freenet

Gehalt

Das ist die erwähnte Einschränkung

Wer Lust auf einen Job mit Hungerlohn hat, der ist hier richtig. Sehr geringer Fixgehalt + Provision. Da gibts für einen Handyvertrag ein paar Euro Provision. Wenn die Geschäftsführung Lust darauf hat, kann sie mal in einem Monat erhöhen und im nächsten Monat wieder weniger Provision geben. Man muss sich hier regelrecht den hintern aufreißen um ein halbwegs vernünftiges Gehalt zu bekommen. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Da jeder für seine eigene Provision arbeitet, herrscht zwischen den Kollegen Konkurrenzkampf. Nicht zu vergessen: lächerlicher sehr kleiner Rabatt auf einen Handyvertrag kriegt man. Bei der Konkurrenz bekommen Mitarbeiter bis zu 4x mehr Rabatt. Man hat keine Möglichkeit Familie und Freunden Rabatte zu gewähren oder ähnliches.

Für Schleswig Holstein teilweise in Ordnung, aber in new normal Zeiten zunehmend nicht mehr konkurrenzfähig, da man sich deutschlandweit mit Firmen messen muss. Hier muss man sich auf eine größere Budget Erhöhung einstellen, wenn man in 5 Jahren noch Mitarbeiter:innen im Unternehmen haben möchte, die weiterhin der Komplexität der IT gerecht werden und der Arbeitslast stand halten.

Gehalt deutlich unter Marktdurchschnitt. Gehaltsanpassungen würden sich nicht nach der eigenen Leistung richten (laut Führungskraft).

Gute Bezahlung. Das Provisionsmodell und die gesteckten Ziele sind anspruchsvoll aber realistisch erreichbar. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Jahresprämie gibt es nicht. Gesamtvergütung ist Marktgerecht aber nicht im Vorteil gegenüber der Konkurrenz.

Hier ist noch Luft nach oben, aber gerade während der Pandemie hat sich der Arbeitgeber als sehr zuverlässig erwiesen.