931 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
572 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 248 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keinerlei Möglichkeiten, aufgrund „Urgesteine“
Vorgesetzter war fast immer krank
Mindestlohn
Es kam immer drauf an, mit wem ich zusammen gearbeitet habe
Es war in Ordnung
Ich hatte zwei Ausbilder, der eine war super der andere war einfach nur respektlos
Vielen Dank für deine Bewertung und die ergänzenden Anmerkungen. Zunächst freut es uns, dass du mit deinen Aufgaben sowie dem Spaßfaktor am Arbeitsplatz zufrieden gewesen zu sein scheinst. Gleichzeitig tut es uns leid, dass du Herausforderungen mit einem deiner Ausbilder hattest.
Wir würden uns freuen, wenn du uns hierzu persönliches Feedback zukommen lässt, damit wir die zwischenmenschlichen Herausforderungen besser bewerten und für die Zukunft vermeiden können. Du kannst uns hier über folgende E-Mail-Adresse erreichen: anfrage-kununu@freenet.ag.
Wir wünschen dir für dein weiteres Berufsleben viel Erfolg und Freude.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Knapp über Mindestlohn. Quasi Freenet-Mindeslohn.
Wenn man nicht Liebling des TL ist, ist man recht alleine.
Es tut uns leid, dass du mit deiner Beschäftigung derart unzufrieden warst. Uns ist Feedback sehr wichtig, daher würden wir deine angesprochenen Punkte, aber auch Einstufungen über die verschiedenen Arbeitsbereiche hinweg, besser verstehen. Nur wenn wir wissen, was in der Praxis zu Herausforderungen geführt hat, können wir daraus konkrete Lösungen ableiten. Daher wären wir dir sehr dankbar, wenn du uns für ein persönliches Gespräch über folgende E-Mail-Adresse kontaktierst: anfrage-kununu@freenet.ag.
Wir wünschen dir für die Zukunft viel Erfolg und Freude im Berufsleben.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Wünsche und Ideen von Azubis besser ernst nehmen. Es fühlt sich häufiger so an als würde man nicht ernst genommen werden in dem was man vorschlägt oder sich wünscht.
Es fühlt sich nicht wie Arbeit an.
Führungspersonal wird hier wenig gewechselt.
Bis zu 5 Stunden Gleitzeit ermöglichen einen sehr flexiblen Arbeitstag, und man kann auch gern mal länger oder kürzer machen.
Liegt ziemlich im Schnitt, jedoch haben wir noch ein paar bonis die es theoretisch mehr werden lässt. Meiner Meinung nach sollte das vom Staat mehr finanziert werden oder die ausbildungsbetriebe sollten mehr zahlen gerade zu Zeiten wo alles sehr teuer wird.
Es gibt kein bestehendes Konzept nachdem ausgebildet wird
An sich macht alles Spaß, ist aber schwer abhängig davon was dein Team mit dir macht
Ähnlich wie spaßfaktor schwer teamabhängig. Aber man kann immer über alles reden und sich individuell anpassen.
Das kommt ganz darauf an was man selbst als Variation empfindet. Die systemlandschaft ist sehr groß und komplex, was zuerst zu überforderung führt. Und in der Regel wird man großteil seiner Zeit entwicklungsprojekte haben oder Aufgaben machen. Was auch gut für die Ausbildung ist, jedoch würde ich mir wünschen dass es mehr projekte übergreifend gibt, die nicht unbedingt mit Informatik zu tun haben.
Wieder sehr Team individuell, jedoch muss man das Ansprechen dass man Respekt oder Lob bekommen möchte. Außerhalb des Teams ist es stark wechselhaft, einige sind sehr nett und respektvoll andere weniger.
Wir freuen uns über deine Weiterempfehlung und die aufgebrachte Zeit. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn unsere Auszubildenden persönliches Feedback geben, um den Lesenden hier noch authentische Einblicke zu ermöglichen. Auch wenn sich dein Feedback weitgehend positiv liest, möchten wir dich um deine Hilfe bitten.
