Einmal Mobilcom-Debitel, NIE WIEDER Mobilcom-Debitel!
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ab und an Supporter aus verschiedenen Firmen (wie z.b. Sony oder Samsung) vorbeikommen und neueste Produkte vorstellen & vorführen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CONTRA CONTRA CONTRA
- Gehalt!
- Arbeitszeiten!
- Arbeitsklima!
- die Kollegen! (es gibt einige Ausnahmen, aber leider zu wenig)
- Pflichtberichte während der Ausbildungszeit! (man hat schon mit den Wochenberichten genug zu tun, was soll das?!)
... kurz gesagt (bzw. geschrieben) es gibt viel mehr Contra-Punkte als Pro-Punkte!
Verbesserungsvorschläge
Sowohl den Angestellten, als auch den Azubis mehr Gehalt bieten! Bessere Arbeitszeiten einrichten (flexiblere Zeiten)! Weniger Druck auf unnötiges (mobilcom weiß Bescheid ;) )!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter,
wir danken dir für dein Feedback und möchten zu deinen Kritikpunkten Stellung nehmen. Für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen – das liegt uns besonders am Herzen. Darauf legen wir – unabhängig von der Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – besonderen Wert.
Das zeigt sich auch in den folgenden von dir angesprochenen Punkten, die wir exemplarisch gern näher erläutern wollen.
Ausbildungsnachweise bilden einen elementaren Bestandteil der dualen Berufsausbildung. Sie dienen nicht nur als Nachweis der beruflichen und schulischen Ausbildungsinhalte, sondern sind zugleich Voraussetzung für die Zulassung zu den Abschlussprüfungen. Zum Ausbildungskonzept der mobilcom-debitel Shop GmbH gehört darüber hinaus auch die Anfertigung eines Pflichtberichts im zweiwöchigen Rhythmus. Die Pflichtberichte beinhalten Themenstellungen, die als Vorbereitung für die Prüfung und als Ergänzung zur praktischen und schulischen Ausbildung von Bedeutung sind. Sie tragen somit wesentlich zur Vermittlung prüfungsrelevanten Lernstoffs und betriebsspezifischem Know-how bei. Unser Ziel ist es, die Auszubildenden bestmöglich zu qualifizieren und auf die Prüfung vorzubereiten, so, dass sie ihre Ausbildung erfolgreich abschließen. Der Erfolg bestätigt unser Konzept – in 2016 lag die Abschlussquote bei 100%.
Die Arbeitszeiten bei der mobilcom-debitel Shop GmbH richten sich nach den handelsüblichen Öffnungszeiten. Des Weiteren arbeiten wir hier mit Dienstplänen, die der Mitbestimmung des Betriebsrates unterliegen und auf diesem Wege von diesem geprüft werden. Nach Absprache mit dem Vorgesetzten ist es natürlich möglich, abweichend vom Dienstplan beispielsweise früher zu gehen.
Unser Gehaltsmodell basiert auf einem variablen Vergütungssystem und ist damit nachweislich marktattraktiv und branchenüblich. Viele Auszubildenden verdienen auf diesem Wege deutlich mehr als der Marktdurchschnitt.
Wenn du Interesse hast, uns auch zu deinen weiteren Punkten eine konkretere Rückmeldung zu geben, schreib uns gerne eine E-Mail an anfrage-kununu@freenet.ag.
Herzliche Grüße,
Anne Liebrecht