Solider Arbeitsgeber, viele bemühen sich um gute Bedingungen, die aktuelle Entwicklung muss man im Blick behalten
Arbeitsatmosphäre
Leider seit einer Weile auf dem absteigenden Ast. Aktuell geht es nur um Performance, Performance, Performance.
Kommunikation
Gut für ein so großes Unternehmen. Internet News, regelmäßige Townhalls mit dem CEO.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung natürlich, bei uns aber sehr gut!
Work-Life-Balance
Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung für bspw. Kinderbetreuung, Möglichkeiten für Sabbatical
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, bei uns aber gut
Interessante Aufgaben
Bei freenet findet jeder was, auch interne Umorientierung ist keine Seltenheit, auch zwischen Standorten.
Gleichberechtigung
Auch bei freenet gilt noch, das Frauen sich schon positionieren müssen. Tun sie das, haben sie gute Chancen gefördert zu werden. Gehalt ist soweit bekannt eher Verhandlungssache als Geschlechterthema (wobei Frauen sich damit ja leider oft schwerer tun)
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns keine Probleme, es gibt Prämien für Zugehörigkeit
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage ist im Sommer teilweise hart. Neue Bildschirme gab es vor einer Weile endlich mal für alle, womit Dockingstations entfallen sind, das war super. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es dagegen leider immer noch nicht für alle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut Finanzbericht sehr gut. Es gibt E-Autos im Fuhrpark und kleinere Aktionen wie Kronkorkenspenden oder Müllsammeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich, eher früh. Gehalt ist mittel, oft wird gerade beim Einstieg gedrückt und auf ein Gleichgewicht in Teams verwiesen. Wer fragt oder gute Führungskräfte hat kann regelmäßige Erhöhungen bekommen. Variables Gehalt funktioniert bei uns gut. Das Programm zur betrieblichen Altersvorsorge ist nicht besonders gut. Es gibt eine Berufsunfähigkeitsversicherung und die tolle Möglichkeit für Mitarbeiterfahrzeuge.
Image
Leider aufgrund der aktuellen Atmosphäre auch sinkend.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Möglichkeiten zur Weiterbildung, auch hier wird die Förderung/der Stellenwert aber gerade weniger. Karrierewege sind leider sehr klassisch, wer aufsteigen will muss Führung machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Weiterempfehlung und die aufgebrachte Zeit. Das wissen wir sehr zu schätzen und freuen uns sehr, dass du mit deinem Job in unserem Hamburger Marketingteam so zufrieden bist.
Deine Sorge bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des Performance Fokus nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass beides im richtigen Verhältnis stehen muss, um ein positives Arbeitsklima zu gewährleisten. Uns ist wichtig, Performance Ziele zu verfolgen und gleichzeitig eine konstruktive und angenehme Atmosphäre sicherzustellen.
Falls du konkrete Ideen hast, wie wir diese Balance weiter verbessern können oder wenn du weitere Punkte rund um deine Beschäftigung einbringen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir. Du erreichst uns über die internen Wege der Personal- und Organisationsentwicklung.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns, wenn du für ein persönliches Gespräch Kontakt zu uns aufnimmst.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development