742 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
394 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 224 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Bei freenet darf jeder sein, wie er oder sie ist. Ganz natürlich, ganz authentisch. Kein verstellen, kein verkleiden. Die individuelle Persönlichkeit zählt.
Es gibt jede Menge tolle Leistungen. Soeben habe ich mir ein kostenloses Eis geholt ;). Es gibt neben modernen Arbeitsplätzen kostenlose Getränkeangebote, ein tolle Kantine und ganz tolle Kolleginnen.
Technisch auf neuesten Stand, sehr gute Kollegialität, zukunftsorientiert.
Bzgl Inflationsausgleich könnte das Unterbehmen aktiv werden
Das ist die erwähnte Einschränkung
Moderne Online Weiterbildungsplattformen, Programme zur gezielten Förderung junger Mitarbeiter, tolle Wertschätzung durch Vorgesetzte
Mehr Möglichkeiten, um Kollegen aus anderen Bereichen kennenzulernen, shared desk Bereiche
Ich habe viele Jahre Betriebszugehörigkeit und finde die Aufgabe, die Menschen und die Kultur immer noch super.
Mir fällt tatsächlich kein Punkt ein.
Wertschätzend, eigenverantwortlich, gleichberechtigt, humorvoll - perfekt.
Super.
Vertrauensarbeitszeit wird hier gelebt - und zwar nicht nur in die Richtung "mehr Arbeiten" - absolut fair.
Die individuelle Entwicklung spielt eine große Rolle, z.B. durch regelmäßige Entwicklungsgespräche und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot.
Nachhaltigkeit und soziales Engagement in diversen Bereichen / Themen.
Top Team - Leistungsorientiert auf der einen Seite, humorvoll und familiär auf der anderen. Hier arbeiten sehr viele nette Menschen :-)
Haltung schlägt Alter und/oder Position. Immer.
Meine Führungskraft fördert mich, reflektiert meine Arbeit, nimmt sich Zeit für mich und meine Themen. Ich erhalte die maximale Wertschätzung durch meine Führungskraft.
Mobiles Arbeiten in Perfektion, die technische Ausstattung ist sehr, sehr gut (wer will, darf Apple-Hardware (z.b. MacBookPro) nutzen.
Bestmögliche Transparenz in Hinblick täglicher, bzw. strategischer Themenstellungen (u.a. regelmäßige Kommunikation durch Vorstände)
In meinem Bereich ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.
Jeder Tag ist anders - perfekt. Das einzig stetige im Job ist der Wandel.
viel Verantwortung für Mitarbeitende, interessante Aufgaben, gutes Team
weiter den Weg der Transformation gehen
Die netten Kollegen teilweise.
Man kriegt nicht einmal Wasser zur Verfügung gestellt. Sehr vieles ist schlecht. Nur ein paar Euro Rabatt auf einen Handyvertrag. Man kriegt ständig Anrufe und Nachrichten auf die private Nummer. Kein Diensthandy. Man wird ohne zu fragen in Whatsapp Gruppen gesteckt und zugespamt.
Gibt den Leuten mehr Geld! Man kriegt für so wenig Geld keine guten Mitarbeiter. Man sollte sich mal in die Shops der Konkurrenz wagen und sehen, wie professionell sie arbeiten. Weder haben hier die Verkäufer Ahnung was verkauf ist, noch verstehen es die Vorgesetzten. Jeder scheint sich die Augen vor der Wahrheit zu verschließen: Mobilcom-Debitel ist das Schlusslicht. Jeder, der er es wo anders nicht schafft, kommt hier her.
Viele Dauerkranke, hohe Fluktuation und keine richtige Einarbeitung. Jeder kämpft für sich selber, da jeder für seine eigene Provision zuständig ist.
Man ist einfach das Schlusslicht in dieser Branche. In allen Belangen. Dieses Image hat es auch bei den Kunden. Nicht zu vergleichen mit den großen Netzanbietern. Wer einen billigen Tarif möchte, kommt zu mobilcom. Wobei die Angebote bei den Großen oft günstiger sind, vorallem mit den teuren Smartphones.
40 h Woche und Samstag arbeiten.
Als Shopmanager gibt es eine sehr geringe monatliche Zulage aber dann ist auch Schluss.
Wer Lust auf einen Job mit Hungerlohn hat, der ist hier richtig. Sehr geringer Fixgehalt + Provision. Da gibts für einen Handyvertrag ein paar Euro Provision. Wenn die Geschäftsführung Lust darauf hat, kann sie mal in einem Monat erhöhen und im nächsten Monat wieder weniger Provision geben. Man muss sich hier regelrecht den hintern aufreißen um ein halbwegs vernünftiges Gehalt zu bekommen. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Da jeder für seine eigene Provision arbeitet, herrscht zwischen den Kollegen Konkurrenzkampf. Nicht zu vergessen: lächerlicher sehr kleiner Rabatt auf einen Handyvertrag kriegt man. Bei der Konkurrenz bekommen Mitarbeiter bis zu 4x mehr Rabatt. Man hat keine Möglichkeit Familie und Freunden Rabatte zu gewähren oder ähnliches.