Du gehst konkret darauf ein, dass es für dich kein bestehendes Ausbildungskonzept gibt und dass es dir in manchen Punkten an Wertschätzung bzw. Aufmerksamkeit fehlt. Uns ist es nicht nur für die Struktur der Ausbildungen, sondern auch für unsere Ausbildungsqualität wichtig, konkrete Konzepte und Prozesse zu verfolgen. Daher würden wir gerne besser verstehen, an welcher Stelle es dir konkret an Leitplanken fehlt.
Gleichzeitig möchten wir dir die Möglichkeit geben, Gehör zu finden und dich ernst genommen zu fühlen. Dazu ist es erforderlich, die Herausforderungen in deiner Praxis besser zu verstehen. Melde dich bitte hierzu bei unserem Team der Personal- und Organisationsentwicklung, das dir gerne zur Seite steht. Du erreichst uns über folgende E-Mail-Adresse: anfrage-kununu@freenet.ag. Selbstverständlich behandeln wir das Gespräch mit dir vertraulich.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Seine Sympathie
Nichts er ist super
Gibt keine Macht weiter so
Es freut uns, dass du mit deiner Beschäftigung bei uns im Shop sehr zufrieden bist. Außerdem bedanken wir uns für die aufgebrachte Zeit im Rahmen deiner Bewertung, das ist nicht selbstverständlich. Auch weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Ich fand in meinem Bereich gut, dass es regelmäßige Aussprachen/Bewertungen gab. So wurden auf Sorgen und Nöte gehört, zwar leider nicht immer auch umgesetzt, aber das ist mir auch klar, dass man sowas nicht immer machen kann. Auch wurden regelmäßig Events zur Teambildung veranstaltet, die allen Beteiligten viel Spaß und Freude gebracht hatten. Auch wurde sich um eine Mittagsessenauswahl gekümmert, was nicht selbstverständlich ist.
Wie oben schon erwähnt, es wird nicht Wort gehalten, was vom AG gegeben wurde. Und es wurden private Unbefindlichkeiten zu dienstlichen gemacht.
Ich finde der Arbeitgeber sollte des Öfteren auch mal genau hinhören, was seine Angestellten sagen und vllt daraus Verbesserungsmöglichkeiten ziehen. Und vor allem auf ganzer Linie zu ihren eigenen Worten stehen, denn man weiß ja als AN nicht was der Vorgesetzte in seinen Unterlagen in diversen Gesprächen schreibt. Auch sollte man die gleiche Philosophie an den beiden Standorten Leben bedeutet, dass Führungskräfte aus Oberkrämer auch von den Führungskräften aus Büdelsdorf lernen könnten.
Ich hatte das Glück, dass ich im IT-Bereich in der Logistik gearbeitet hatte und demzufolge eine Arbeitsatmosphäre selber mit geschaffen hatte. Diese war sehr gut aber wurde leider immer durch unnötiges Druck machen, was nicht notwendig war, da wir selber viele automatismen erstellt haben, die für alle Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) optimal ausgesteuert wurden.
Leider stimmen die Einschätzungen und Beurteilungen im Lager selber von den Mitarbeitern überein, auch hat man intern andere Meinungen über das Unternehmen gehört als Meinungen von außerhalb einem zugetragen wurden. Also die Firma beurteilte sich in der inneren Kommunikation besser als man immer wieder von außen mitbekam. Schade, das hätte nicht sein müssen, denn die Mitarbeiter sind ja nicht vom „Mond gefallen“
Auch hier kann man sich nicht beschweren, Urlaub wurde untereinander gut abgesprochen und auch vom Vorgesetzten größtenteils zugestimmt.
Es gab zwar keine wirklichen Aufstiegschancen aber in meinem Fall war dies auch nicht notwendig. Und in den ersten Jahren gab es auch gute Weiterbildungsmaßnahmen, was dann auch sehr schnell nachgelassen hat.
