stelle weiterzuempfehlen. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns!
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Die vielen Angebote.
Sich einen groben Plan machen, was man seinen Auszubildenden zeigen könnte und wo sie mitarbeiten könnten.
Zur Zeit in der Personalabteilung super schön mit den Mädels. Alle freundlich und hilfsbereit.
Ich denke in dem Unternehmen kann man schon viel lernen. Hier kann man ein duales Studium machen, was ich persönlich sehr schön finde. Nach der Ausbildung hast du Unmengen an wissen, was du auch überall einsetzen kannst.
Super gut, dass man kommen kann wann man möchte aber dann natürlich dementsprechend länger bleiben muss aber im großen und ganzen eine tolle Sache.
Natürlich nicht sehr viel aber wesentlich mehr als bei anderen Ausbildungen, von daher eigentlich ziemlich in Ordnung.
Total freundlich und verständnisvoll. Wenn man etwas nicht versteht, dann wird einem ganz schnell geholfen und alles wird erklärt.
Viele denken es ist echt langweilig in einem Büro zu arbeiten aber meiner Meinung nach ist es total umfangreich und man hat immer etwas zutun, sodass niemanden langweilig werden kann.
Alle total freundlich und hilfsbereit.
Vielen Dank für deine super Ausbildungsbewertung. Wir wissen, dass viele Mitglieder deines Teams in Büdelsdorf mitlesen, und sie werden sich sicherlich über dein positives Feedback freuen. Es ist keineswegs selbstverständlich, dass du dir die Zeit genommen hast, die verschiedenen Bewertungskategorien mit Leben zu füllen. Deinen Verbesserungsvorschlag haben wir direkt aufgenommen und leiten ihn an die Ausbildungsverantwortlichen weiter. Solltest du dazu detaillierte Verbesserungs- oder Lösungsvorschläge haben, melde dich doch gerne bei uns.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Tolle Karrierechancen
Tolle Einarbeitung
Tolle Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Da gibt es eigentlich gar nichts zu mackeln. Etwas mehr Gehalt, wäre angenehm, wegen den stetig steigenden Lebens- und Pflichtkosten.
Mehr Shop Coachings
Etwas mehr Gehalt, wegen den steigenden Kosten
Erstklassig
Top
Gut aufgestellt
Absolut Top
Da geht mehr
Klasse
Unbezahlbar und bei Freenet absolut vorhanden
Jeder wird respektiert, egal welches Alter
Absolut loyal
Einwandfrei
Absolut Top
Top
Vielseitig und immer interessant
Es freut uns sehr, dass dir die Tätigkeit im Shopbereich bei uns in Oberkrämer so gut gefällt und du uns hier auf Kununu weiterempfiehlst. Danke auch, dass du dir die Zeit genommen hast, zu den unterschiedlichen Arbeitsbereichen bzw. Bewertungskategorien ein paar persönliche Worte zu finden. Deine Verbesserungsvorschläge haben wir selbstverständlich aufgenommen.
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Es gibt bereits Führungskräfte die verstanden haben wie in Zukunft Arbeit funktioniert. Ich persönlich hoffe, das ihr wisst wer das ist und diese halten könnt.
Bitte sucht euch Führungskräfte wie den Spagat zwischen unternehmerischem Handeln und ganzheitlicher Führung verstehen. Trennt euch konsequent von karrieregeilen nach-unten-tretern. Muss eine Gehaltserhöhung wirklich von dem Vorgesetzten, dessen Vorgesetzen, dessen Vorgesetzten, dem Personalsachbearbeiter, dem Vorgesetzen des Personalsachbearbeiter, dem Controller der Personalabteilung und jeweils zwei Vorständen abgesegnet werden?
Es wird eine pseudo agile Arbeitsweise angestrebt. Teamverantwortung wird nun dann gelebt, wenn es der direkten Führungskraft danach ist. Wenigstens meine und der darüber ist das eigene Aufstreben im Konzern wichtiger als sich um uns zu kümmern.
Das kann ich nicht wirklich gut bewerten.
Leider Leider kann ich hier auch nur wieder schreiben: Das soll in Teams mit den richtigen Führungskräften wirklich gut sein. Ich habe von Abteilungen gehört in dem es heißt: Family first. Da ist es dann kein Problem wenn man aufgrund von familiären Herausforderungen mal nicht 2 Tage in der Woche in der Firma ist, sondern nur einen.
Wie schon geschrieben. Die zentral geführte Weiterbildungsabteilung hat wenig nachvollziehbare Ziele bzw. Visionen.
