Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ÜBER DIE FREENET
freenet im Überblick
Die freenet Unternehmensgruppe bietet als Digital Lifestyle Provider Mobilfunk, Internet, TV-Entertainment und Energie sowie alle Services, Anwendungen und Geräte, die mit einem mobilen Endgerät verbunden bzw. über ein intelligentes Gerät gesteuert oder genutzt werden können.
Segment Mobilfunk
Das Kerngeschäft der freenet ist der Mobilfunk. Zum Angebot zählen Produkte, Dienstleistungen und Hardware rund um mobile Telekommunikation und mobiles Internet. Ergänzt wird das Portfolio durch ein vielfältiges Angebot an Digital Lifestyle Produkten. Hierzu zählen unter anderem Handyzubehör, Home Entertainment (Musik- und Videoangebote) sowie Smart Home Anwendungen. Über eine Mehrmarkenstrategie, d.h. von der Discount- bis hin zur Premiummarke, können die Bedürfnisse nahezu aller Kundengruppen abgedeckt werden.
Alleinstellungsmerkmal der freenet im deutschen Markt ist, dass sich das Tarifportfolio einerseits auf die Originaltarife der drei deutschen Netzbetreiber - Telekom, Vodafone und Telefónica Deutschland - erstreckt und andererseits hauseigene Tarife vermarktet werden, ohne ein eigenes Mobilfunknetz zu betreiben. In Abhängigkeit von der Markenstrategie werden die Tarife online und/oder offline, d.h. über ein weitreichendes stationäres Filialnetz vertrieben. Unter der Dachmarke freenet betreibt die freenet Unternehmensgruppe sowohl einen Online-Shop als auch ein Filialnetz mit rund 530 Shops. Darüber hinaus verfügt freenet über ein exklusives Vermarktungsrecht von Mobilfunkdienstleistungen in den Netzen der Telekom und Vodafone in über 400 Elektrofachmärkten der Media-Saturn-Deutschland GmbH (Media Markt und Saturn).
Segment TV und Medien
Seit mehr als 25 Jahren zählt „Customer Experience Management“, also die Schaffung von positiven Erfahrungen mit dem Produkt Mobilfunk zur emotionalen Bindung des Kunden, zur wichtigsten Kernkompetenz der freenet. Diese Expertise wird auch auf das vergleichsweise junge Segment TV und Medien übertragen. Seit 2016 ist die freenet über die Media Broadcast GmbH, Köln, und über eine Mehrheitsbeteiligung an der EXARING AG, München, im Geschäftsfeld TV und Medien tätig. Die Media Broadcast GmbH projektiert, errichtet und betreibt multimediale Übertragungsinfrastruktur für TV und Hörfunk basierend auf modernster digitaler Sendertechnologie. Im Bereich des digitalen Antennenfernsehens (DVB-T2 HD) ist die Media Broadcast GmbH und damit die freenet alleiniger Anbieter dieses Übertragungsweges im deutschen Markt. Über die Marke freenet TV werden öffentlich-rechtliche sowie private TV-Inhalte an private Endkunden vertrieben.
Das Geschäftsmodell der EXARING AG basiert ebenfalls auf der Übertragung öffentlich-rechtlicher sowie privater TV-Inhalte. Über eine innovative App und den exklusiven Zugang zu einem modernen, rund 12.000 km langen Glasfasernetzwerk überträgt und verkauft die Gesellschaft unter der Marke waipu.tv Bewegtbildinhalte mittels internetbasierter Technologie (IPTV). Das IPTV-Produkt wird in einem Abonnementmodell unter anderem über die Vertriebskanäle der freenet beworben und an private Nutzer vermarktet. Auf Basis des schnellen Datenübertragungsverfahrens „Low Latency Service“ lassen sich über 100 TV-Sender bis zu einer Minute schneller als klassisches Kabelfernsehen übertragen. Ein unkomplizierter Empfang wird per Highspeed-Streaming auf das Smartphone, Tablet, Laptop oder das heimische Fernsehgerät ermöglicht. Eine schnelle und stabile Übertragung, kombiniert mit einer hervorragenden Bildqualität und einer intuitiven Benutzeroberfläche, ließen waipu.tv in dem wachsenden deutschen IPTV-Markt innerhalb von wenigen Jahren eine relevante Marktposition einnehmen.
