Verkäufe über alles – Kundenzufriedenheit zählt kaum, Hauptsache Quote erfüllt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Laden sieht modern aus – das war’s dann aber auch schon mit den positiven Punkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der enorme Verkaufsdruck, mangelnde Wertschätzung und das unprofessionelle Verhalten mancher Vorgesetzten machen den Job sehr belastend.
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte lernen, Kritik professionell anzunehmen und Mitarbeitende mit Respekt zu behandeln. Motivation entsteht nicht durch Druck, sondern durch Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehme Atmosphäre – hinter dem Rücken fallen oft respektlose, teils diskriminierende Kommentare.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte zeigte wenig Führungsstärke. Kritik wurde persönlich genommen, anstatt sie als Feedback zu sehen. Statt Teamarbeit stand Druck und Kontrolle im Vordergrund. Professionelles Verhalten, besonders in der internen Kommunikation, wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht wirklich gelebt. Bestimmte Mitarbeitende werden bevorzugt, andere spüren deutliche Unterschiede im Umgang und in der Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es kaum – der Fokus liegt fast ausschließlich auf Verkaufsquoten und Zielerreichung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns als so herausfordernd erlebt hast und möchten dir versichern, dass wir deine Rückmeldung ernst nehmen.
Du sprichst wichtige Themen an, die uns als Arbeitgeber beschäftigen. Dazu gehören der Umgang mit Verkaufsdruck, Wertschätzung und die Rolle von Führung. Wir teilen deine Sicht, dass Motivation nicht durch Druck entsteht. Auch die Punkte zur Kommunikation und zum professionellen Umgang mit Kritik sind für uns zentrale Aspekte guter Führungskultur.
Wir nehmen wahr, dass du die Arbeitsatmosphäre als negativ empfunden hast und sogar diskriminierende Kommentare erwähnst. Das ist für uns ein sehr ernstes Thema. Gleichzeitig sehen wir, dass du Bereiche wie Work-Life-Balance positiv bewertet hast. Das zeigt, wie unterschiedlich Erfahrungen sein können und warum uns individuelle Rückmeldungen so wichtig sind.
Uns liegt sehr daran, dein Feedback besser zu verstehen und deine erlebten Herausforderungen zu rekonstruieren. Das betrifft sowohl das Führungsverhalten als auch die anderen als negativ bewerteten Arbeitsaspekte. Wir würden uns freuen, wenn du bereit bist, mit uns persönlich in den Austausch zu gehen. So können wir deine Perspektive direkt mit den Entscheidungsträgern besprechbar machen, daraus lernen und Verbesserungen anstoßen. Du erreichst uns über folgende Mailadresse: anfrage-kununu@freenet.ag.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development