Basierend auf Daten aus 258 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei freenet die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 731 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
258 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig Videos des Vorstandes und einen Blog
Innerhalb des eigenen Teams gut bis sehr gut. Eigene Fehler werden allerdings gerne auf andere Teams geschoben.
Die Arbeitsbelastung ist angemessen.
Teilweise gutes, sogar tolles Vorgesetztenverhalten. Bei fehlerhaften Schuldzuweisungen aus anderen Abteilungen leider keine Rückendeckung mit der Begründung, dass man sich mit der anderen Abteilung gut stellen müsste.
Die Aufgaben sind meist recht interessant, auch wenn monotone Arbeitsphasen dazwischen liegen
Man gibt sich betont locker. Leider sind dabei sexuelle »Witzchen« auch in großer Runde normal und toleriert. In einem großen Meeting mit ca. 10 Führungskräften wurde von einer Person eine massiv ausländerfeindliche Bezeichnung für Menschen aus anderen Kulturkreisen ausgesprochen. Darauf gab es von keiner Person im Raum Widerworte.