Auszeichnungen für hervorragende Arbeitgeberqualität
Die freenet bietet ihren Kunden in Deutschland ein umfassendes Portfolio an Dienstleistungen und Produkten aus dem Bereich mobiler Sprach- und Datendienste an. Die Vermarktung der Dienstleistungen der Mobilfunknetzbetreiber Deutsche Telekom, Vodafone und Telefónica Deutschland erfolgt unter eigenem Namen und auf eigene Rechnung über eine Vielzahl von Vertriebskanälen und unterschiedlichen Marken. Neben den eigenen netzunabhängigen Diensten und Tarifen vermarktet die freenet unter eigenem Namen auch die Originaltarife der deutschen Mobilfunknetzbetreiber.
Das Unternehmen bietet darüber hinaus innovative digitale Anwendungen rund um Home Automation und Home Security, Health, Datensicherheit, Enter- und Infotainment – inklusive aktueller Smartphones, Tablets, Notebooks und attraktivem Zubehör. Mit der Gravis-Computervertriebsgesellschaft mbH („GRAVIS“), einer der größten unabhängigen autorisierten Apple-Händler in Deutschland, nimmt der Konzern auch in diesem Bereich eine herausragende Marktstellung ein.
Du suchst eine neue Perspektive, Herausforderungen oder eine berufliche Neuorientierung? Wir setzen auf Menschen, die Know-how mitbringen, die Ideengeber und Lösungsgestalter sind. Du beschreitest auch mal neue Wege und möchtest Veränderungen anstoßen? Wir bieten Dir ein flexibles und vielschichtiges Arbeitsumfeld.
Durch ein umfassendes Qualifizierungsangebot und unterschiedliche Entwicklungsprogramme entwickeln und fördern wir unsere Mitarbeiter stetig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 835 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMitarbeiterrabatte
Ob Mobilfunktarife, Cloud oder Mail Services: die freenet bezuschusst eigene Tarife und Services und schafft so die Möglichkeit für unsere Mitarbeiter ein Teil der Produktwelt von morgen zu sein. Neben diesen Zuschüssen bieten wir standortspezifische Vergünstigungen an. Angefangen von unterschiedlichen Sportaktivitäten und Massagen bis hin zu Einkaufspartnerschaften in unterschiedlichen Geschäften vor Ort. Ein absolutes Highlight ist unser Mitarbeiterfahrzeugmodell. Nach Ablauf der Probezeit bietet die freenet den Mitarbeitern ein Fahrzeug zur privaten und dienstlichen Gebrauchsüberlassung an.
Qualifizierung
Personalentwicklung bedeutet, in den Job hineinzuwachsen, mit dem Job zu wachsen – oder auch über sich hinauszuwachsen. Unsere Mitarbeiter dabei bedarfsgerecht zu beraten und zu begleiten gehört zu unseren wichtigsten Aufgaben als Arbeitgeber.
Entwicklungsprogramme
Bereits seit 2008 fördern wir konzernweit Leistungsträger im Unternehmen. Mittels mehrerer Entwicklungsprogramme bildet die freenet Multiplikatoren aus, die Kulturwerte in das Unternehmen weitertragen, sie mitgestalten und repräsentieren.
Aktiv und gesund
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns eine große Bedeutung. Dabei steht die Prävention an erster Stelle. Wir stellen unseren Mitarbeitern standortspezifisch unterschiedliche Angebote zur Verfügung – vom Schwimmkurs, Teamsport, einem ergonomischen Arbeitsplatz, Gesundheitstagen sowie Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu individuellen Angeboten arbeitsplatznaher Fitnessstudios. An jedem Standort können sich unsere Mitarbeiter zudem von unseren Betriebsärzten vor Ort beraten lassen.
