Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
freenet AG erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als offen, kollegial und entspannt beschrieben. Besonders hervorgehoben werden gegenseitige Wertschätzung, eine Du-Kultur und konstruktive Konfliktlösung. Einige Bewertungen kritisieren jedoch einen wachsenden Leistungsdruck sowie ein Klima, das zunehmend auf reine Verkaufszahlen ausgerichtet sei. Der Kollegenzusammenhalt gilt als echte Stärke des Unternehmens: Kolleg:innen stehen füreinander ein, auch standortübergreifend. Das Vorgesetztenverhalten wird positiv bewertet, wobei einzelne Stimmen auf uneinheitliches Führungsverhalten und teils übermäßigen Kontrolldruck hinweisen.
Beim Gehalt zeigt sich ein gespaltenes Bild: Auszubildende und provisionsstarke Verkäufer:innen berichten von attraktiven Verdiensten, währen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der freenet AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die kollegiale Zusammenarbeit, ein offenes und entspanntes Miteinander sowie die Du-Kultur im Unternehmen, die zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Lob und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten sowie eine transparente Kommunikation durch Mitarbeiterbefragungen und CEO-Ansprachen werden ebenfalls geschätzt. Dabei hängt die Atmosphäre laut einigen Bewertungen stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab.
Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen kritisch: Sie berichten von zunehmendem Leistungsdruck, einem starken Fokus auf Verkaufszahlen und mangelndem Vertrauen gegenüber Mitarbeiter:innen. Auch ein Wechsel in der Unternehmensführung soll die Stimmung in Teilen negativ beeinflusst haben. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, spiegeln jedoch die Abhängigkeit der Atmosphäre von individuellen Arbeitsbereichen wider.
Das Gehalt bei freenet AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Kritisch sehen einige das Grundgehalt, das nach ihrer Einschätzung kaum über dem Mindestlohn liegt und im Branchenvergleich unterdurchschnittlich ausfällt. Besonders Mitarbeiter:innen im Einzelhandel bemängeln unzureichende Zulagen und veraltete Gehaltsanpassungen. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Gehaltsentwicklung über die Jahre als enttäuschend. Positiv hervorzuheben ist hingegen das provisionsbasierte Vergütungsmodell: Einige Nutzer:innen schätzen die Möglichkeit, durch Verkaufsleistung das Einkommen deutlich zu steigern, und bewerten die Provisionen als großzügig. Auch Auszubildende berichten von guten Verdienstmöglichkeiten durch Grundgehalt und Provision. Das Gehalt wird zudem als pünktlich beschrieben, und Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte, ein Mobilfunkvertrag sowie betriebliche Absicherungsoptionen werden positiv erwähnt.
Das Vorgesetztenverhalten bei freenet AG wird in den Bewertungen positiv wahrgenommen. Viele Nutzer:innen loben ihre Führungskräfte als fair, ehrlich und unterstützend. Besonders hervorgehoben werden offene Kommunikation, klares Feedback sowie ein partnerschaftlicher Umgang auf Augenhöhe. Einige beschreiben den Druck als human und die Zielsetzung als ausgewogen, während das Verhältnis zu Vorgesetzten von Vertrauen und Wertschätzung geprägt sei.
Daneben äußern wenige Nutzer:innen Kritik: Sie berichten von starkem Verkaufsdruck, mangelnder Unterstützung sowie unehrlichem Führungsverhalten. Auch eine große Ungleichmäßigkeit zwischen einzelnen Führungspersonen wird erwähnt. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, da die Mehrheit der Bewertungen ein positives Bild zeichnet und Vorgesetzte als kompetent, offen und kollegial beschreibt.
Die Aufgaben bei freenet AG werden von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Vielfalt der Tätigkeiten hebt sich hervor: Unterschiedliche Kund:innen, ein breites Produkt- und Dienstleistungsangebot sowie regelmäßige Schulungen zu Geräten und Verträgen sorgen dafür, dass die Arbeit abwechslungsreich bleibt. Auszubildende werden laut einigen Bewertungen aktiv eingebunden und durchlaufen verschiedene Abteilungen, wenngleich wenige Nutzer:innen anmerken, dass Auszubildende gelegentlich weniger attraktive Aufgaben übernehmen müssen. Zudem schätzen viele Mitarbeiter:innen die gestalterische Freiheit bei der Ausführung ihrer Aufgaben.
Hinsichtlich der Aufgabenvielfalt zeigt sich ein gemischtes Bild: Während einige Nutzer:innen die internen Entwicklungsmöglichkeiten und die Autonomie bei der Entscheidungsfindung loben, kritisieren wenige die starke Fokussierung auf Verkaufsquoten und Zielerreichung als eintönig. Insgesamt überwiegt jedoch die positive Wahrnehmung der Aufgabengestaltung bei freenet AG deutlich.
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