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Zuletzt aktualisiert am 17.10.2026
Die freenet AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre: Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als familiär, offen und kollegial. Der Zusammenhalt im Team wird ebenfalls stark gelobt, wenngleich manche darauf hinweisen, dass er abteilungsübergreifend schwächer ausfällt. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich, und wer Eigeninitiative zeigt, findet laut Bewertungen zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Viele beschreiben ihre direkten Führungskräfte als respektvoll und ansprechbar, kritisieren jedoch die Inkonsistenz auf höheren Führungsebenen. Ähnlich gemischt fällt das Bild beim Gehalt aus – Auszubildende profitieren von überdurchschnittlicher Vergütung, langjährige Mitarbeiter:innen bemängeln hingegen fehlende Ge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei freenet AG wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt sticht hervor: Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als offen, freundlich und familiär, mit einer angenehmen Zusammenarbeit und gegenseitiger Hilfsbereitschaft. Zudem berichten einige von hoher Transparenz durch Mitarbeiterbefragungen und CEO-Ansprachen sowie einem lockeren Umgangston.
Allerdings zeigt sich, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft abhängt. Während einige Mitarbeiter:innen Wertschätzung und ein offenes Ohr seitens der Vorgesetzten loben, kritisieren andere einen zunehmenden Leistungsdruck und mangelndes Vertrauen gegenüber der Belegschaft. Auch respektloses Verhalten wird in wenigen Bewertungen erwähnt. Die Arbeitsatmosphäre bei freenet AG ist somit nicht einheitlich, jedoch überwiegt für die meisten Mitarbeiter:innen ein positives Arbeitsklima.
Das Vorgesetztenverhalten bei freenet AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorgehoben werden die Zugänglichkeit und der respektvolle Umgang vieler Führungskräfte: Sie agieren auf Augenhöhe, stehen hinter ihren Mitarbeiter:innen und kommunizieren offen und fair. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als jederzeit ansprechbar und unterstützend.
Gleichzeitig kritisieren einige Bewertungen die uneinheitliche Qualität des Managements. Je nach Abteilung oder Region fallen Führungsstile sehr unterschiedlich aus – während direkte Vorgesetzte häufig positiv bewertet werden, empfinden manche Mitarbeiter:innen höhere Führungsebenen als wenig wertschätzend. Kritik wird laut, dass Druck und Unehrlichkeit in einigen Bereichen Teamarbeit und professionelle Kommunikation verdrängen. Das Bild ist damit gespalten: Wer eine gute Führungskraft hat, scheint zufrieden zu sein – doch die Konsistenz über Bereiche hinweg fehlt.
Das Gehalt bei freenet AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Beim Vergleich mit dem Wettbewerb empfinden einige die Vergütung als marktüblich oder akzeptabel, während andere das Grundgehalt als zu niedrig kritisieren. Besonders Auszubildende heben die überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung hervor, die durch Verkaufsprovisionen deutlich gesteigert werden kann. Langzeitbeschäftigte hingegen beklagen kaum spürbare Gehaltssteigerungen über die Jahre und fehlende Zusatzleistungen wie ein Weihnachtsgeld.
Beim leistungsabhängigen Vergütungsmodell zeigt sich ein ähnliches Bild: Variable Gehaltsbestandteile und Boni werden einerseits positiv wahrgenommen, andererseits kritisieren einige Nutzer:innen, dass das Einstiegsgehalt oft gedrückt wird und Neueinstellungen bessergestellt werden als erfahrene Mitarbeiter:innen. Zusatzleistungen wie Firmenwagen oder eine Berufsunfähigkeitsversicherung werden erwähnt, jedoch gilt die betriebliche Altersvorsorge als ausbaufähig. Ob das Gehalt zufriedenstellend ist, hängt laut einigen Bewertungen stark vom Standort, der Abteilung und den jeweiligen Vorgesetzten ab.
Der Kollegenzusammenhalt bei freenet AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Zusammenarbeit gilt vielen als sehr gut bis hervorragend, und das Miteinander unter den Kolleg:innen wird häufig als wertschätzend und familiär beschrieben. Teamarbeit nennen einige sogar als zentralen Grund, dem Unternehmen beizutreten.
Einschränkend merken einige Bewertungen an, dass der Zusammenhalt abteilungsabhängig variiert: Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Kooperation sehr gut, während abteilungsübergreifende Zusammenarbeit schwieriger fällt. Außerdem empfinden few Nutzer:innen den Zusammenhalt als weniger ausgeprägt als früher. Vereinzelte negative Stimmen stehen damit im klaren Gegensatz zur überwiegend positiven Einschätzung, bilden jedoch eine deutliche Minderheit.
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