Generell OK, aber leider wird nicht verstanden wie sich außerhalb des Unternehmens die Welt weiter bewegt. Wir leben in einem Arbeitnehmermarkt. Es wird mit dem Benefit "Leistungsorientierte Vergütung" geworben, was generell stimmt solange der Tops nicht schon im Juni leer ist. Soll heißen es gibt eine prozentuale mögliche Erhöhung über ein gesamtes Teams. Ist das verbraucht, kann man noch soviel Leistung bringen wie man will. Da tut sich dann nichts. Wobei auch hier wohl gilt: Das soll in Teams mit den richtigen Führungskräften wirklich anders sein.
Mit der neuen Vorständin zu dem Thema scheint es auch damit bergauf zu gehen. Das ist ein echter Gewinn.
Das soll in Teams mit den richtigen Führungskräften wirklich gut sein. Erlebt habe ich das persönlich nicht. Ich kann nur hoffen das es besser wird wenn nun die Führungskraft wechselt.
Da habe ich nie Benachteiligungen erlebt.
Ich kann nur von meiner Erfahrung erzählen: Die eigene Karriere war da wichtiger als der Erfolg des Teams.
Das frisch renovierte Gebäude ist top eingerichtet.
Sehr abhängig vom Thema und noch unterschiedlicher von Führungskraft zu Führungskraft. Es gibt natürlich die klassischen Quartalsinformationen einer AG zum Thema Ziele aber dann wird es schnell Mau. Die Mitarbeitertentwicklungsabteilung wird zentral in einem Standort geführt und hat wirklich sonderbare Ziele.
Da habe ich nie Benachteiligungen erlebt.
Ganz objektiv: Das ist toll. Es gibt immer wieder schöne Projekte.
Vielen Dank für deine ausführliche und zum Teil sehr konstruktive Rückmeldung. Es ist keinesfalls selbstverständlich, dass du in vielen Bereichen respektvoll gegenüber anderen Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams argumentierst und betonst, dass es sich bei deiner Einschätzung um deine subjektive Wahrnehmung, deine unmittelbare Arbeitsumgebung und dein Vorgesetztenverhalten handelt.
Wir freuen uns darüber, dass du mit unserem frisch renovierten und modernen Gebäude in Büdelsdorf zufrieden bist. Auch dass dir deine Aufgaben und Projekte in der IT sowie die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen bei Freenet gefallen, finden wir gut.
Ohne zu sehr ins Detail gehen zu wollen, gibt es in deinem Feedback allerdings auch einige Anmerkungen und Behauptungen, die wir zwar im Hinblick auf deine subjektive Wahrnehmung respektieren möchten, die jedoch nicht unserem Codex eines respektvollen Miteinanders entsprechen und hinter den Kulissen für Missverständnis und Klärungsbedarf gesorgt haben. So ist die generalisierende Aussage, der Vorstand würde bei uns über alles entscheiden, nicht zutreffend. Zum anderen entspricht dies nicht den partizipativen Grundsätzen unserer Unternehmenskultur. So leisten unter anderem auch unsere Betriebsräte hervorragende Arbeit, indem sie Mitarbeitenden durch ihr Engagement die Möglichkeit geben, gehört und einbezogen zu werden – das ist nur ein Punkt, den du sicher ähnlich betrachtest.
Weiterhin arbeiten wir mit großer Leidenschaft und in enger Absprache mit Entscheidungsträgern und unseren Mitarbeitenden an einem bedarfs-, zeit- und zukunftsorientierten Angebot im Bereich unserer Karriereentwicklung. Dabei steht jederzeit kompetente Beratung zur Verfügung, ebenso wie ein breites Spektrum an standardisierten und individuellen Trainings, Workshops und Eventangeboten. Ohne zahlreiche Maßnahmen an dieser Stelle anzuführen: Wir möchten gerne besser verstehen, aus welchem Grund unsere Bemühungen und die umfassende Kommunikation bezüglich unseres Entwicklungsangebots bei dir nicht angekommen sind, was dir fehlt oder nicht klar erscheint? Deine Stellungnahme zu fehlenden Zielen und Visionen ist für uns leider nur schwer nachvollziehbar.
Du kannst dir sicher sein, dass dein Feedback angekommen ist. Für die Verbesserung deiner persönlichen Situation würden wir uns wünschen, persönlich mit dir in einem digitalen Austausch zu kommen. Du kannst uns hierzu unter folgender Mailadresse kontaktieren: anfrage-kununu@freenet.ag. Wir werden deine Anfrage und unseren Kontakt selbstverständlich vertraulich behandeln.
