Seid dem Namenswechsel gibt es mehr Automatisierung u.weniger Mitarbeiter bei mehr Arbeitslast.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehen auf Verbesserung's vorschläge ein u. setzen sie zeitnah um.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Permanente Überlastung
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige u. sinnvolle Einarbeitung in neue Systeme der alten u.neuen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Ist sehr laut geworden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback.
Es tut uns sehr leid, dass du dein Arbeitsumfeld zuletzt wie beschrieben erlebt hast. Gern möchten wir auf die von dir genannten Punkte eingehen.
Hinter dem Namenswechsel, den du ansprichst, steht die im Juli vollzogene Markentransformation. Seitdem diese abgeschlossen ist, heißt unsere Marke freenet und nicht mehr mobilcom-debitel. Dieser Prozess fand übergreifend im gesamten Unternehmen statt, und brachte für alle Bereiche der freenet kurzfristige Aufwände mit sich. Wir freuen uns, dass wir den Prozess erfolgreich abschließen konnten und jetzt unter neuem Namen unterwegs sind. Leider können wir aus deiner knappen Beschreibung nicht entnehmen, inwiefern genau die Auswirkung der von dir erlebten Arbeitsbelastung aussah. Allerdings können wir sagen, dass der Transformationsprozess abgeschlossen ist und wir keine Mehraufwände mehr dadurch haben.
Zum von dir genannte Arbeitnehmermangel: Wie nahezu alle Unternehmen stehen auch wir in dieser Zeit vor Herausforderungen, geeignete Mitarbeitende zu finden. Für uns bedeutet das u.a., Automatisierungslösungen in der Logistik zu schaffen. Das Ziel ist dabei eine Vereinfachung und Beschleunigung der Prozesse, um die Arbeitslast für unsere Mitarbeitenden zu minimieren.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden steht für uns selbstverständlich an erster Stelle. Den von dir erwähnten gestiegenen Geräuschpegel werden wir daher prüfen und entsprechend Maßnahmen ergreifen, sofern erforderlich.
Zu deinem Verbesserungsvorschlag im Bereich der Einarbeitung von Mitarbeitenden in neue Systeme: Hier würden wir gern besser verstehen, worauf konkret sich dein Kommentar bezieht, etwa ein detaillierter Sachverhalt. Nur dann können wir entsprechend handeln. Wir würden uns daher freuen, wenn du uns noch einmal Feedback gibst und dabei konkreter wirst. Dafür kannst du diese Adresse nutzen: anfrage-kununu@freenet.ag.
Wegen der von dir als gering bewerteten Karrieremöglichkeiten solltest du dich unbedingt an unser Personalentwicklung oder deine Führungskraft wenden, um deine persönliche Situation zu reflektieren und deine berufliche Perspektive auszuloten: personalentwicklung@freenet.ag.
Vielen Dank für dein Feedback – nur dadurch können wir uns stetig verbessern und gemeinsam als Team besser werden.
Viele Grüße
Team People and Organisational Development