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Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
freenet AG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als entspannt, offen und kollegial beschrieben, mit einer informellen Unternehmenskultur und wertschätzenden Vorgesetzten. Der Kollegenzusammenhalt gilt abteilungsübergreifend als eine der größten Stärken. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich jedoch ein gespaltenes Bild: Direkte Führungskräfte erhalten häufig Lob, während höhere Führungsebenen in einigen Bewertungen wegen Verkaufsdruck und mangelnder Unterstützung kritisiert werden.
Die Vergütung fällt gemischt aus. Positiv hervorgehoben werden das Provisionsmodell und die pünktliche Gehaltszahlung, während ein Teil der Bewertungen das Grundgehalt als unterdurchschnittlich einstuft. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ähnlich unterschiedlich beurteilt: ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei freenet AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Die Stimmung gilt als entspannt, offen und modern, wobei Vorgesetzte Lob und Wertschätzung zeigen und eine kollegiale Du-Kultur gepflegt wird. Konflikte werden laut einigen Bewertungen sachlich gelöst, was zum angenehmen Miteinander beiträgt.
Allerdings zeigt sich, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Team oder Bereich abhängen. Während manche Nutzer:innen von freundlicher Zusammenarbeit und positiver Energie berichten, empfinden wenige die Atmosphäre als belastet – etwa durch Verkaufsdruck, Konkurrenzdenken oder das Gefühl, nicht ausreichend gehört zu werden. Wenige Stimmen beschreiben zudem einen zunehmenden Fokus auf reine Leistung sowie ein Grundmisstrauen gegenüber Mitarbeiter:innen. Diese kritischen Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber dem mehrheitlich positiven Gesamtbild.
Das Gehalt bei freenet AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist die provisionsbasierte Vergütung: Viele empfinden das Grundgehalt als marktüblich, loben aber die Möglichkeit, durch Verkaufsprovisionen das Einkommen spürbar zu steigern. Besonders Auszubildende heben hervor, dass Provisionen das Ausbildungsgehalt attraktiv aufwerten können. Gleichzeitig kritisieren einige, dass das Grundgehalt knapp über dem Mindestlohn liege, Gehaltserhöhungen kaum stattfänden und das Gehalt ein Grund für Mitarbeiter:innen sei, das Unternehmen zu verlassen. Die betriebliche Altersvorsorge wird als schwach eingestuft, wenngleich Zusatzleistungen wie Berufsunfähigkeitsversicherung, Mitarbeiterrabatte und Firmenwagen positiv erwähnt werden. Die Gehaltszahlungen erfolgen den Bewertungen zufolge pünktlich. Insgesamt spiegelt sich in den Meinungen ein ausgeglichenes Bild wider: Wer vertriebsstark ist, kann profitieren, während Festgehaltsempfänger:innen die Vergütung eher als durchschnittlich wahrnehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei freenet AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als offen, ehrlich und fachlich kompetent. Besonders hervorgehoben werden klare Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen sowie die Bereitschaft, Mitarbeiter:innen zu unterstützen und hinter ihnen zu stehen. Einige Bewertungen loben einzelne Führungskräfte ausdrücklich als vorbildliche Vorgesetzte, die auf Augenhöhe agieren.
Jedoch zeigt sich kein vollständig einheitliches Bild. Wenige Nutzer:innen berichten von Führungskräften, die Druck aufbauen, Kontrolle priorisieren und wenig Rückhalt bieten. Zudem erwähnen wenige Bewertungen sexistisches Verhalten auf Führungsebene sowie eine abwertende Haltung gegenüber Mitarbeiter:innen in höheren Hierarchieebenen. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch der deutlich positiveren Mehrheitsmeinung gegenüber, sodass das Gesamtbild des Vorgesetztenverhaltens bei freenet AG positiv bleibt.
Die Aufgaben bei freenet AG werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Abwechslung im Tagesgeschäft: Es gibt laut vielen Bewertungen stets neue Schulungen, Produkte und Entwicklungen, die den Arbeitsalltag frisch halten. Das Unternehmen bietet zudem interne Umorientierungsmöglichkeiten, auch standortübergreifend, und Mitarbeiter:innen schätzen den kreativen Handlungsspielraum bei der Gestaltung ihrer Aufgaben.
Wenige Stimmen äußern sich kritisch: Auszubildende erhalten manchmal weniger anspruchsvolle Tätigkeiten, und einzelne Bewertungen bemängeln eine starke Fokussierung auf Verkaufsziele. Dennoch berichten viele Nutzer:innen, dass die Vielfalt der Kundschaft und das breite Produktportfolio dafür sorgen, dass die Arbeit abwechslungsreich bleibt und selten eintönig wird. Die Aufgaben werden mehrheitlich als sinnvoll und zum Gesamtbild beitragend wahrgenommen.
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