Basierend auf Daten aus 476 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei freenet die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 969 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
476 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden an Umsätzen gemessen, nicht daran, ob der Kunde wirklich sinnvoll beraten wurde. Dieses ständige Pushen, der psychische Druck und die Fixierung auf Abschlüsse machen das Arbeitsumfeld extrem belastend.“
Es geht am Ende oft nicht darum, was der Kunde wirklich braucht, sondern nur darum, dass verkauft wird. Versicherungen, TV-Pakete, Zusatzoptionen – Hauptsache Abschluss und Zahlen stimmen. Kundenbedarf rückt in den Hintergrund, während Verkaufsdruck im Vordergrund steht. Wenn Mitarbeiter ständig zu Zusatzverkäufen gedrängt werden, selbst wenn der Kunde keinen echten Nutzen davon hat, ist das weder kundenorientiert noch ein gesundes Arbeitsumfeld.“
Dazu kommt eine Kultur des ständigen Drucks, in der intern vieles direkt nach oben an Verkaufsleiter weitergetragen wird, statt Probleme fair und offen im Team zu lösen. Dieses Gefühl von gegenseitigem Petzen und Misstrauen schafft kein gesundes Arbeitsumfeld, sondern vergiftet die Atmosphäre zusätzlich. Kein Wunder, dass viele lieber kündigen, als sich das dauerhaft anzutun.“
Samstags arbeiten, ständig wegen Personalmangel in andere Filialen geschickt werden – und warum gibt es überhaupt Personalmangel? Weil die Zustände miserabel sind. Leute kündigen, weil das Grundgehalt nicht passt und man durch aggressives Provisions-„Aufpushen“ überhaupt erst auf ein vernünftiges Einkommen kommen soll. Statt stabile Arbeitsbedingungen zu schaffen, wird der Druck einfach auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Auch das Verhalten mancher Vorgesetzten trägt massiv dazu bei: enormer Verkaufsdruck, ständige Kontrolle, Weitertragen jeder Kleinigkeit nach oben statt Lösungen zu suchen, wenig Rückhalt für Mitarbeiter und oft das Gefühl, nur als Umsatzmaschine gesehen zu werden. Wertschätzung, faire Führung und echte Unterstützung bleiben dabei häufig auf der Strecke.
Frisch und sehr modern!