Unser Miteinander
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein motivierendes Arbeitsumfeld, welches durch unsere Duz-Kultur und die flachen Hierarchien geprägt wird.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist für uns ein wesentlicher Aspekt, den wir unseren Mitarbeitern u. a. durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit und Teilzeittätigkeiten ermöglichen. Je nach Bereich haben wir unterschiedliche Modelle etabliert. - auch im Bereich der mobilen Arbeit.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Zukunft unserer Mitarbeiter – auch nach ihrer Berufstätigkeit – ist für uns wichtig. Durch unsere enge Zusammenarbeit und individuelle Beratung mit unserem langjährigen Partner auf Seiten der Pensionskasse unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihrer Altersvorsorge.
Unsere Stärke liegt darin, unseren Kunden innovative Produkte anzubieten, die den Lifestyle von morgen mit digitalen Lösungen kombinieren. Wir verbinden dabei das Beste aus unserem Portfolio mit den Produkten unserer Partner, um Digital Lifestyle für alle erlebbar und greifbar zu machen.
Große Herausforderungen meistern wir im Team. Wir arbeiten zusammen und teilen unsere Erfolge. Die freenet sucht nicht nach Angestellten, sondern nach Kollegen, die Teil unseres Teams werden. Wer uns kennen lernt, wird uns mögen und gerne bei uns bleiben!
Wir bieten die unterschiedlichsten Aufgaben an zahlreichen Standorten in ganz Deutschland. Hier geben wir vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und Lösungen zu gestalten. Wir fördern Initiativen und teilen die Begeisterung. Nur auf dieser Grundlage können wir nicht nur unsere Produkte, sondern auch uns selbst gemeinsam weiterentwickeln.
Als Arbeitgeber bieten wir die Vorzüge und Vergünstigungen eines Großunternehmens mit Geschichte. Dabei haben wir uns immer das Miteinander bewahrt. Und darauf sind wir stolz!
Ob in der Logisitk, im Vertrieb und Verkauf, im Einkauf, der IT, dem Marketing, dem Personal- oder Finanzbereich – als der größte netzunabhängige Telekommunikationsanbieter Deutschlands kannst Du vielfältige, standortübergreifende Möglichkeiten der Entfaltung und Eigeninitiative nutzen.
Neugierig geworden? Dann schaut Euch doch einfach mal unsere freien Stellen auf www.freenet.ag/karriere an.
Wir suchen Kollegen in den unterschiedlichsten Bereichen unseres Unternehmens – von motivierten Schülern, Studenten, Absolventen bis hin zu Berufserfahrenen und Führungskräften. Besonders wichtig ist uns dabei, Leidenschaft und Affinität für die Aufgaben sowie der Wille sich gemeinsam für Ziele zu begeistern und Schritt zu halten mit dem Tempo unserer Branche.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei freenet.
Standorte Inland
Immer sehr freundlich und tolle Unterstützung bei Unsicherheit.
Durch die Ausbildung werden mehrere Abteilungen durchquert was sehr abwechslungsreich ist und wo vor allem auch viele neue spannende Themen erlernt werden. Zudem werden auch Ausbildungsmaterialen zu Verfügung gestellt wie z.B. Prüfungshefte etc.
Das Gesamtpaket: Offen, freundlich, transparent mit einer breiten Palette interessanter, anspruchsvoller Aufgaben und Verantwortlichkeiten in einem dynamischen Markt mit Blick auf soziale und ökologische Nachhaltigkeit.
Gibt eigentlich nicht viel zu meckern, Abteilungsübergreifend könnte in manchen Fällen die Zusammenarbeit Wertschätzender laufen. Aber man hat vieles selbst in der Hand
Vertrauensvolle Atmosphäre, guter Austausch zwischen KollegInnen und Vorgesetzten untereinander, transparente Kommunikationen. Umfangreiche Mitarbeiterangebote
Es gibt immer wieder tolle Momente der Weiterentwicklung des Unternehmens. Ich bin kritisch, keine Frage aber auch total gerne Mitarbeiter.