Wir möchten gerne besser verstehen, welche konkreten Gründe zu den Schwierigkeiten im Bereich der Gehaltsanpassung führen. Dabei geht es uns sowohl um die von dir aufgeführten Prozesse, die wir so nicht rekonstruieren und bestätigen können, als auch um die zugrundeliegenden Absprachen und Entscheidungsbegründungen. Auch lobst du zwar unsere Work-Life Balance und familienfreundliche Kultur in anderen Teams vom Hörensagen, weist aber klar auf Missstände in deinem Team hin – was sind die konkreten Probleme und zugrundeliegenden Situationen in deinem Fall?
Lass uns gerne in den konstruktiven Austausch gehen. An der Art, wie du in verschiedenen Bereichen dein Feedback äußerst, können wir sehen, dass wir sicher gute und lösungsorientierte Gespräche mit dir führen können.
Wir hoffen, dass es eine Zukunft gibt, in der du dich wieder wohler bei uns fühlst, und bedanken uns nochmals für das Feedback.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Man gibt sich Mühe mit der Zeit zu gehen. Stillstand heißt Rückschritt. Inflationszahlungen, Lockdown Ausgleich...nicht selbstverständlich und es ist schön zu wissen, dass man der GEschäftsleitung nicht egal ist (riesen DAnk an unseren Betriebsrat!)
Provisionsmodell ist mittlerweile so unattraktiv, dass ich es mir kaum noch anschaue...Neuverträge lohnen sich kaum, außer der Kunde kriegt ein "Bundle" mit Versicherung, Finanzierung, TV, usw...was aber bei aktuellen Geräterpreisen immer weniger vorkommt. Und die Konkurrenz schläft nie.
Im PReisvergleich mit Mediamarkt Angeboten unfassbar teuer. teils 500€ Differenz.
Man bekommt zwar mtl. einen Mitarbeiter Rabatt auf einen HAndyvertrag. Der gilt aber nicht auf rabattierte Angebote und ist somit effektiv mittlerweile oft Quatsch! (gerade an Black Friday) - es gibt also KEIN Diensthandy
Alte Kassensysteme. Ergonomie mit Notebooks eine Qual (Wer hat das entschieden???). Wieder PC mit schwenbarem Monitor auf ergonomischer Höhe sollte heutzutage machbar sein.
An meinem Standort gut. Verrückter Gebietsleiter. Shopmanager in Ordnung
Große Baustelle. Diese Firma tolleriert Täuschung via Hotline. Ich würde es nicht sagen, wenn ich es nicht mehrfach selbst erlebt habe und auch von Familie und bekannten weiß. Ich glaube kaum, dass Amazon so groß geworden ist, weil Sie Ihren Kunden ungewollt PRime "Testmonate" untergejubelt haben. Das ist auch DER Grund, warum ich mich auch nach vielen Jahren niemals mit meinem Unternehmen identifizieren kann und will.
Einzelhandel des Todes. Eigentlich DER Grund so einen Job niemals anzutreten. Gerade wenn man junge Familie hat ist das frustrierend.
JEder Shop hat einen Shopmanager. Als Verkaufsberater tritt man auf der Stelle. Fertig
Im Anbetracht des sowieso schlecht bezahlten Einzelhandels steht man durch ein Grundgehalt und auch mögliche Altersvorsorge relativ gut da. Wenn man viel Provision machen will, geht das eigentlich nur mit Ellenbogen...Die Schere der "Top Seller" und "Low PErformer" ist sehr groß
ok. es wurde viel verbessert.
Da national quer verteilt hat man nur seine wenigen, mit denen man kontaktet. Früher gab es jährliche "Road Shows". Mittlerweile darf dort nur noch einer pro Shop hin. Für mich gesprochen gibt es eigentlich fast gar keinen "Zusammenhalt" mit anderen Shops, lediglich (hoffentlich im Team). ABER: jeder ist sich selbst am nächsten. Vor allem bei den Shopzielen und Provisionen.
Ich hatte bisher wenige Male Führungskraftwechsel. Früher wurde es dort sehr persönlich, da man natürlich zu 100% verantwortlich ist, wenn der Shop nicht läuft. Man ist zwar ein riesen Faktor, wenn man aber an einem schwachen Standort ist, hat man Pech.
