Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Die freenet AG wird von ihren Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Das Unternehmen zeichnet sich besonders durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus, die von einer offenen "Du-Kultur", kollegialem Zusammenhalt und respektvollem Umgang geprägt ist. Die Büroräume werden als modern und gut ausgestattet beschrieben. Die Vergütung wird als marktüblich mit zufriedenstellenden Sozialleistungen eingestuft, wobei besonders die Kombination aus Grundgehalt und Provision von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Auch die Work-Life-Balance wird positiv hervorgehoben, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, berufliche und private Verpflichtungen gut zu vereinbaren.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert größtenteils gut, wobei regelmäßiger Austausch und offene Gespräche stattfinden. Das Vorgesetzte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der freenet AG wird überwiegend sehr positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders das kooperative und offene Miteinander sowie die freundliche Teamzusammenarbeit. Die "Du-Kultur" des Unternehmens trägt maßgeblich zu einer entspannten Atmosphäre bei, in der Konflikte sachlich gelöst werden. Viele Beschäftigte heben die angenehme und moderne Büroausstattung hervor und betonen den respektvollen Umgang untereinander, der zu einer familiären Stimmung führt.
Einige Mitarbeiter:innen weisen darauf hin, dass die Qualität der Arbeitsatmosphäre teilweise von der jeweiligen Abteilung oder dem spezifischen Shop-Team abhängt. In den kleineren Shops arbeiten die Kolleg:innen konstant im selben Team zusammen, was generell als positiv empfunden wird. Vereinzelt gibt es auch kritische Stimmen, die einen zu hohen Druck durch Vorgesetzte bemängeln oder anmerken, dass man zwar eigenständig arbeiten kann, aber manchmal nicht ausreichend Gehör findet.
Die Gehaltssituation bei der freenet AG wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist das Vergütungsmodell, das neben einem soliden Grundgehalt attraktive Provisionen bietet, wodurch erfolgreiche Verkäufer:innen sehr gute Verdienstmöglichkeiten haben. Auch Auszubildende profitieren von diesem System und können durch Provisionen ihr Gehalt deutlich aufbessern. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die zusätzlichen Sozialleistungen, Boni und Rabatte, die das Gesamtpaket abrunden.
Es gibt jedoch auch einige ausgewogene Stimmen, die das Gehaltsniveau als durchschnittlich oder verbesserungswürdig einstufen. Manche Mitarbeiter:innen wünschen sich höhere Grundgehälter oder ein 13. Monatsgehalt. Einige berichten zudem, dass Gehaltserhöhungen mit erheblichem Aufwand verbunden sind und dass das Gehaltsniveau unter dem einiger Wettbewerber liegen kann. Dennoch wird anerkannt, dass die Bezahlung im Vergleich zu 90% der Einzelhandelsunternehmen höher ausfällt, auch wenn dafür harte Arbeit erforderlich ist.
Bei der freenet AG wird den Mitarbeiter:innen ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit und Autonomie zugeschrieben. Die Beschäftigten schätzen, dass sie eigenständig Entscheidungen treffen und ihre Aufgaben selbst gestalten können. Die Tätigkeiten werden als sinnvoll und zum größeren Ganzen beitragend empfunden. Besonders positiv hervorgehoben werden die kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Vielfalt der Aufgaben - von Excel und Powerpoint bis hin zu Business Intelligence. Für Auszubildende bietet das Unternehmen die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen und dadurch Einblicke in unterschiedliche Tätigkeitsbereiche zu erhalten. Einige Nutzer:innen erwähnen zwar, dass bestimmte Prozesse sich wiederholen können, betonen jedoch gleichzeitig, dass jede Kundenanforderung individuell sei und neue Technologien die Arbeit abwechslungsreich gestalten.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der freenet AG werden von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte heben hervor, dass engagierte Personen gute Aufstiegschancen haben und dass die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen als sehr gut eingeschätzt werden. Besonders die kaufmännische Ausbildung wird gelobt, da sie sowohl die fachliche als auch persönliche Entwicklung durch unterstützende Kolleg:innen und Trainingsangebote fördert. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Fortbildungsmaßnahmen auf Anfrage möglich sind und zur Verbesserung der Sprachkenntnisse sowie der Kundenbeziehungen beitragen.
Es gibt allerdings auch einige differenziertere Stimmen: Während Weiterbildungen angeboten werden, scheinen die Karrieremöglichkeiten an manchen Standorten wie Stuttgart begrenzt zu sein. Zudem erwähnen wenige Beschäftigte, dass trotz interner Schulungen, deren Qualität variieren kann, ein beruflicher Aufstieg unwahrscheinlich sei. Für eine umfassende Beurteilung geben manche an, noch nicht genug Erfahrung im Unternehmen gesammelt zu haben.
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