Anfangs Top, später Flop.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre aufgrund der nicht korrekt strukturierten Verteilung schwer.
Kommunikation
Wichtige Infos wurden meistens Pünktlich Bescheid gegeben
Kollegenzusammenhalt
Decken des Rückens bei schweren Zeiten nicht vorhanden. Es wird hier und da vieles erzählt was nicht stimmt. Die Aufgabenteilung ist katastrophal, einer hat 20 Sachen zu tun der andere nur 5.
Work-Life-Balance
Nicht möglich sich nach der Arbeit schön auf die Couch zu Setzen/Legen ohne an die Arbeit aufgrund des ganzen To-Do‘s zu denken, der ganze Stress wird von höheren nicht aufgefangen.
Arbeitszeiten nach Rücksprache veränderbar.
Öfters Überstunden ohne Entgegenkommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte waren zu keinem Zeitpunkt in der Lage die Mannschaft/Probleme oder Ähnliches zu leiten, es fehlte an Konsequenzen und Disziplin. Leistungsträger wurden nicht beachtet.
Interessante Aufgaben
Nach einer Weile ist es immer das Selbe.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Einsichten bei Fehler von älteren Kollegen. Es muss immer alles perfekt sein egal ob Neuangestellt oder schon länger dabei!
Arbeitsbedingungen
Viele Probleme bezüglich der Ausstattung etc. wurden gänzlich ignoriert, auch nach öfteren ansprechen dieser Fehler oder defekten Teile.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, Spaß an der Arbeit ist eine Sache, Gehalt und Sozialleistungen eine andere.
Image
Aufgrund der Tatsache das die Stimmung allgemein sehr schlecht ist, egal ob Kollegen/Führungskraft, sind die meisten Mitarbeiter früher oder später wieder weg.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen sich Weiterzubilden, keine Hilfe/Förderung vorhanden. Vieles muss man sich selbständig an eignen. Viel Geduld für „Nichts“ nötig.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausgewogene und konstruktive Bewertung und entschuldige bitte, dass wir erst jetzt darauf reagieren. Als erstes möchten wir unser Bedauern darüber ausdrücken, dass du deine Beschäftigung in unserem Unternehmen wie geschildert wahrgenommen hast.
Wir möchten in den kommenden Zeilen nicht dein subjektives Erleben in Frage stellen. Uns ist wichtig, dass wir dich besser verstehen und in den Dialog treten, um uns entsprechend deines Feedbacks zu reflektieren.
Uns würde besonders interessieren, ob du prinzipiell die Möglichkeit gesehen hast mit deiner Führungskraft in den Dialog zu treten. Denn Führungskräften stehen bei uns verschiedene individuelle und organisationale Möglichkeiten zur Auswahl, beschriebene Belastungssituationen aufzugreifen, um zu entlasten. Bei uns soll niemand leiden, geschweige denn unglücklich zur Arbeit kommen. Daher würde uns eine ergänzende Situationsbeschreibung sehr weiterhelfen.
Im Bereich der internen Karrieremobilität wollen wir uns ganzheitlich verbessern. Daher die Fragen: Gab es Schwierigkeiten deine Karrierewünsche im Rahmen deines Entwicklungsgespräches zu äußern, oder fehlte dir schlichtweg die von dir beschriebene Hilfestellung bei der Umsetzung? Ging es dir konkret um persönliche Fort- und/oder Weiterbildungswünsche, oder gab es ein Ziel in deinem Kopf, bspw. eine Beförderung? Wir fragen so zugespitzt, ist uns doch sehr daran gelegen verschiedenste Fort- & Weiterbildungen entsprechend der Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden anzubieten.
Abschließend möchten wir sagen: Wir sind immer daran interessiert Abläufe zu optimieren und besser zu verstehen. Wir können in deinen beschriebenen Bereichen nur besser werden, wenn wir genau wissen, welche Punkte deinem Erleben konkret zu Grunde liegen. Daher unsere bitte: Wärst du bereit uns ergänzende Informationen bzw. ein detailliertes Feedback per E-Mail an anfrage-kununu@freenet.ag zu senden?
Auch wenn wir nicht mehr voneinander lesen werden, möchten wir uns an dieser Stelle noch mal abschließend für dein Feedback bedanken.
Viele Grüße
Team People and Organisational Development