230 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENnichts
Er behandelt seine Arbeiter schlecht und streichelt seine Beamte und Angestellte. Es wird sich eines Tages rechen!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Schmeißt die „Führung“ raus und sorg euch mal wieder um die Arbeiter. Die sind euch eine Last und ihr versucht alles um die Arbeiter loszuwerden. Firmen machen es ja billiger!! Machen sie es immer billiger und genauso gut wie eure Arbeiter??? Möchte ich bezweifeln!!
Von der „Führung“ nicht erwünschter zusammenhallt
Kommt immer auf die Bürger an, mal so und mal so
Geht besser
Findet bei der Arbeitergruppe kaum statt
Man versucht neuerdings den „kleinen Mann“ alles wegzunehmen.
geht so
Man schließt sich zusammen und macht das Beste draus
Für gute Behandlung sorgen die Kollegen
Unter aller Kanone!! Die verhallten sich wie kleine Herscher
Manche Sachen macht man wie vor 100 Jahren, es war ja immer schon so.
Findet seit Jahren nicht mehr statt
Wird bei UNS großgeschrieben
Macht man sich selber
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrte Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Es gibt es keine gewollten Unterschiede in der Wertschätzung unseren Bediensteten, egal in welchem Beschäftigungsverhältnis sie stehen. Wenn Sie sie so erleben wie beschrieben, müssen Sie das Gespräch in Ihrer Dienststelle suchen. Leider kann ich nicht erkennen, wo Sie arbeiten und Ihre Dienststelle nicht beteiligen. Ich kann Ihnen deshalb nur empfehlen, sich an Ihre Personalentwicklung oder an Ihren Personalrat zu wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Britta Becker
Work-Life Balance ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Home Office gut möglich. Das Gehalt wird zuverlässig gezahlt.
Für die Zukunft wünsche ich mir, dass mehr Chancen für Mitarbeiter aufgezeigt werden, die motiviert sind sich weiter zu entwickeln und sich dahingehend flexiblere Beförderungsmöglichkeiten ergeben. Außerdem darf der Arbeitgeber selbstbewusster und offener die Vorzüge und Stärken des öffentlichen Dienstes kommunizieren und verbreiten, damit es für potenzielle Nachwuchskräfte noch attraktiver wird die FHH als Arbeitgeber zu wählen. Teilweise zu starre Hierarchien meiner Meinung nach, die trotz strukturbedingter Grenzen aufgelockert werden können, um mehr Transparenz und Zugehörigkeitsgefühl für die Beschäftigten entstehen zu lassen.
Sicherer Arbeitsplatz
Unmenschliche Atmosphäre
Man sollte sich die Führungsriege Mal anschauen
Ständige Angst wenn Tür vom Vorzimmer aufgerissen würde. Anklopfen Fehlanzeige.
Wurde nicht so gerne gesehen. Das Fussvolk durftw sich dutzen, aber wehe man verstand sich mit "höher " gruppierten.
Unterirdisch, ich bin nicht die erste die auf dem Posten war und die Beine in die Hand nahm. Manche Leute kommen mit allem durch.
Was ist das?
Nur wenn die Vorgesetzte was wollte..
Arbeitsplatz ist sicher
Außer den bisher genannten Punkten?
Homeoffice ja, aber den Rechner dafür stellst du privat, selbst wenn Homeoffice verordnet wird.
Diensthandy ja, wenn du das Geld dafür irgendwo auftreibst.
Flexible Arbeitszeiten ja, aber man benötigt schon 10-12 Stunden pro Tag um zumindest halbwegs hinterherzukommen. Und natürlich ab und zu ein Wochenende. Auszahlen? Nein, Abbummeln??? Wann denn?
Mitarbeiter sind *kein* Humankapital, also sollte man sie auch nicht wie Verbrauchsgegenstände behandeln
Dauernde Einsparbefehle von 'oben' ohne Sachkenntnis der tatsächlichen Lage 'unten'.
Hier? Sehr schlecht!
Ganz einfach, wenn es laufen soll, arbeitest du laufend.
Gibt es nicht, es sei denn man will Triviales lernen
Wer Geld will, sollte nicht bei der Stadt arbeiten
Theoretisch ja, aber oft ohne Sachverstand der dafür extra geschaffenen Stellen
Im Team gut, aber mit anderen Abteilungen...
Das ist auch ohne Corona eine Risikogruppe
Manche sind willens sich Sachlagen anzuhören, andere wollen nur der daüber liegenden Ebene gefallen und kümmern sich nicht um die Folgen 'unten'
Viel Improvisieren nötig
Meist zufällig, Flurfunk istmeist verlässlicher.
