196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Trotz allem einen sicheren Arbeitgeber
Überschwemmung vom Emails
Bessere Organisation der Arbeitszeit und bessere Planung bei Überstundenab-und Aufbau
Guten Tag und vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie haben recht, als neue Kollegin oder neuer Kollege sollten Sie gut bei uns ankommen und bei Ihrem Start optimal unterstützt werden. Einige Behörden und Ämter setzen deshalb bereits Onboarding-Instrumente ein oder sind dabei, Konzepte zu entwickeln, wie das Onboarding in den verschiedenen Organisationsbereichen vereinheitlicht werden kann. Das Thema ist also auch bei uns angekommen. In Ihrem persönlichen Fall empfehle ich, sich an Ihre Personalentwicklung zu wenden. Sie kann Hilfestellung geben, falls noch erforderlich, und ist interessiert an Ihren Erfahrungen und Impulsen.
Wie die Arbeitszeit in Bezug auf den Auf- und Abbau von Überstunden besser organisiert werden kann, müssten Sie mit Ihrer Führungskraft und in Ihrem Team ansprechen. Im Zweifel kann auch hier die Personalentwicklung vermitteln.
Auf jeden Fall gilt: Schön, dass Sie da sind.
Mit freundlichen Grüßen
Arbeitszeitmodell, Arbeitsplatzausstattung, Verfügbarkeit interner Stellen, Aufstiegschancen
Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung
Sich auf Neues einlassen. Entgeltstufen überdenken. Arbeit besser/ mehr anerkennen. Im Vorstellungsgespräch klar über die Vergütung sprechen, damit es später nicht zu Missverständnissen kommt.
Wenig Lob, wenig Vertrauen, viel Kontrolle - eigenständigeres Arbeiten erwartet
Bereichsdenken, wenig Übernahme von Verantwortungen (Zuständigkeiten), keine Hands-on-Mentalität
Im Team versteht man sich ganz gut, man ist aber sehr an die Meinungen der Teammitglieder gebunden, hat man andere Ansichten wird man schnell ausgegrenzt
Top: Super Gleitzeitsystem inkl Arbeitszeitkonto
Viel Kontrolle, eigene Meinung oder Vorschläge zu Entscheidungen zählen nicht viel, neue Ideen von "Außen" nicht gern gesehen -> Bereichsdenken
bei Einstellung abwechslungsreicher beschrieben als tatsächliche Realität
Ob Mann ob Frau, hier kann jeder befördert werden, wenn er gute Arbeit macht
nicht immer geschätzt und gefördert
ganz gut - Tendenz aber abnehmend, da in Zukunft Großraumbüros geplant sind
Wird mit der Zeit deutlich ernster genommen, aber von vielen Mitarbeitern noch verhöhnt und daher nicht konsequent umgesetzt.
Hohe Arbeitsbelastung. Die Entgeltstufen sind teilweise unverhältnismäßig zum Aufwand der Tätigkeit. Eine E7 vergütete Stelle könnte genauso gut E9 sein, wird aber nicht mal auf E8 gehoben. Verdienst dadurch deutlich unterm Schnitt und vom Abreitsaufwand im Vergleich zur Privatwirtschaft absolut unterbezahlt.
Teils/teils. An sich ist die Stimmung ganz gut, Kleinigkeiten werden aber sehr dramatisiert und zerren das Gesamtbild ins Negative.
Weiterbildungen sind zwar möglich, aber nur, wenn der Vorgesetzte Lust hat. Meistens gibt es nur Weiterbildungen, die andere Mitarbeiter auch hatten, individuelle Interessen werden ignoriert.
Guten Tag! Danke für Ihre Bewertung. In der Regel versuche ich, betroffene Behörden, Bezirksämter oder Landesbetriebe gezielt über die Bewertungen zu informieren und eine Stellungnahme zu erhalten. In diesem Fall ist das nicht möglich, da Sie als Arbeitgeberbezeichnung "Freie und Hansestadt Hamburg" gewählt haben. Mir fehlt also diese Informationen. Und es macht keinen Sinn, für die ganze Stadt mit den rd. 70.000 Beschäftigten und der Vielzahl von Dienststellen pauschal etwas zu antworten. Damit ist Ihnen auch nicht gedient. Ich bitte Sie deshalb ganz herzlich, in Ihrer Bewertung die Bezeichnung des Arbeitgebers zu konkretisieren. Möglicherweise ergibt sich Ihre Dienststelle schon aus der Vorbelegung durch andere bewertende Personen. Vielen Dank und freundliche Grüße
Wertschätzende Vorgesetzte, gutes Arbeitsklima, hilfsbereite Kollegen, gute Unterstützung bei Einarbeitung, gute Informationsplattform/SharePoint, mobiles Arbeiten möglich, schöne Büros, interne Veranstaltungen/Fortbildungen, gute Orga des Hauses/Hausverwaltung, energieeffiziente Maßnahmen im Haus. Guter Austausch/Informationskultur
bisher nichts zu meckern
alles prima
Das Personal wechselt extrem häufig, es gibt keinen Zusammenhalt, im Gegenteil...
