Freundliche Kollegen, schwieriges Führungsverhältnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung, das Gehalt, die Pausenzeiten und die Benefits, die Mitarbeitenden geboten werden.
Verbesserungsvorschläge
Anpassungen in der Führung. Mehr Offenheit für Neues, besseres Gehalt und weniger Druck für unrealistische Ziele.
Arbeitsatmosphäre
Die zwei Sterne gehen vor allem an die Kollegen. Super freundlich und aufgeschlossen. Hilfsbereit bei Einarbeitung und dann in der späteren Zeit perfekt zu unterhalten. Ansonsten viel Druck und wenn man etwas nicht verkauft, bzw. einem Kunden etwas erklären möchte, wird man schnell unbeliebt in der Führung.
Kommunikation
Unrealistische Anforderungen. Wenn eine generelle Forderung gestellt wird, mehr von einem bestimmten Produkt zu verkaufen, ohne zusätzliche Hilfsmittel, etc. zu stellen ist es für mich etwas fragwürdig diese umzusetzen.
Wie viele Kunden ins Geschäft kommen und wirklich Interesse haben, dies dann zu kaufen, steht in den Sternen. Alle Verkäufer geben sich natürlich immer sehr viel Mühe. Aber solche Zahlen kann ohne Hilfeleistung nicht einfach umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut. Die Kollegen sind super freundlich und bei Fragen während dem Verkauf, oder zu anderen Themen immer aufgeschlossen. Eine super Atmosphäre zwischen Kollegen.
Mit manchen redet man mehr, als mit den anderen, aber es gibt keinen Groll zwischen Kollegen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind schwierig. Man arbeitet so viel, wie auf dem Vertrag steht, das ist klar. Aber die Pausenzeiten und wie die Verteilung ist, habe ich als belastend empfunden. Auch wenn es Einzelhandel ist, sollten angenehme Pausenzeiten entstehen und nicht ein dauerhafter Stress.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die sind freundlich, aber auf der anderen Seite auch wieder welche, die nicht freundlich sind und meiner Meinung nach zu hohe Anforderungen und ein zu strenges Herangehen haben.
Vom Einstellungsgespräch bis zum Alltag ist es eher eine schwierige Atmosphäre. Kompetenz besteht zwar, aber das Verhalten gegenüber der Angestellten ist teilweise unhöflich bzw. mit zu hohen Anforderungen verbunden.
Interessante Aufgaben
Naja. Der Verkauf muss einem liegen. Es geht darum Smartphones, Laptops und Zubehör von Apple bzw. von Drittanbietern für Apple zu verkaufen. Das ist die Jobbeschreibung und mehr kann man auch nicht erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist der Mindestlohn und reicht an allen Enden nicht. Aber das wird einem im Einstellungsgespräch klar. Auch wenn man bei Gravis extrem teure Geräte verkauft, ist das Gehalt gerade an der Grenze und eigentlich nicht zumutbar bei dem, was verkauft und eingenommen wird. (Wenn man sich den Gewinn ausrechnet, ist es in meinen Augen definitiv zu wenig.)
Image
Mein Eindruck von dem Laden, bevor ich dort angefangen habe, war deutlich positiver, nachdem ich ihn wieder verlassen hatte. Dies spielt vor allem auf die Pausen und Arbeitszeiten, Vergütung und Führung zurück.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir möchten uns für deine konstruktive und umfassende Bewertung bedanken. Die detaillierte Beschreibung der einzelnen Arbeitskategorien ermöglicht es uns, dein Feedback genauer weiterzugeben und die genannten Herausforderungen zu überprüfen, zu diskutieren und daraus Verbesserungen abzuleiten.
Neben positiven Aspekten, wie deiner Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre und der freundlichen sowie hilfsbereiten Zusammenarbeit im Team bei der Gravis, schilderst du einige Herausforderungen, was wir sehr bedauern.
Wir werden dein Feedback im Bezug auf die Anforderungen und Arbeitszeitgestaltung weitergeben und sind der Überzeugung, dass diese Rückmeldungen umfassend betrachtet werden sollte. Demnach interessiert uns auch die Sicht der Führungskraft, um das beschriebene Vorgesetztenverhalten und die Ursachen für dein Empfinden besser zu verstehen.
Abschließend möchten wir uns nochmals für deine konstruktive Formulierung und die dafür aufgebrachte Zeit bedanken. Wenn du möchtest, kannst du uns gerne zusätzliches und persönliches Feedback geben. So können wir deine Rückmeldung noch detaillierter bearbeiten. Hierzu erreichst du uns unter folgender E-Mail-Adresse: anfrage-kununu@freenet.ag.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und Freude.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development