Manchmal ja, sonst eher auf dem Papier
Gab es früher mal
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung, in der Sie Ihre Sorgen und Kritik äußern. Diese Rückmeldung nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass Sie offenbar viel Verbesserungsbedarf für Ihre Arbeit und das Arbeitsumfeld in der Behörde sehen. Für alle ist die momentane Arbeitssituation mit vielen Einschränkungen, Entbehrungen und besonderem Einsatz verbunden. Dafür gilt allen Kolleg*innen unser großer Dank.
Gleichwohl gibt es Ihrerseits offenbar grundsätzliche Vorbehalte an der Arbeitssituation. Auch diese Sorgen nehmen wir sehr ernst und möchten Ihnen auf diesem Wege noch einmal die Möglichkeit ans Herz legen, vertraulich sowohl mit Ihren Vorgesetzten, Ihrer Personalabteilung, dem Personalrat oder auch dem Personalamt der Stadt Kontakt aufzunehmen und die gegenwärtige Situation wie auch Ansätze zur Verbesserung zu erörtern.
Die Stadt Hamburg bietet eine Vielzahl von Fortbildungen und Qualifizierungsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter*innen. Vielleicht ist das eine Möglichkeit neue Impulse für die momentane Tätigkeit zu bekommen oder auch fachliche Zugänge zu neuen Abteilungen des Hauses oder anderen Einrichtungen der Stadt kennenzulernen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie von unseren Angeboten Gebrauch machten, und durch den Austausch mit den entsprechenden Stellen Verbesserungen der derzeitigen Arbeitsplatzsituation erzielt werden, sodass künftig die Zufriedenheit bei Ihrer Tätigkeit wieder erhöht werden kann.
Mit freundlichen Grüßen
Britta Becker
Die Freie und Hansestadt Hamburg ist eine familienfreundlicher Arbeitgeber mit einem hohen Umweltbewusstsein
Flexible Arbeitszeiten, tolles Team
Nichts
Dauerarbeitsplatz. Pünktliches Gehalt. Arbeitszeitflexibel. Urlaub flexibel.
Keinprozessorientiertes agieren. Arbeit vornehmlich reagieren auf Anforderungen.
Wirtschaftlicher, strukturierter vernetzter sein. Besserer Datenaustausch. Effizienter und behordenübergreifender rationalisiertere Arbeitsprozesse.
technische Ausstattung und das fachliche Potential
zu theoretisch - Praxiserfahrung wäre hilfreich; zu häufig inkompetente Leute an verantwortungsvollen Positionen
Strategien nicht nur nach außen darstellen, deren Umsetzung fachlich hochwertiger/professioneller gestalten
Abteilungsdenken trotz "innovativer" Außendarstellung, jeder ist sich selbst der Nächste
Image gut, Realität nicht gut
ist vom Vorgesetzten abhängig
kommt auf den Vorgesetzten an
TVL
nicht vorhanden
oftmals nicht ernst genommen
in meinem Falle toxisch, Kompetenz wurde als Bedrohung empfunden
Kommunikation nur durch Eigeninitiative
ist auf dem Weg, jedoch noch lange nicht erreicht
spannende Themen, leider durch inkompetente Führung (in meinem Fall) am Eigentlichen vorbei - Thema verfehlt!
Guten Tag und danke für Ihre Bewertung. Ich entnehme Ihren Worten, dass es sich in erster Linie um Kritik an Ihrer Führungskraft handelt und hoffe, dass Sie Ihr Feedback auch im persönlichen Gespräch geäußert haben. Denn konstruktives Feedback hilft allen Beteiligten, besser zu werden. Deshalb fördert die Senatskanzlei eine offene Gesprächsatmosphäre und die Fortbildung von Führungskräften. Im Konfliktfall gibt es zudem weitere Stellen, an die Sie sich hätten wenden können (Personalreferat, Personalrat). Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Aktuell in Umbruchstimmung und Chance sich neu aufzustellen und orientieren
Müsste proaktiv vom Arbeitgeber mehr gefördert werden
Sehr wertschätzender Umgang
Aufgrund von Personalmangel Arbeitsbelastung hoch
Sichere job.
1 mal pro Monat Wochenende
Mobbing immer wieder.
Nur wenn vorgesetzt will
Guten Tag und danke für Ihre Bewertung. Ich entnehme den wenigen Worten, dass es sich in erster Linie um Probleme mit Ihrer Führungskraft handelt und vermute, dass kein vernünftiger Dialog mehr möglich ist. Deshalb kann ich nur empfehlen, sich an andere Stellen zu wenden. Diese können der Personalservice, die Personalentwicklung oder auch der Personalrat sein.
Da nicht erkennbar ist, in welcher Dienststelle Sie arbeiten, kann ich Ihre Bewertung nicht gezielt weiterleiten und um Aufklärung bitten. Ich drücke Ihnen die Daumen, dass es Gespräche gibt, die die Lage entspannen.
Mit freundlichen Grüßen
Britta Becker