Als Lückenfüller im Lebenslauf okay aber nichts fürs Leben.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Mitarbeiter endlich fair entsprechend der Arbeit und nicht anhand der Provision! Die Provision sollte ein Anreiz sein seine Leistung zu steigern aber sie sollte nicht die Basis für das Leben sein.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Zahlen stimmen ist alles in Ordnung. Sofern sie mal nicht in Ordnung waren, wurde es persönlich. Die Shopleitung hat absolut keine Führungsqualitäten. Private Belange waren hier wichtiger als der Umgang mit dem Personal. Meine eigenen Sorgen waren allerdings bitte hinten anzustellen...
Kommunikation
Die Kommunikationskette innerhalb der Firma ist eine Katastrophe. Teilweise arbeiten die Kollegen in der Zentrale an einem Tisch und Person A weiß nicht was Person B macht.
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kollegen sind wundervoll und auch die aus den anderen Shops. Lediglich meine Filialleitung war eine Katastrophe.
Vorgesetztenverhalten
Man wird von Vorgesetzten mit wichtigen Anliegen vertröstet.
Arbeitsbedingungen
Mindestlohn für maximale Arbeit. Man wird nahezu gezwungen den Kunden Dinge anzudrehen, die man selbst nicht einmal gut findet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Verpackungswirtschaft ist eine Katastrophe, Produktion in China. Lediglich wenige Marken sind aus Deutschland.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine konstruktive und tiefgreifende Bewertung. Wir haben uns etwas Zeit genommen, um intern Rücksprache zu halten. Bevor wir auf einzelne Punkte deiner Bewertung eingehen möchten, ist es uns wichtig zu erwähnen, dass wir deine Meinung schätzen und erkennen können, dass es dir bei uns nicht gut geht.
Wie du sicherlich aus unseren regelmäßigen Zufriedenheitsbefragungen entnehmen kannst, sind viele deiner Kollegen und Kolleginnen sehr zufrieden mit uns. Dennoch möchten wir deinen Einzelfall genauer betrachten und mit dir in den persönlichen Austausch treten. Es ist uns ein Anliegen, dass auch du dich bei uns wohlfühlst. Daher würden wir uns freuen, wenn du dich direkt per E-Mail bei uns meldest. Wir können dann einen persönlichen und vertraulichen Gesprächstermin vereinbaren, um deine Situation bei uns zu besprechen. Du erreichst uns über folgende Mailadresse: anfrage-kununu@freenet.ag.
In diesem Gespräch möchten wir gerne mit dir Lösungen zum Führungsverhalten erarbeiten, damit sich deine Situation verbessert. Wir haben qualifiziertes Personal im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung, das sich mit Konflikten auskennt und diese nicht einfach hinnehmen, sondern aktiv angehen und lösen möchte.
Bezüglich deiner Anmerkungen zum Mindestlohn müssen wir festhalten, dass wir über Mindestlohn zahlen und keine Bonusdeckelung haben. Wir reagieren zusätzlich mit Boni auf gesellschaftspolitische Krisen und steigende Preise, auch wenn uns bewusst ist, dass es zu diesem Punkt kontinuierliche Entwicklungen bedarf.
Auch im Bereich der Kommunikation scheinen wir zumindest aus interner Sicht nicht so negativ dazustehen. Daher würde uns auch dein Feedback zu konkreten Fällen interessieren, um dies genauer zu analysieren und Lösungen zu finden.
Hinsichtlich deiner Anmerkungen zur Verpackung sind wir direkt mit mehreren internen Verantwortungsträgern in Kontakt getreten, um die Situation zu evaluieren und gemäß unserer Nachhaltigkeitsansichten angemessen zu antworten:
Die Verpackungen der Produkte können wir leider nicht beeinflussen, da dies herstellerseitig geregelt wird. Bei unserem Versand verwenden wir beispielsweise Luftpolsterkissen aus recyceltem Material und sind daran interessiert, diesen Prozess weiter zu optimieren.
In Bezug auf die Produktion in China möchten wir darauf hinweisen, dass wir verschiedene Lieferanten und Hersteller nutzen, um wettbewerbsfähige Preise und ein breites Produktportfolio anbieten zu können. Zusätzlich haben wir kürzlich ein ESG-Team eingeführt, das den Fokus auf Umwelt, Soziales und Unternehmensführung verstärkt und unser Bewusstsein in diesen Bereichen schärft.
Es freut uns zu lesen, dass du mit deinen Kollegen und Kolleginnen zufrieden zu sein scheinst und sie dir Halt bei uns bieten – melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße
Team People & Organisational Development und Team ESG