Hier entscheidet der Vorstand über alles.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bereits Führungskräfte die verstanden haben wie in Zukunft Arbeit funktioniert. Ich persönlich hoffe, das ihr wisst wer das ist und diese halten könnt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte sucht euch Führungskräfte wie den Spagat zwischen unternehmerischem Handeln und ganzheitlicher Führung verstehen. Trennt euch konsequent von karrieregeilen nach-unten-tretern. Muss eine Gehaltserhöhung wirklich von dem Vorgesetzten, dessen Vorgesetzen, dessen Vorgesetzten, dem Personalsachbearbeiter, dem Vorgesetzen des Personalsachbearbeiter, dem Controller der Personalabteilung und jeweils zwei Vorständen abgesegnet werden?
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine pseudo agile Arbeitsweise angestrebt. Teamverantwortung wird nun dann gelebt, wenn es der direkten Führungskraft danach ist. Wenigstens meine und der darüber ist das eigene Aufstreben im Konzern wichtiger als sich um uns zu kümmern.
Kommunikation
Sehr abhängig vom Thema und noch unterschiedlicher von Führungskraft zu Führungskraft. Es gibt natürlich die klassischen Quartalsinformationen einer AG zum Thema Ziele aber dann wird es schnell Mau. Die Mitarbeitertentwicklungsabteilung wird zentral in einem Standort geführt und hat wirklich sonderbare Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Das soll in Teams mit den richtigen Führungskräften wirklich gut sein. Erlebt habe ich das persönlich nicht. Ich kann nur hoffen das es besser wird wenn nun die Führungskraft wechselt.
Work-Life-Balance
Leider Leider kann ich hier auch nur wieder schreiben: Das soll in Teams mit den richtigen Führungskräften wirklich gut sein. Ich habe von Abteilungen gehört in dem es heißt: Family first. Da ist es dann kein Problem wenn man aufgrund von familiären Herausforderungen mal nicht 2 Tage in der Woche in der Firma ist, sondern nur einen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von meiner Erfahrung erzählen: Die eigene Karriere war da wichtiger als der Erfolg des Teams.
Interessante Aufgaben
Ganz objektiv: Das ist toll. Es gibt immer wieder schöne Projekte.
Gleichberechtigung
Da habe ich nie Benachteiligungen erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da habe ich nie Benachteiligungen erlebt.
Arbeitsbedingungen
Das frisch renovierte Gebäude ist top eingerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der neuen Vorständin zu dem Thema scheint es auch damit bergauf zu gehen. Das ist ein echter Gewinn.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell OK, aber leider wird nicht verstanden wie sich außerhalb des Unternehmens die Welt weiter bewegt. Wir leben in einem Arbeitnehmermarkt. Es wird mit dem Benefit "Leistungsorientierte Vergütung" geworben, was generell stimmt solange der Tops nicht schon im Juni leer ist. Soll heißen es gibt eine prozentuale mögliche Erhöhung über ein gesamtes Teams. Ist das verbraucht, kann man noch soviel Leistung bringen wie man will. Da tut sich dann nichts. Wobei auch hier wohl gilt: Das soll in Teams mit den richtigen Führungskräften wirklich anders sein.
Image
Das kann ich nicht wirklich gut bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon geschrieben. Die zentral geführte Weiterbildungsabteilung hat wenig nachvollziehbare Ziele bzw. Visionen.