Alleine im Shop ist keine Seltenheit. Wenn man krank ist durch schlechte BEstzungen extrem stressig
Man hat ein Portal, wo man über alles informiert wird, was gut funktioniert. Es gibt sogar einen anonymen Draht direkt zur Geschäftsleitung.
Der Smartphone Hype ist over. Es dreht sich alles im Kreis. Schwierige Zeiten stehen uns bevor. Der tägliche Ablauf kann durch Kunden und Gespräche abwechslungsreich sein, aber auch die Hölle :-)
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass du dir die Zeit genommen hast, sowohl deine positiven als auch negativen Erfahrungen zu teilen. Gerne möchten wir zu einigen Punkten deiner Bewertung Stellung beziehen, da wir in der Zwischenzeit intensive Rücksprache zu deinem Feedback mit Verantwortungsträgern deines Arbeitsbereiches hatten. Zunächst ist es uns aber wichtig zu erwähnen, dass uns deine Beschäftigung und Zufriedenheit bei uns nicht egal ist und wir unbedingt das persönliche Gespräch mit dir suchen möchten, um deine persönliche Situation bei uns zu verbessern. Hierzu kannst du uns über folgende Mailadresse kontaktieren: anfrage-kununu@freenet.ag. Wir behandeln unseren Kontakt selbstverständlich vertraulich.
Die von dir erwähnte Kritik zum Provisionsmodell kann nicht generalisiert werden. Andere Kollegen und Kolleginnen schätzen es sehr (kein Top-Stop, Provision für jedes Produkt). Zudem wird es in regelmäßigen Abständen an die Bedürfnisse der Kunden und Mitarbeitenden angepasst. Ein neues Shop-Konzept mit besserer Ausstattung für unsere Mitarbeitenden ist ebenfalls in Planung – wir durften schon einen Blick auf die ersten Designs, künftigen Arbeitsplätze und Möbel werfen und freuen uns schon jetzt auf den Roll-out. Auch die Flexibilisierung der Arbeitszeiten im Shopumfeld durch individuelle Öffnungszeiten wird in einem Projekt getestet und individuell ausgerollt, um für euch als Mitarbeitende die Tätigkeit im Einzelhandel attraktiver zu gestalten.
Als Personalabteilung haben wir sehr viele Menschen im Shopumfeld zu Führungskräften, Shop-Managern und Experten entwickelt. Insbesondere in diesem Bereich möchten wir noch einmal genauer mit dir ins Gespräch gehen, um deine Entwicklungsmöglichkeiten bei uns auszuloten.
Auch möchten wir uns dafür entschuldigen, dass viele Maßnahmen zur Lösung einiger deiner geschilderten Herausforderungen zwar begonnen haben, aber noch nicht abgeschlossen sind. Es ist unser Anspruch, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl und wertgeschätzt fühlen.
Wie oben bereits erwähnt, wende dich gerne für ein vertrauliches Gespräch an uns. Wir freuen uns wirklich auf den persönlichen Austausch dazu.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
nichts mehr
s.o.
Grund für meine Kündigung ist die grottige Führungskraft die jedoch zu 100% der Führungskultur der freenet entspricht, Weiterentwicklung nach Nasenfaktor, Versprechen werden nicht eingehalten und Gehaltsverhandlungen werden abgewatscht mit den Worten: "du bist ein guter MA, aber der Topf ist leider schon leer" (im Februar)
hier wird nur gefordert
Unterirdisch, ein interner Campus, der nicht besser ist als standard youtube Videos
am liebsten würde ich hier keinen Stern geben
nur Vordergründig
war früher deutlich besser, aufgrund sehr hoher Fluktuation
Grund für meine Kündigung, Weiterentwicklung nach Nasenfaktor, Versprechen werden nicht eingehalten und Gehaltsverhandlungen werden abgewatscht mit den Worten: "du bist ein guter MA, aber der Topf ist leider schon leer" (im Februar)
neues Gebäude in BDF, allerdings immernoch schlechte Luftverhältnisse und zunehmendes Chaos
findet nur zur Steuerung der MA statt, entsprechend "gefärbt" ist die Kommunikation
Es werden immernoch Männer bevorzugt
immer der gleiche Mist, interne Bewerbung allerdings möglich um mal was anderes zu machen
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die aufgebrachte Zeit. Es tut uns leid, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast. Bei freenet verfolgen wir in unserer Personalpolitik andere Ziele: eine offene und warmherzige Kultur zu pflegen und gleichzeitig Arbeitsprozesse, Strukturen und Rahmenbedingungen bereitzustellen, bei denen sich unser Team wohlfühlt.
