675 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
468 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 182 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts, insbesondere an die Abteilung TGM, wo alle sich als Überflieger gefühlt haben, weil sie tatsächlich viele Punkten an der Ausstellung von Ausnahmegenehmigungen beachten müssten.
Teppichflickerei! Das heißt, dass Softwareprogramme marode und ineffizient sind! Anständig Investition darin + Einstelling Richter IT-Fachleite hätte das Arbeitsleben Ticken erleichtern können.
Einsicht und Kritikfähigkeit fehlt diesem Arbeitgeber absolut und diskriminiert sowohl neue Mitarbeiter als auch die älteren
Gekünstelte Freundlichkeit
Für den Umfang der Tätigkeit unterbezahlt. Bei Steuerklasse l und als Quereinsteiger TVL 8 /1.Stufe =2800 brutto
War eins davon! Sehr respektlos
Nicht schön
Tägliche Meetings ohne Sinn/Verstand
Durchaus, aber ohne richtige Einarbeitung
Gute Atmosphäre
s.o.
Mehr echte! Mitarbeiter Beteiligung.
Tarifvertrag Spielräume wohlwollender auslegen/nutzen
Öffentliche Verwaltung (Jugendamt) hat perse kein gutes Image
Öffentlicher Dienst. TVLS viel zu wenig für die Verantwortung. Aber ja Tarif…
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihr offenes Feedback. Es ist freut uns zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in der Freien und Hansestadt Hamburg als positiv empfinden.
Wir nehmen Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Ihre Hinweise zur Mitarbeiterbeteiligung werden wir sorgfältig prüfen und nach Möglichkeiten suchen, diese zu optimieren.
Wir sind uns bewusst, dass der öffentliche Dienst oft mit bestimmten Imagevorstellungen verbunden ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Wahrnehmung zu verbessern und die Verdienste und Chancen, die der öffentliche Dienst bietet, deutlicher herauszustellen.
Für weitere Anliegen oder Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Cooler Vorgesetzter, effizientes Arbeiten durch eigenverantwortliches Handeln.
Nicht nur außerhalb der Kernzeit ist vieles möglich, wenn es sein muss, gibt es kurzfristig frei (z.B. für die Kinderbetreuung).
Eine Vertretung ist in Absprache immer zu finden.
Absolut top.
Es wird nichts über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden, wenn sie persönlich betroffen sind.
Rechner und Software nicht immer auf dem Stand der Technik.
Wöchentlicher Austausch, jeder ist zeitnah auf dem aktuellen Stand.
Aufgaben/Projekte werden so verteilt, wie es gemäß Auslastung und Fähigkeiten am sinnvollsten ist.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das Feedback zu Ihrer Arbeitserfahrung bei uns. Es freut uns zu hören, dass Sie die Freiheiten schätzen und sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohl fühlen.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kenntnis und werden intern prüfen, wie wir die Ausstattung mit Rechnern und Software verbessern können, um sicherzustellen, dass Sie stets auf dem aktuellen Stand der Technik arbeiten können.
Wir sind besonders erfreut über Ihr Lob bezüglich der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalts und des Vorgesetztenverhaltens. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Vertrauen, Eigenverantwortung und effizientem Austausch basiert, und es freut uns zu hören, dass dies bei Ihnen gut funktioniert.
Vielen Dank für Ihre kontinuierliche Unterstützung und Ihr Engagement für unser Team. Wir schätzen Ihre Beiträge sehr.
Die Sicherheit
Freiwerdende Stellen rechtzeitig besetzen
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihr konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns insgesamt positiv bewerten.
Wir sind aufrichtig bemüht, freiwerdende Stellen rechtzeitig zu besetzen, um eine reibungslose Kontinuität in unseren Abläufen zu gewährleisten.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Engagement. Wir schätzen Ihre Meinung sehr und werden weiterhin daran arbeiten, uns kontinuierlich zu verbessern.
Auf allen Ebenen ein katastrophales Betriebsklima. Insbesondere beim LSBG im Bereich Straßenbau, grundsätzlich aber überall miserabel.
In der Branche und bei externen sehr schlecht.
Da niemand für den LSBG arbeiten möchte und stellen nicht besetzt werden können gibt es immer mehr Projekte als Zeit.
Im Zweifel wird jede Email erst einmal ausgedruckt.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Insbesondere beim LSBG Bereich Straßenbau ist das Betriebsklima miserabel.
Unfähig und gleichgültig
Alles ein wenig veraltet, nichts entspricht mehr dem Stand der Technik.