Leider war das auch ein Hauptgrund, warum ich die Firma verlassen musste. Mir wurde bei der Einstellung des Folgejahres meiner Einstellung ein höheres Gehalt versprochen, was leider nicht in meinen ganzen fast 10 Jahren eingehalten wurde. Im Gegenteil, da es ein Führungswechsel in der Standortleitung gab, meinte man nur, hier wurde nichts dergleichen niedergeschrieben und demzufolge gibt es da kein Handlungsbedarf seitens der Firma. Sehr unfair bezüglich von Absprachen. Durch die in meinem Fall nicht gerechtfertigter weniger Bezahlung als die Bezahlung gleichgestellter Mitarbeiter am Standort Büdelsdorf, war das dann ein Bruch für die Beziehung Arbeitgeber-> Arbeitnehmer
Auch hier gab es in meinem Bereich keine Beanstandung.
In meinem Bereich war der Zusammenhalt Top, auch in Dachen Vertretung untereinander war mehr als gut.
Auch hier gab es in meinem Bereich kein Problem. Aber in anderen Logistikbereichen am Standort Oberkrämer wurden ein/einige ältere Kollegen umfährt, ungerecht und teilweise auch unzumutbar behandelt. Und wenn man den Vorgesetzten angesprochen hat, gab es pampige Antworten zurück bis auf „…ich solle mich um meine eigenen Sachen kümmern…“
Es fehlte immer wieder an Wertschätzung aus allen Bereichen in der Logistik Oberkrämer. Das komische ist, am Standort Büdelsdorf gab es da gegenüber meinen Aufgaben und Ergebnissen immer wieder die unerwarteten aber nicht erwarteten Wertschätzungen. Man will nicht immer ein Lob bekommen, aber mal ein „… nicht schlecht gemacht…“ oder ähnliches gab es zwischen selten und gar nicht, was dann auch irgendwann zum „Bruch“ zwischen Arbeitgeber und mir gab.
Hier wurde alles getan, um damit wir eine bestmögliche Arbeitsumgebung haben.
Die Kommunikation untereinander zwischen den Mitarbeitern war sehr gut, aber auch zwischen Arbeitgern und Mitarbeitern in meinem Bereich war völlig ok. Es gab regelmäßige Auswertungen dienstlich im Aufgabenbereich wie auch in Mitarbeitergesprächen, wo beide Seiten daraus lernen konnten.
In meinem Bereich gab es keine Probleme diesbezüglich
Ich liebte meinen Job, zum einen weil ich relativ selbstständig arbeiten durfte, sehr viel täglich dazulernte und auch in den ersten Jahren Standortübergreifend arbeiten durfte. Auch bekam ich immer wieder mal Schulungen/Weiterbildungen, auch wenn diese später leider nicht zur Anwendung kam, weil es nicht die entsprechenden Berechtigungen gab. Leider.
Vielen Dank für deine konstruktive und positive Bewertung. Wir haben auch deine Verbesserungsvorschläge gelesen und nehmen diese ernst. Es ist uns wichtig, deutlich zu sagen, dass Diskriminierung bei uns keinen Platz hat. Es gibt einen Verhaltenskodex, der dies fest verankert.
Solltest du, auch wenn deine Betriebszugehörigkeit bereits sehr lange zurückliegt, hierzu persönliche bzw. ergänzende Anmerkungen haben, kannst du uns gerne persönlich über folgende E-Mail-Adresse kontaktieren: anfrage-kununu@freenet.ag.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Meine Führungskraft schätzt meine Expertise und lässt mich eigenständig und verantwortungsvoll agieren. Sie ist gleichzeitig mein Sparringpartner und entwickelt mich kontinuierlich weiter. Das dynamische Umfeld bringt immer wieder neue interessante Herausforderungen - und das finde ich super spannend.
Wir sorgen als Service Provider für einen fairen Wettbewerb in der Telekommunikation. Dieser Purpose könnte stärker durch soziales Engagement gezeigt werden.