Wir möchten dein Erlebnis nicht herunterspielen, aber dennoch betonen, dass viele Kollegen und Kolleginnen am Standort Büdelsdorf sich aktiv für eine positive Arbeitswelt einsetzen. Um deine persönliche Situation besser zu verstehen, möchten wir uns gerne mit dir austauschen. Daher laden wir dich ein, uns über die folgende Mailadresse anfrage-kununu@freenet.ag zu kontaktieren. Ein vertrauliches Gespräch würde uns helfen, deinen Fall genauer zu beleuchten und die richtigen Ansprechpartnerinnen einzubeziehen.
Zum Beispiel möchten wir besser nachvollziehen, welche Entscheidungen und Rücksprachen zur Ablehnung deiner Gehaltserhöhung geführt haben? Gleichzeitig möchten wir darum bitten, das negative Erlebnis mit den unmittelbaren Führungskräften nicht auf unsere gesamte Führungskultur und die Menschen dahinter zu verallgemeinern.
Das Thema Karriere und Weiterbildung hat bei uns besondere Aufmerksamkeit. Dies betrifft eine Vielzahl von Maßnahmen. Bei freenet hat jeder, der sich entwickeln möchte und das nötige Potenzial zeigt, Chancen. Es gibt auch Entwicklungsprogramme, um das eigene Potenzial in unterschiedlichste Richtungen zu entdecken und auszubauen. Größere Anliegen sollten natürlich vorher mit den Führungskräften besprochen werden. Hier interessiert uns insbesondere, inwiefern du deine Ziele oder Anliegen nicht umsetzen konntest und welche Gründe dahinterstanden?
Im Hinblick auf deine Anmerkungen zur Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass Diskriminierung bei freenet in keiner Form toleriert wird. Wir fördern sowohl Frauen als auch Männer und bieten Chancen für vielfältige Karrierewege. Zahlreiche erfolgreiche Frauen haben bei uns im Unternehmen beeindruckende Karrieren gemacht.
Auch im Bereich Work-Life-Balance möchten wir besser verstehen, was zu deiner negativen Bewertung geführt hat? Denn wir bieten zahlreiche Möglichkeiten für flexibles und modernes Arbeiten, sowohl in der Ausstattung als auch in der Wahl des Arbeitsorts und der Arbeitszeit. Es scheint, dass unsere Selbsteinschätzung, das positive Feedback, das wir hierzu erhalten, und deine Bewertung nicht übereinstimmen. Auch hier wären wir sehr daran interessiert, mehr von dir zu hören, um deinen Fall besser zu verstehen.
Nach Rücksprache mit dem Standortverantwortlichen haben wir uns auch noch einmal genau mit deinem Feedback zur Arbeitsumgebung auseinandergesetzt. Die Luftverhältnisse am Standort sind nach dieser Rückmeldung hervorragend. Ist dein Problem lokal begrenzt gewesen? Das könnten wir weiter eingrenzen, um eine mögliche Ursache zu ermitteln.
Was das Thema ESG (Umwelt, Soziales, Governance) betrifft, haben wir Handtrockner auf den Toiletten installiert, um jährlich eine erhebliche Menge Papier einzusparen. Darüber hinaus setzen wir viele weitere verschiedene Einzelmaßnahmen um, um unsere Umweltbilanz zu verbessern. Beispielsweise unterstützen wir aktiv Fahrradfahrer am Standort mit einem Fahrradunterstand und Duschen. Auch der Neubau des Gebäudes wurde unter Berücksichtigung des Umweltschutzes realisiert – sei es bei der Heizung, der Gebäudedämmung oder den verwendeten Materialien. Wir fördern ebenfalls die E-Mobilität durch unsere MA-Fahrzeugmodelle und die bereits erwähnten Ladesäulen. Das neue ESG-Team, das sich aus unserer Vorständin und anderen Mitarbeitenden zusammensetzt, arbeitet daran, das Ziel für 2023 zu erreichen: CO2-neutral zu wirtschaften.