Es ist ja schön und gut von sich selber zu sagen, dass man ein Top- Ausbildungsbetrieb ist aber wenn man sich als Azubi oft alleingelassen fühlt, sollte man seine Meinung vielleicht mal hinterfragen. Gute Leistungen entstehen nicht durch die übermäßige Unterstützung, sondern durch die eigenen Ansprüche. Wenn ich als Azubi die Aufgaben der Ausbildungsleitung mit übernehmen muss frage ich mich nicht nur, ob irgendwas vielleicht nicht ganz richtig läuft sondern auch, wofür es überhaupt diese Stelle gibt. Da verwundert es ...
Provisionsmodell ist mittlerweile so unattraktiv, dass ich es mir kaum noch anschaue...Neuverträge lohnen sich kaum, außer der Kunde kriegt ein "Bundle" mit Versicherung, Finanzierung, TV, usw...was aber bei aktuellen Geräterpreisen immer weniger vorkommt. Und die Konkurrenz schläft nie.
Im PReisvergleich mit Mediamarkt Angeboten unfassbar teuer. teils 500€ Differenz.
Man bekommt zwar mtl. einen Mitarbeiter Rabatt auf einen HAndyvertrag. Der gilt aber nicht auf rabattierte Angebote und ist somit effektiv mittlerweile oft Quatsch! (gerade an Black Friday) - es gibt also ...
Bezahlung, Keine Wertschätzung, stark unterbesetzt (permanent, an Mitarbeitern wird gespart), Arbeitsschutz wird nicht eingehalten (keine Lüftung, man sitzt in einem Raum OHNE Fenster und es ist eine Umluftanlage ohne Frischluft installiert).
Geringe Wertschätzung für Motivierte Angestellte.
Gleiche Bezahlung bei unterschiedlichen Leistungen.
Zum Teil schlechte Arbeitszeiten.
Kollegen kommen und gehen, weshalb das nötige know how zum Teil fehlt.
Ich würde mir wünschen, wenn aus Angestellten, Führungskräften und Vorstand ein Team würde. Wenn sie verstehen könnten, dass es gemeinsam so viel mehr Spaß macht, Neues zu entwickeln, anstatt wenn jemand ganz oben eine Entscheidung bis unten durch drückt.
Ich würde mir wünschen, dass eine offene Feedback- und Kommunikationskultur entstehen würde – ohne Lästereien.
Ich würde mir wünschen, dass erst Dinge entschieden werden, wenn die Experten dazu gehört wurden.
Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte professioneller agieren würden und ...
Bitte sucht euch Führungskräfte wie den Spagat zwischen unternehmerischem Handeln und ganzheitlicher Führung verstehen. Trennt euch konsequent von karrieregeilen nach-unten-tretern. Muss eine Gehaltserhöhung wirklich von dem Vorgesetzten, dessen Vorgesetzen, dessen Vorgesetzten, dem Personalsachbearbeiter, dem Vorgesetzen des Personalsachbearbeiter, dem Controller der Personalabteilung und jeweils zwei Vorständen abgesegnet werden?
Man sollte die Gehälter dem des Durchschnittverdienstes in Deutschland anpassen. Stand April 2022 waren dies 4105€. Ich gehe stark davon aus das sehr viele Kollegen sehr weit davon weg sind (natürlich muss hierbei jede Position einzeln betrachtet und bewertet werden). Arbeitnehmer würden sich hierdurch gewertschätz fühlen. Die Folge daraus wäre auch eine Leistungssteigerung der Mitarbeiter.
Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld oder irgendwelche Boni… oder mehr Urlaubstage oder 4 Tage Woche bei selben Gehalt oder im Verkauf für jeden Bereich ein Spezialisten (nich jeder muss alles können, dass ist bei so viel unterschiedlichen Systemen fast nicht möglich… und für die Bezahlung auch nicht erstrebenswert zu erreichen).