Konkurrenzkampf, da jeder für seine eigene Provision arbeitet und das Grundgehalt sehr sehr gering ist.
Da sehe ich keine Unterschiede.
Die Vorgesetzten geben leere Versprechungen, halten sich nicht an Absprachen die man vor der Einstellung abgemacht hatte und wissen plötzlich nichts mehr darüber.
Könnte besser sein
Da werden meines Wissens keine Unterschiede gemacht.
Die Arbeit mit den Kunden macht Spaß.
Es gibt teilweise immer noch so etwas wie Menschlichkeit in diesem Großkonzern.
Angstgetriebenes Vorgehen. Fehlender Mut. Fehlende Vision. Fehlende Weitsichtigkeit. Zu wenig Teilhabe und Beteiligung. Machterhalt ist wichtiger als alles andere.
Loslassen. Macht abgeben. Mut. Beteiligung und Teilhabe. Vision. Sinnstiftung. Aus der Deckung trauen. Gemeinsam statt gegeneinander.
Innerhalb einzelner Teams durchaus vertrauensvoll und hilfsbereit. Per du ist oftmals ebenfalls hilfreich. Hoher Arbeitsdruck mit hoher Ergebniserwartung. Fachliche Projektplanung teils schwach. Trotz hoher Kompetenz in der IT-Entwicklung herrscht auf Führungsebene bis zur Vorstandsebene fast ausschließlich angstgetriebene Kommunikation, um eigene Interessen durchzusetzen. Machterhalt und strukturelle Interessen werden um jeden Preis aufrechterhalten zum Preis von Arbeitsleistung, Zusammenarbeit und möglicher Innovation. Zuletzt hohe Fluktuation: kompetente Mitarbeiter:innen haben das Unternehmen verlassen, die man für das Gehalt nie wieder sehen wird / nachbesetzen kann. Der Machterhalt spiegelt sich auch in perspektivischer mobil-arbeiten-Politik wieder, die zwei Anwesenheitstage erfordert, wovon ein Tag variieren soll ( mal Montag, mal Dienstag etc. ), hauptsache herum scheuchen und bloß kein personalrechtliches Gewohnheitsrecht verteilen. Vieles ist hier äußerst durchschaubar und es bewegt sich in den Führungspositionen so viel wie auf dem aufgeteilten Mobilfunkmarkt - gar nichts.
Das Image für den Verkauf von Mobilfunk Verträgen ist auch nach all den Jahren immer noch sehr mäßig.
Es gibt einige Male im Jahr immense Spitzen von Arbeitslast, wenn größere Projekte in Betrieb gehen. Danach sollte die Belegschaft eigentlich eine Woche Urlaub erhalten, denn der Druck kurz zuvor und währenddessen ist immens. Ansonsten kann man hier in Gleitzeit kommen und gehen und den Stift auch oftmals pünktlich fallen lassen. Die Work Life Balance wird negativ beeinträchtigt durch o.g. Angst Kultur, die absolut unnötig ist und anderen Interessen dient.
Man muss sich viel selbst darum kümmern, dass man am Ball und up to date bleibt. Es gibt manchmal kleinere Inputs von der Firma, aber wirkliche Weiterbildung und Upskilling gibt es nicht. Ja, das interne Weiterbildungsportal ist nicht schlecht, aber im Endeffekt in vielerlei Hinsicht an Zielgruppen vorbei. Am meisten lernt man von und mit seinen Kolleg:innen im Berufsalltag.
Für Schleswig Holstein teilweise in Ordnung, aber in new normal Zeiten zunehmend nicht mehr konkurrenzfähig, da man sich deutschlandweit mit Firmen messen muss. Hier muss man sich auf eine größere Budget Erhöhung einstellen, wenn man in 5 Jahren noch Mitarbeiter:innen im Unternehmen haben möchte, die weiterhin der Komplexität der IT gerecht werden und der Arbeitslast stand halten.
Es gibt so etwas wie ein Unweltbewusstsein und es gibt Bemühungen, wie zum Beispiel E-Autos im Fuhrpark oder ein eigenes Fairphone als Produkt. Könnte noch deutlich mehr sein, aber immerhin ganz in Ordnung, dass es dort Bewegung gibt.
Wie es so oft ist : wenn’s von oben richtig regnet, dann schweißt das unten zusammen. Hier gibt es viele nette, hilfsbereite Kolleg:innen, die große Einsatzbereitschaft und Kompetenz mitbringen. Man kann sich aufeinander verlassen und es gibt Vertrauensstrukturen, die für ein Unternehmen dieser Größe wohl eher ungewöhnlich sind - im positiven Sinne. Ecken und Kanten gibt es hier natürlich trotzdem, aber wäre auch schade, wenn nicht und manchmal ist auch jede:r sich selbst am nächsten.