Wie eingangs erwähnt, ist es uns wichtig, aufgrund der umfassenden negativen Kommentare zu deiner Bewertung stellvertretend für unsere Kolleginnen und Kollegen, die sich tatsächlich für ein tolles Miteinander bei Freenet einsetzen, Stellung zu beziehen. Das soll jedoch nicht bedeuten, dass wir dein Erleben nicht ernstnehmen und uns damit auseinandersetzen möchten. Kontaktiere uns gerne unter der oben angeführten Mailadresse, damit wir auf Basis deiner konkreten Erfahrungen positive Veränderungen vornehmen können.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Man kann mit den meisten Menschen der Firma sehr gut kommunizieren und findet schnelle Lösungen bei Problemen.
Ich bin im Retail tätig und da ist es klar, dass wir nicht die familienfreundlichsten Arbeitszeiten haben. Aber das sollte im Handel ja klar sein.
Ich bin noch recht jung und habe viele Verantwortlichkeiten übertragen bekommen, weil ich mich dafür eingesetzt habe und es wollte. Ich würde sagen: Jeder der will kann!
Mehr geht Immer. Provisionsmodell ist leider variabel und es gibt Zeiten im Jahr wo man mit dem gleichen Absatz mehr verdient.
Sehr zahlenorientiert, geht trotzdem persönlich auf die Führungskräfte zu und ist immer ein sinnvoller Ansprechpartner.
Meines Erachtens nach wird hier nach der Kompetenz und nicht nach dem Geschlecht gefördert.
Abwechslungsreicher Alltag im Verkauf. Es gibt oft neue Sachen zu lernen und entdecken, da die Branche sich ständig weiterentwickelt.
Wir haben uns sehr darüber gefreut, dass du dir die Zeit genommen hast, aus deiner Rolle als Führungskraft im Shop eine Bewertung abzugeben. Auch das Verfassen der persönlichen Beispiele ist für uns nicht selbstverständlich.
Du schreibst von deinen positiven Arbeitserlebnissen in verschiedenen Beschäftigungsbereichen und wie du dich mit Einsatz und Leidenschaft in eine verantwortungsvollere Position gebracht hast. Wir sind für unsere Kollegen und Kolleginnen immer auf der Suche nach solchen positiven und inspirierenden Beispielen und würden uns daher über einen offenen und lockeren Austausch zu deiner Karriere in unserem Haus freuen. Also, wenn du magst, dann melde dich doch gerne mal persönlich bei uns. Wir können uns dann zum digitalen Café verabreden: anfrage-kununu@freenet.ag. Alternativ kommen wir gerne mal im Shop vorbei.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Viele Benefits für Mitarbeiter, wertschätzendes Führungsverhalten und offene Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Alle Kollegen sind offen und hilfsbereit
Flexible Arbeitszeiten ohne lästiges stempeln sorgen für einen entspannten Alltag
Kommunikation mit Vorgesetzten fand immer auf Augenhöhe statt. Input war erwünscht und wurde wertgeschätzt
Alle Angestellten sind technisch einwandfrei ausgestattet. Das Gebäude ist ein sehr angenehmer Arbeitsort
Schon im Bewerbungsprozess war die Kommunikation per Du sehr angenehm. Man musste nie lange auf Antwort warten
Alle Kollegen und Vorgesetzten haben stets dafür gesorgt, dass man selbst als Praktikant in viele Prozesse einen Einblick bekommt und in so viele Abläufe wie möglich eingearbeitet wird.
Die besten Grüße nach Büdelsdorf und vielen Dank, dass du uns nach deinem Praktikum eine so tolle Bewertung verfasst hast. Es freut uns besonders, dass du unseren Freenet-Spirit in vielen Facetten erleben konntest: sei es in Gesprächen auf Augenhöhe - auch mit deinen Vorgesetzten - oder über unsere positive Arbeitsatmosphäre. Wir hoffen, dass du weiterhin solche Erfahrungen im Arbeitsleben machen kannst und dich entsprechend deiner Wünsche und Talente weiterentwickelst.
Viel Erfolg und hoffentlich bis bald,
Team People & Organisational Development
Sehr gute Ausbilder, besonders der Ausbildungsleiter Her_ K.
Danke für deine super Bewertung und das persönliche Lob an deinen ehemaligen Ausbildungsleiter. Wir sind uns sicher, dass ihn dieses Feedback erreichen wird. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg auf deiner beruflichen Reise. Und falls du das hier liest, melde dich doch gerne mal für einen digitalen Kaffee am Nachmittag bei uns. Wir würden gerne deine Bewertung im Bereich der Aufgaben besser verstehen. Nur wenn wir Beispiele aus eurem Arbeitsleben hören, können wir Verbesserungsmöglichkeiten besprechen und umsetzen.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
So verdient kununu Geld.