Kommunikation findet nicht statt, dadurch läuft vieles schief und man sorgt für eine schlechte Stimmung.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Als Arbeitgeberin nehmen wir die Bewertungen ernst, möchten auf Anregungen eingehen und auch Lösungen für Kritikpunkte finden. Es tut uns leid, dass Sie beim LSBG negative Erfahrungen gemacht haben. Wir bieten Ihnen gern an, sich vertrauensvoll an personalentwicklung@lsbg.hamburg.de zu wenden, um den Sachverhalt aufzuarbeiten und ggf. anonymisiert an den betreffenden Fachbereich weiterleiten zu können. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Den Personalrat.
Die Zeichen der Zeit (Personalmangel überall) werden in einigen Abteilungen nicht erkannt.
Ständige Umzüge nerven. Arbeiten ohne funktionierende Ablage ist anachronistisch. Vorgesetzte sollten regelmäßig da und erreichbar sein, sollten neben Führungskompetenz auch Fachkompetenz aufweisen. Was wirklich helfen könnte: Führungspositionen bitte immer auf Probe (mind. 1 Jahr) besetzen, um Komplettausfälle zu vermeiden.
Stressig
Gut, aber viele kurz vor Kündigung
in einigen Abteilungen katastrophal
Unteririsch
eigentlich ja
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Wir wissen nicht, ob Sie noch für das Bezirksamt tätig sind. Aber wir sind in jedem Falle für konstruktive Kritik offen und würden uns gern auch damit auseinandersetzen.
Es stimmt: Der Fachkräftemangel hat uns fest im Griff. Es ist nicht mehr so einfach wie noch vor einigen Jahren geeignetes und erfahrenes Personal zu finden und zeitnah alle Stellen nachzubesetzen. Dass Sie bei uns negative Erfahrungen gemacht haben, tut uns sehr leid.
Gern laden wir Sie zu einem Gespräch in die Personalabteilung ein (ggf. auch per Videokonferenz), um konstruktive Impulse und Ansätze daraus für beide Seiten mitnehmen zu können.
Er kümmert sich um seine Angestellten,hat ein offenes Ohr zumindest in der Abteilung wo ich gearbeitet habe
Fällt mir gerade nichts ein
Weiter so, ich fand es super
Einfach toll
Top
Toll
Gut
Klasse
Gut
Top
Sehr gut
Kann nicht besser sein
Super
Klasse
100%
Klasse
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Lob für Ihre Erfahrung als Mitarbeiter:in bei der Freie und Hansestadt Hamburg. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld, Ihren Kolleg:innen und Vorgesetzten sowie den Arbeitsbedingungen rundum zufrieden waren.
Wir werden Ihr Lob und Ihre Anregungen an die entsprechende Abteilung weiterleiten und sicherstellen, dass wir weiterhin ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld bieten.
Vielen Dank nochmals für Ihre Bewertung und Ihr Engagement.
Am besten gefällt mir die Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Hilfsbereitschaft Ihrer Kolleginnen und Kollegen schätzen. Bei der Freie und Hansestadt Hamburg legen wir großen Wert auf ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Zusammenhalt gefördert werden.
Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Sie sich wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre wertvolle Mitarbeit.
Wertschätzende Kollegen und Vorgesetzte, offenes Feedback.
Aufstiegoptionen sind nur eingeschränkt über alleinige Tätigkeit beim LSBG möglich. Häufig muss man erst zu einer anderen Behörde, einem Ingenieurbüro oder einer Baufirma wechseln, damit man bei der Wiederkehr aufsteigen kann.
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie die wertschätzende Atmosphäre und das offene Feedback Ihrer Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten schätzen. Bei der Freie und Hansestadt Hamburg legen wir großen Wert auf eine positive Arbeitskultur und den respektvollen Umgang miteinander.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Aufstiegsmöglichkeiten ernst und werden prüfen, wie wir diese weiter verbessern können. Ihre konstruktiven Hinweise helfen uns dabei, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu optimieren.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihre Mitarbeit.
Könnte besser sein, die Abteilungsleiterin ist schrecklich
Sehr geehrte:r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung nicht vollständig zufrieden sind und Schwierigkeiten mit Ihrer Abteilungsleiterin haben.
Bitte zögern Sie nicht, sich auch direkt an den Personalrat Ihrer Dienststelle oder gegebenenfalls an die Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu wenden, um Ihre Anliegen weiterzugeben und mögliche Lösungen zu diskutieren.
So verdient kununu Geld.