Ältere Kolleg:innen sind geschätzt, kompetent und erwünscht. In dieser Hinsicht absolut vorbildlich. Man kann hier in Rente gehen, wenn man ein Berufsleben Durchhaltevermögen hat in dieser Firma - vorausgesetzt man wird nicht von einer zyklischen großen Restrukturierung betroffen.
Verschieden bzw. von bis alles dabei. Insgesamt nicht schlecht. Je weiter nach oben es geht, desto schlimmer wird es. Ein dickes Fell ist in manchen Situationen sicherlich nicht schlecht. Die Erwartungshaltung ist hoch. Es zählen Zahlen, Zahlen und Zahlen. Versprechen sind ohne schriftliches wie überall oftmals wertlos.
Hier könnte ein Stern sein, aber bald auch fünf. Ein komplett neues Gebäude soll bald bezogen werden. Bis dahin viel mobil arbeiten oder in schrecklichen Ausweich-Büros sitzen. Die technische Ausstattung ist im Branchen-Vergleich eher schwach, aber in Ordnung.
Es gibt den üblichen fast schon behördlichen Weg für Projekte und dann gibt es aber die Leute mit den Sonderrechten, die immer dann riesige Umstellungen vorhersehen, wenn es am schlechtesten passt. Zudem wird dann auch noch offiziell nichts Konkretes vorgegeben, sondern nur über Gerüchte angesagt, was in etwa die Zielvorstellung ist. So gibt es in der Umsetzung quasi gar keine Teilhabe an Entscheidungen und eine Vision für die IT gibt es per se offiziell überhaupt nicht. Es läuft viel über Gerüchte. Dient im Endeffekt nur dem Machterhalt einiger weniger. Oft wird heiße Luft gemacht, um Dinge, die mit zwei Präzisen Aussagen sehr einfach zu kommunizieren wären. Aber so agiert man natürlich kompetent und unangreifbar aus dem Verborgenen. Für die weitere Entwicklung der Firma eine Katastrophe.
Eine grundsätzliche Offenheit gibt es schon, aber ganz klar alt eingesessene Strukturen und Frauen in der IT gibt es auch zu wenige. Dem Unternehmen mangelt es eindeutig an Nachwuchs ( hoher Altersschnitt ), was in den kommenden Jahren zunehmend schwierig werden wird. Irgendwann gehen auch die alten Hasen in Rente. Bis dahin junge, starke, langjährige Mitarbeiter:innen zu etablieren dürfte knapp werden. Man täte gut daran, jungen Mitarbeiter:innen mehr zuzutrauen und teilhaben zu lassen. Dazu zählen auch karriereperspektiven.
IT wird nie langweilig. Es gibt mehr als genug zu tun und immer mal wieder neue, interessante Dinge. Technisch muss man sich nicht verstecken.
Gehalt deutlich unter Marktdurchschnitt. Gehaltsanpassungen würden sich nicht nach der eigenen Leistung richten (laut Führungskraft).
Ärger auf die Führungskräfte und Hilflosigkeit aufgrund fehlender Einflussmöglichkeiten (alle relevanten Entscheidungen werden erst ab Bereichsleiterebene getroffen, das macht das Unternehmen sehr träge und inkonsequent) schweißen die „unteren Ebenen“ zusammen.
Meist suchen sich neue Mitarbeitende aber schnell wieder einen neuen Job.
Meine Führungskraft war unstrukturiert, unfair, hektisch, deuckaufbauend und hatte nur ein Ziel: sich mit ihrer Führungskraft gut zu stellen. Unbezahlte Überstunden würde sie erwarten (sinnmemäßes Zitat). Hier kann, typabhängig, die mentale Gesundheit gefährdet sein.
Während der Pandemie wurde zu wenig und zu unliniert kommuniziert.
Projekte kommen AdHoc, auf Zuruf und ohne strukturierten, datenbasierten Entscheidungsprozess. Hier zählen vor allem Namen und Hierarchieebenen.
An der Gravis gefällt mir, dass ich den Job und Privatleben gut vereinbaren kann. Ebenfalls stützt GravisMitarbeiter in schwierigen Zeiten wie zum Beispiel beim Hochwasser 2021. Außerdem hat das Unternehmen während Corona die Kurzarbeit aufgestockt.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und in einem guten Team lässt es sich auch toll arbeiten.
Top Familie und beruf lassen sich dank viel Flexibilität gut vereinen.
Im richtigen Team ist auch der Zusammenhalt gut.
Der Kontakt zu Vorgesetzten ist gut, auch die Gesprächsathmosphäre wird angenehm gestaltet.
Manche Infos könnten etwas prägnanter gestreut werden. In >Summe ist der Informationsfluss aber gut.
Tolle Technik, Tolle Aufgaben.
Die Atmosphäre untereinander ist gut, die Kollegen kommen gut mit einander aus und helfen sich. Dumme Fragen gibt es nicht...
Am Besten 24/7.
War echt super
Respektlos und ohne Wertschätzung
Es wird viel geredet und Themen kommen selten beim richtigen Adressaten an
Naja, eher die Produkte und damit verbunden die Aufgaben