Ich habe die Kommunikation untereinander und seitens der Führungspersonen als nicht wertschätzend wahrgenommen und mich sehr häufig eingeschüchtert gefühlt.
Man kämpft nur für sich, Unterstützung gibt es keine.
Ich habe sehr viele Überstunden gemacht, weil sonst etwas passiert wäre - was das in einem Bereich wie dem Jugendamt bedeutet, kann man sich wohl vorstellen. Die Überstunden konnte ich nicht abbummeln und eine Auszahlung wurde abgelehnt.
Erstaunlich, dass in einem so unterbesetzten Bereich so mit den Leuten umgegangen wird...
Das Computerprogramm, mit dem man ca. 80% der Zeit arbeiten muss, stürzt regelmäßig ab, es dauert Tage, bis sich jemand kümmert.
Für die Verantwortung (Leben von Kindern) ist es definitiv zu wenig.
Fortbildungen durfte ich nicht machen, weil wir zu wenig Leute waren.
Guten Tag und vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Urlaubsbedingt komme ich erst heute zu einer Stellungnahme, bitte sehen Sie mir das nach. Ja, wir haben auf allen Ebenen schwierige Herausforderungen zu meistern. Wir sind stolz auf die Mitarbeitenden, die sich trotz der schwierigen Situation konstruktiv einbringen und mit guten Lösungen Kinder, Jugendliche und Familien beraten und unterstützen und damit Kinderrechte stärken. Gemeinsam mit den Beschäftigten, den Leitungskräften und einer externen Beratungsfirma werden Lösungen erarbeitet. Durch den bundesweiten Fachkräftemangel wird es zunehmend schwierig, geeignete Fachkräfte zu gewinnen. Wir können uns aber immer wieder darüber freuen, dass es trotzdem weiterhin couragierte Fachkräfte gibt, die sich aktiv zum Wohle der uns anvertrauten Menschen an dem Veränderungsprozess engagieren wollen und sich auch von unbestritten schwierigen Rahmenbedingungen nicht entmutigen lassen.
Mit freundlichen Grüßen
Vielseitigkeit, Einblick in verschiedenste Sachverhalte, Treffen politisch relevanter Entscheidungen
Festhalten an veralteten Arbeitsmethoden; Wenig praktikable Kommunikation mit anderen Behörden;
etablieren besserer überbehördlicher Kommunikation; Teambuildingmaßnahmen sollten forciert werden
Der Arbeitgeber macht nichts gut
Widerspruch zwischen Äußerungen nach außen (Bildung ist wichtig) und handeln nach innen
Mehr Lehrer, mehr Sonderpädagogen, mehr Sozialpädagogen, kleinere Klassen
Breites Themenspektrum an Aufgaben, Fortbildungen verfügbar machen, Gesundheit der Mitarbeiter im Blick behalten
Die technischen Fortschritte sind teilweise deutlich zu langsam
Noch mehr in die Digitalisierung investieren und flexibler werden.
Tolle Führung, tolle Vorgesetzte, tolle Kollegen
Akkordarbeit und ständiger Druck in der "Leitung" zu sein
Eine tolle Arbeitsatmosphäre. Ich bin immer gerne zum HS gegangen.
Wir wurden 1x wöchentlich über einen "Newsletter" über neue Themen etc. informiert.
Ganz großartiger Kollegenzusammenhalt. Man hat sich gegenseitig unterstützt!
Leider keine Gleitzeit, aber meine Vorgesetzten haben alles Mögliche getan, damit ich meine privaten Termin wahrnehmen konnte.
Meine Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für mich.
Leider wenig Abwechslung in der Tätigkeit. Man telefoniert Non-Stop einen Bürger nach dem Nächsten ab. Man braucht teilweise starke Nerven.