Der am besten bewertete Faktor von freenet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).
Da national quer verteilt hat man nur seine wenigen, mit denen man kontaktet. Früher gab es jährliche "Road Shows". Mittlerweile darf dort nur noch einer pro Shop hin. Für mich gesprochen gibt es eigentlich fast gar keinen "Zusammenhalt" mit anderen Shops, lediglich (hoffentlich im Team). ABER: jeder ist sich selbst am nächsten. Vor allem bei den Shopzielen und Provisionen.
Meine direkten Kollegen sind wundervoll und auch die aus den anderen Shops. Lediglich meine Filialleitung war eine Katastrophe.
Die Kollegen arbeiten vertrauensvoll miteinander. Alle unterstützen sich gegenseitig und fungieren als tolles Team.
war früher deutlich besser, aufgrund sehr hoher Fluktuation
Teamwork makes the dream work wird hier groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von freenet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).
Generell OK, aber leider wird nicht verstanden wie sich außerhalb des Unternehmens die Welt weiter bewegt. Wir leben in einem Arbeitnehmermarkt. Es wird mit dem Benefit "Leistungsorientierte Vergütung" geworben, was generell stimmt solange der Tops nicht schon im Juni leer ist. Soll heißen es gibt eine prozentuale mögliche Erhöhung über ein gesamtes Teams. Ist das verbraucht, kann man noch soviel Leistung bringen wie man will. Da tut sich dann nichts. Wobei auch hier wohl gilt: Das soll in Teams mit ...
Das Gehaltsniveau könnte erheblich besser sein, aber das war zum Zeitpunkt meines Eintritts (63 und arbeitslos) nicht mein Hauptanliegen.
Es gibt eine Reihe interessanter Vergünstigungen, wie z. B. Arbeitgeberbeiträge zu einem privaten Altersversorgungssystem, ein innovatives Mitarbeiter-Leasingprogramm für Autos (und Fahrräder - beide mit E-Optionen), Sondertarife für Mobiltelefone und -tarife, ein Betriebsrestaurant.
Kümmer dich, sonst kümm,ert sich kaum wer. Das ist die Devise beim Thema Gehalt. Gender-Pay-Gap ist schon angesprochen und ich bin mir sicher, dass die PR Abteilung hier wieder den Satz bringt das alles nicht nachvollziehbar sei. Ja, es gibt Gehaltserhöhungen. Ja, diese sind auch (bei guten Vorgesetzten) der Leistung angemessen. Kümmern muss sich aber jeder selber.
Niedriges Gehaltsniveau und wenig Gehaltsentwicklung. Sozialleistungen sind auch gering. Es werden z.B. keine Vermögenswirksamen Leistungen gezahlt, es gibt keinen Zuschuss zum hvv-Ticket. Heiligabend und Silvester gelten als halbe Arbeitstage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 172 Bewertungen).
Es gibt Optionen, sich durch Online Seminare oder Workshops weiterzuentwickeln. Die Entwicklungschancen im Unternehmen selbst sind aber rar. Bei mir kam ein Gefühl von "klein halten, um nicht mehr Gehalt zahlen zu müssen" auf.
Ich denke in dem Unternehmen kann man schon viel lernen. Hier kann man ein duales Studium machen, was ich persönlich sehr schön finde. Nach der Ausbildung hast du Unmengen an wissen, was du auch überall einsetzen kannst.
Es wird innerhalb des Unternehmen immer gerne erwähnt, dass das Ziel ist möglichst viele Azubis zu übernehmen, die angebotenen Stellen sind dann aber in den meisten Fällen nicht die Traumberufe.
Ich bin noch recht jung und habe viele Verantwortlichkeiten übertragen bekommen, weil ich mich dafür eingesetzt habe und es wollte. Ich würde sagen: Jeder der will kann!
Man muss sich schon aktiv bemühen und herausstechen, um befördert zu werden. Weiterbildung ist immer möglich, sogar vom Vorstand aktiv gewünscht