Wir möchten uns für deine positive Bewertung sowie die aufgebrachte Zeit bedanken und freuen uns insbesondere darüber, dass du in einem sehr guten Verhältnis zu deiner Führungskraft stehst, die dich aktiv bei deiner Entwicklung unterstützt. Weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner persönlichen & beruflichen Entwicklung als Führungskraft.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Man wird nicht im Stich gelassen je mach GBL wird hier auf jeden MA individuell eingegangen was auch wichtig ist
MA soll immer im Mittelpunkt stehen
Man kann sich im Shop frei entfalten fast schon als sei man selbstständig das finde ich sehr gut
Gehalt passt
Verbesserung der Kommunikation
Offener Umgang mit anstehenden Themen
Und das meine ich nicht negativ hier kann man vieles richtig machen und den Flurfunk abstellen
Themen welche angefangen werden umzusetzen müssen nachhaltig weitergeführt werden ( Führungskräfte Entwicklung )
Wenn die Teams in den Shop passen und das ist in den meisten Fällen unterstützt man sich
Wenn man SM ist ist die Karriere meist beendet auf der Leiter nach oben wenn man aber sich einbringen möchte stehen einem Türen offen Karriere bedeute nicht immer eine nächst höhere Position
Gehalt immer pünktlich
Vermögenswirksame Leistung
Passt
Mit den Kollegen im Shop ist es sehr Familiär und mit den Vorgesetzten GBL und RVL passt es nach der Umstellung.
Bin Ü 50 und merke es in der Firma nicht☺️
Das kommt ganz auf den GBL RVL an ich kann nicht klagen wir gehen offen miteinander um auch bei nicht so positiven Dingen
Passt
Muss noch etwas verbessert werden, dennoch muss man sagen es funktioniert und man arbeitet an verbesserungen
Im Shop ist es eher Alltag aber es werden auch Aufgaben angeboten z.b. Patenschaften, Inster Botschafter oder Mentor für neue Kollegen Shopmanager im Entwichlungsprozess
Vielen Dank für dein wertschätzendes und konstruktives Feedback. Wir finden es besonders spannend, dass du den Aspekt erwähnt hast, dass Karriere bei uns vielfältig ist. Denn tatsächlich bedeutet berufliche Entwicklung für uns nicht nur den Schritt zur Führungskraft – daneben bieten wir verschiedene Optionen der Fachkarriere sowie die Übernahme neuer Aufgaben im eigenen Verantwortungsbereich; auch der Blick in andere Bereiche der freenet AG kann dazu gehören.
Bezüglich deiner Verbesserungsvorschläge würden wir sehr gerne den Dialog mit dir nutzen, insbesondere im Bereich der Führungskräfteentwicklung. Wenn du Zeit und Interesse hast, kannst du uns hierzu gerne über folgende E-Mail-Adresse kontaktieren: anfrage-kununu@freenet.ag.
Wir freuen uns über den Austausch zu deinen Verbesserungsvorschläge und wünschen dir auch weiterhin viele zufriedene und erfolgreiche Jahre bei uns.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Er ist da wenn man ihn braucht! Man kann auch auf Hilfe hoffen! Pünktliches Gehalt, Mitarbeiter Fahrzeuge nach 1% Regelung verfügbar.
Findet Provisionsausgleichmöglichkeiten für Shops die nicht alles vermarkten können.
Auf Shop Basis
Öffnungszeiten bedingt Unterschiedlich
Wenn man flexibel ist geht mehr ;)
Provisionsabhängig
Neubrandenburg spielt vorn mit.
Es ist ein Provisions orientiertes arbeiten, negativ für Neubrandenburg ist: nicht alle Produkte verkaufsfähig für die es sonst Provision gibt.
Auf Shop Basis
Vielen Dank für deine konstruktive und positive Bewertung. Wir haben deinen Verbesserungsvorschlag aufgenommen. Solltest du hierzu persönliche bzw. ergänzende Anmerkungen haben, kannst du uns gerne persönlich über folgende E-Mail-Adresse kontaktieren: anfrage-kununu@freenet.ag.
Weiterhin eine gute Zeit in unserem Shop in Neubrandenburg.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
Persönlicher Umgang, nicht so streng/formell.
Ausreichend.
Sehr nett, respektvoll und kontaktfreudig.
Werde immer mit Respekt behandelt.
Danke, dass du deine ersten Eindrücke bei uns auf Kununu teilst. Schön, dass du mit deiner Ausbildung so zufrieden bist. Wir hoffen, dass das auch weiterhin so bleibt und wünschen dir auf deiner Entwicklungsreise bei uns viel Erfolg und Spaß.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development
So verdient kununu Geld.