Ob jung oder alt, im HS ist alles vertreten.
Wenn man einen Arbeitsplatz mitten im Raum hat, dann bekommt man leider nur künstliches Licht ab. Computer und Ausstattung sind leider veraltet und es gibt keine höhenverstellbaren Tische.
Keine Mülltrennung
TV L , EGr. 6, für Berufseinsteiger ein gutes Gehalt, für einen Familienvater wird's eng.
Leider höre ich von Fremden, z. B. aus ZAF-Kursen, dass der HS nicht behördenintern nicht ernst genommen wird. Vom Bürger jedoch hört man viel Gutes.
Kaum ein Aufstieg möglich.
Angebote im Gesundheitsmanagement, Betriebsveranstaltungen zur Förderung des Zusammenhalts, vielfältige Aufgaben, verschiedenste Berufsgruppen arbeiten an gemeinsamen Zielen zusammen
Möglichkeiten der digitalen und ortunabhängigen Arbeit weiter beleuchten.
Professionelle Zusammenarbeit wird geschätzt. Der Aufbau eines guten beruflichen Netzwerks ist möglich.
Es gibt regelmäßige JourFixe, in denen man für die Arbeit wichtige Informationen erhält. Infos auf kurzen Wegen könnten noch weiter forciert werden
Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten sehr wertschätzend zusammen und unterstützen sich.
Flexible Arbeitszeiten sind Standard. Eine zwingende Arbeitszeit besteht nur von 10-14 Uhr. Ausnahmen, z.B. bei Teilzeit oder wichtigen Terminen, sind unkompliziert möglich. Home-Office wird unterstützt. Urlaub zu nehmen, ist jederzeit nach Absprache möglich. Flexibilität bei hohem Arbeitsaufkommen wird erwartet, ist aber nicht Standard.
Es gibt viele erfahrene Führungskräfte, fachliche Expertise wird groß geschrieben. Neue Führungskräfte werden sorgfältig ausgewählt und moderne Führungskultur (Wertschätzung, Verantwortungsübertragung, Kooperation, Förderung) hält mehr und mehr Einzug.
In der Behörde gibt es viele spannende Aufgaben, die der Gesundheit der Hamburger Bevölkerung und dem wirksamen Verbraucherschutz zu Gute kommen. Der Sinngehalt der Arbeit ist groß. Man hat gut zu tun.
Gleichberechtigte Chancen bei der Personalentwicklung sind vorhanden.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt, es gibt viele Expertinnen und Experten. Wissensmanagement wird aktiv angeboten, um Erfahrungswissen auf neue Kolleginnen und Kollegen zu übertragen. Die Behörde beschäftigt viele ältere Arbeitnehmer, so dass in den nächsten Jahren viel Personalbewegung entsteht.
Die Büroausstattung wird aktuell durch anstehende Umzüge aktiv modernisiert.
Digitale Prozesse werden aktiv gefördert, um den Weg zum papierlosen Büro zu ebnen.
Die Gehälter und Löhne sind tariflich im TV-L festgelegt und daher nicht verhandelbar.
Der Ruf des Stadtteils ist nicht optimal, aber der Stadtteil bietet mehr als vermutet. Eine Kantine vor Ort ist vorhanden. Jogging, Spaziergänge und Natur in der Pause sind möglich.
Ein großes Plus sind die vielen netten Kolleginnen und Kollegen, die das Betriebsklima fördern.
Es gibt überraschend viele Angebote im Gesundheitsmanagement, z.B. Qigong in der Pause oder Stand-Up-Paddling als Betriebssport. Hier ist die Behörde mit dem Thema Gesundheit Vorreiter in der Stadt.
Möglichkeiten des Aufstiegs werden im Intranet verständlich aufbereitet. Die Behörde veröffentlicht viele Stellenausschreibungen, da einige Kolleginnen und Kollegen aktuell und in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Der Prozess der Personalauswahl läuft standardisiert und professionell, so wie generell bei der Stadt Hamburg. Es gibt eine gute Beratung, wenn man innerhalb seiner Wertigkeit eine andere Aufgabe machen möchte. Fortbildungsmaßnahmen werden aktiv unterstützt (über das Zentrum für Aus- und Fortbildung).
Sehr hilfsbereite Kollegen
Sehr offene Strukturen
Sehr guter Zusammenhalt
Sehr ausgeglichene Arbeitszeit
Sehr kommunikativ
Umfangreiches Aufgabengebiet
