Agilität solange, bis der Vorstand etwas sofort will und real existierender Gender-Pay-Gap machen es schwierig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer wieder tolle Momente der Weiterentwicklung des Unternehmens. Ich bin kritisch, keine Frage aber auch total gerne Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Gehalt Gehalt. Passt euch bitte der Realität an. Schaut was draußen am Markt passiert. Es ist nicht total übel aber auch leider nicht total super. Vielleicht würde ein "Toll" schon reichen.
Verbesserungsvorschläge
Be real! Nutzt die wirklich anonymen Rückmeldungen hier. Hört auf beim Gehalt nach Geschlechtern zu unterscheiden. Traut euch mehr echte Agilität.
Arbeitsatmosphäre
Ab der zweiten Führungsebene wird es schwieriger mit dem Thema "gelobt werden". Es wird zwar erwartet, dass die Führungskraft das macht aber selber erhält man Lob oder gar Feedback eher selten. Das muss nicht schlecht sein, könnte aber besser werden.
Kommunikation
Die Kommunikation zum Thema Ergebnisse, Erfolge und Gewinne geschieht regelmäßig. Da wir in einem AG Konzern leben, haben sich hier Regelmäßigkeiten eingelebt.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen wird einander vertraut und es wird auf einander geachtet. Ohne dieses Verhalten untereinander wäre die Fluktuation deutlich höher. Das ist aber nicht einer was auch immer gearteten zentralen Abteilung zu verdanken. Das sind die Menschen unter sich die niemanden alleine lassen.
Work-Life-Balance
Seit Corona hat sich hier eine gute Work-Life-Balance ergeben. Nicht ganz klar sind die aufkommenden Begehrlichkeiten die Kollegen wieder vermehrt ins Büro zu holen. Auch diese Idee kommt wieder nur von der höchsten Führungsebene, alle darunter haben verstanden das es nicht um Dauer und Ort der Arbeitszeit geht, sondern um den outcome für die Firma.
Vorgesetztenverhalten
Super individuell abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Ich persönlich habe Glück eine Führungskraft zu haben, der sich schon länger traut neue Themen anzugehen. Das geht aber auch deutlich anders.
Interessante Aufgaben
Da kann man niemals meckern. Es gibt immer etwas neues und wer wirklich möchte, der kann sich dort austoben.
Gleichberechtigung
Großes Thema: Gender-Pay-Gap. Es gibt einfach keinen Grund, warum in der IT nach Geschlechter unterschieden wird wenn es um die Bezahlung geht. Das Thema Bezahlung an sich ist aber generell ein Problem hier. Auch wenn die PR Abteilung unter jede Bewertung hier schreibt, das dies nicht nachzuvollziehen sein. Realität also Situation in Büdelsdorf und PR Antwort aus Hamburg sind halt unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne keine Benachteiligungen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude in Büdelsdorf wurde gerade frisch entkernt und modernisiert. Alle anderen Standort werden auch immer wieder modernisiert. Die technische Ausstattung ist topp. Geht mehr? Klar immer, aber das wäre meckern auf sehr sehr hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schauen wir mal, wie sich die neue Vorständin EHT zu dem Thema positioniert. Bisher wurden diese Themen immer mal wieder "mit erledigt". Ich erhoffe mir durch den neuen Ressort Vorstand mehr Aufmerksamkeit dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Kümmer dich, sonst kümm,ert sich kaum wer. Das ist die Devise beim Thema Gehalt. Gender-Pay-Gap ist schon angesprochen und ich bin mir sicher, dass die PR Abteilung hier wieder den Satz bringt das alles nicht nachvollziehbar sei. Ja, es gibt Gehaltserhöhungen. Ja, diese sind auch (bei guten Vorgesetzten) der Leistung angemessen. Kümmern muss sich aber jeder selber.
Image
Gefühlt wird das im letzten Jahr schlechter. Das ist aber sehr sehr subjektiv.
Karriere/Weiterbildung
Das Campusportal. Die Methodik Mitarbeiter Budgetorientiert weiterzubilden. Nennen wir es: kompliziert aber deutlich besser als nichts.