Als Mitarbeiter NICHTS wert!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsausstattung
Unrealistische Ziele der Vorgesetzten
Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair und ordenlich bezahlen. Ein realistisches Punktesystem würde helfen.
Das man in allen Shops seine gesetzlioche Pause machen darf !!!!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Austattung wie Kühlschränke, Wasserkocher etc in den Shops. Es sei denn man kauft sich alles selbst (wenn es dann auch noch erlaubt ist wg Brandschutz o.ä.). Was bei dem Gehalt so gut wie nicht machbar ist...
Kommunikation
Man bekommt immer nur mitgeteilt wie schlecht man verkauft, was alles nicht gut läuft (bei den Angeboten wie auch^^). Aber wenn Aktionswochen anstehen, bekommt man davon zu wenig mit, oder Angebote werden nicht frühzeitig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind wie überall nett. Die können nichts dafür!
Work-Life-Balance
Die W-L-B ist in meinen Augen nicht gut. Man muss zwischen allen Shops spontan "springen", kann daher die Woche mit der Familie gar nicht planen, da man niht weiß wo und wie lange man immer arbeiten muss. Das mit dem Urlaub nehmen ist ganz okay, was meine Bewertung aber nicht höher schraubt, da dies selbstverständlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind i.d.R. nett, aber es werden keiner realistischen Ziele gesetzt. Man bekommt Verkaufszahlen vorgegeben, die niemals jemand erreichen kann (ausser in Ausnahme-Shops). Damit wird die Provision klein gehalten und man bekommt noch weniger am Ende des Monats zusammen.
Interessante Aufgaben
Man hat keinen Einfluß auf die Arbeit selbst.
Alles läuft wie im Verkaufs-Job nach Plan ab.
Arbeitsbedingungen
Wie schon geschrieben, es gibt keine Austtatung in den Shops. Daher kann man sich kein Essen mitbringen und warm machen oder im Sommer Getränke kalt stellen. So ist man gezwungen, sich immer irgendwo etwas zu kaufen, was natürlich ins Geld geht.
Wenn man alleine in manchen Shops ist, darf man nicht mal richtig Pause machen (Toilettenpause ausgenommen). Weil der Shop nicht zugemacht werden darf.
Wenn man alleine 8-9 Stunden im Shop ist und keine Pause machen darf, finde ich dass sehr unwürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig positive: Es wird pünktlich bezahlt. Was man jedoch für eine 40Std/Woche am ende des Monats raus hat, ist ein Witz! Wieso macht man so ein beknacktes "Punktesystem", wo die Mitarbeiter immer schlechter dastehen.
Image
Viele Kunden kommen nicht mehr zu M-D, da viele Franchiser sich mies verhalten haben. Es gibt nur wenige Stammkunden meiner Meinung nach. Und auch die sind nicht mit 100% zufrieden.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter,
vielen Dank für deine Bewertung, zu der wir dir gern ein Feedback geben möchten.
Zu unserem Bedauern gibt leider nicht jede Filiale die baulichen Möglichkeiten her, um entsprechende Ausstattungen zu realisieren. Zudem sind einige der von dir genannten Punkte aufgrund von brandschutztechnischen Anforderungen nicht immer erlaubt. An dieser Stelle wollen und müssen wir als Arbeitgeber zum Schutz unserer Mitarbeiter die gesetzlichen Vorschriften einhalten.
Als Unternehmen setzen wir uns jedes Jahr anspruchsvolle Ziele. Natürlich können wir unsere Ziele nur gemeinsam erreichen – unsere Mitarbeiter sind das A und O unseres Unternehmenserfolgs. Deshalb liegt es uns besonders am Herzen, dass sich alle unsere Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen. Neben unserem Garantieeinkommen bei der mobilcom-debitel Shop GmbH hat jeder Mitarbeiter durch unser attraktives und nicht gedeckeltes Provisionsmodell die Möglichkeit, sein Gehalt individuell zu steigern. Damit haben wir ein marktgerechtes Vergütungssystem.
Wir verfügen über ein breit aufgestelltes Produktportfolio und informieren unsere Mitarbeiter deshalb täglich über Aktionen, Neuerung und Änderung. Nichtsdestotrotz ist es unser eigener Anspruch auch im Bereich der Kommunikation immer besser zu werden und den gegenseitigen Austausch weiter zu fördern bzw. zu ermöglichen. Deshalb haben wir beispielsweise in diesem Jahr erfolgreich unterschiedliche Plattformen im Unternehmen etabliert, die unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Anregungen und Kritik direkt und anonym zu äußern, sich schnell und unkompliziert miteinander auszutauschen sowie Fragen an die Geschäftsführung zu platzieren.
Nur durch den gegenseitigen Austausch können wir mit- und voneinander lernen. Wir danken dir deshalb für deine Bewertung und würden uns sehr freuen, wenn du uns auch weiterhin unterstützt.
Herzliche Grüße,
Anne Liebrecht