Vorgesetztenverhalten

es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte, aber auch die Möglichkeit, sich innerhalb der Verwaltung auf eine andere Stelle zu bewerben, wenn es nicht passt. Die Stadt als Arbeitgeber bietet vielfältige Aufgaben.

Gleichberechtigung

Es gibt immer noch die Herrenriegen, aber auch zunehmend Frauen, die Frauen fördern.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsplatzwechsel sind auch hier im fortgeschrittenen Alter schwieriger.

Work-Life-Balance

Teilzeit mit genau so vielen Wochenstunden, wie es passt, ein Büro, in dem man im Notfall das Kind mitbringen kann, Home Office, Sabbatjahr, Beurlaubung - auch langjährig - mit der Sicherheit, wieder einen guten Job zu bekommen. Teilzeitarbeit auch aus anderen Gründen als der Kinderbetreuung.

Verbesserungsvorschläge

• Bitte mehr internen Sachverstand nutzen! Überlastungsanzeigen von Mitarbeitern ernst nehmen.

Pro

Familienfreundlich, sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben, breites Aufgabenfeld, in dem man sich mit Fortbildungen auch wieder neu orientieren kann.

Contra

Immer noch sehr hierarchische Strukturen, bei denen Umorganisationen von oben und ohne ausreichende Berücksichtigung des Sachverstandes der Mitarbeiter geplant werden.

Verbesserungsvorschläge

• Vereinbarkeitslotsen beim Personalamt für Mitarbeitende mit Versorgungs-Sorgen (Kinder oder Pflegebedürftige in der Familie)

Pro

Die Arbeit macht Sinn

Contra

Hierarchische Strukturen die bremsend wirken

Arbeitsatmosphäre

Es wird nur wenig, wenn überhaupt gelobt. Es fehlt bei vielen Vorgesetzten die Kompetenz zu führen. Es gibt wie nie Weiterbildungsangebote. Einige fragen sogar wozu man eine Weiterbildung braucht oder lehnen einfach ab. Viele Kollegen/Kolleginnen sind mit der Führungsebene unzufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind meist freundlich und kompetent.

Gleichberechtigung

Nur selten werden Frauen an der Führungsrolle zugelassen.

Karriere / Weiterbildung

Sehr schlechte Chancen sich weiterzuentwickeln oder Karriere zu machen. Befördert werden meistens die Männer.

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte besser sein, wenn man Fachkräfte beibehalten möchte oder neue zu werben.

Image

Seit letzte Zeit sehr schlecht geworden. Die Kunden sind unzufrieden.

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungsebene soll endlich ihre eigene Mitarbeiter zuhören! Auch die Führungsstil soll sich modernisieren.

Pro

Arbeitszeit , Familienfreundlich, Flexibilität

Contra

Führungskräfte, keine Karrierechancen, schlechte Möglichkeiten für die Weiterbildung

Interessante Aufgaben

In meinem speziellen Bereich gibt es ein großes Aufgabenspektrum und freie Gestaltungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach TV-L.

Work-Life-Balance

Das ZPD bietet Telearbeit und mobile Arbeit sowie Gleitzeit und das Arbeiten in Teilzeit.

Verbesserungsvorschläge

• Orientierung der Gehälter am freien Arbeitsmarkt

Pro

Das mein Arbeitsplatz sicher ist und ich interessante Tätigkeiten ausüben kann

Contra

Die Bezahlung

Pro

die Teilzeitmöglichkeiten

Contra

die Unflexibilität

Verbesserungsvorschläge

• Krankheitszahlen von Kollegen sind auch ein Maß für die Belastung in der Arbeit.

Contra

Das erklärt sich an der Bewertung mit den Sternen.

Arbeitsatmosphäre

Offen, nett, gleichberechtigt trotz hoher Arbeitsbelastung und vieler offener Stellen. Jeder kann sich einbringen wenn er möchte.

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark Personenabhängig. Die Führungslinie ist von äußerst kompetent, bis zu völlig deplatziert. Die Unterstützung von motivierten und fähigen Leuten ist gering und teilweise sehr Personenabhängig. Mitarbeitergespräche sind Pflicht und werden auch geführt, aber haben keine Auswirkungen. Im positiven, sowie im negativen Sinn, sodass Mitarbeiter die in der freien Wirtschaft schon längst Ihren Arbeitsplatz los wären, anstandslos geduldet werden.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen.

Kommunikation

Meistens zu früh, wenn noch nichts spruchreif ist. Das Behördenmühlen langsam mahlen ist bekannt, aber das über den Umzug bereits vor über 10 Jahren geredet und geplant wurde als wäre er im nächsten Monat muss doch wirklich nicht sein und sorgt für Unruhe und Unsicherheit unter den Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksichtnahme für ältere Kollegen ist auf Grund der teilweise hohen Arbeitsbelastung leider nicht mehr möglich. Aber von den Erfahrungen wird gerne profitiert.

Karriere / Weiterbildung

Die FHH verfügt über ein eigenes Fort- und Weiterbildungszentrum
Für externe Fortbildung fehlt häufig das Geld.

Gehalt / Sozialleistungen

Transparent und stets pünktlich. Natürlich könnte es gerne mehr sein...
Sicherer Arbeitsplatz

Arbeitsbedingungen

Nach dem Umzug ins neue Gebäude, deutliches nettere Arbeitsbedingungen mit modernen Büros und Ausstattungen

Work-Life-Balance

Gleitzeit, homeoffice, Teilzeitmöglichkeiten in vielfältiger Ausprägung.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Bereich an. Es fehlt eine klare Umsetzung in der Unternehmenskultur. Respektvoller Umgang leider häufig nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Mangelhafte Auswahl bei Führungskräften führt zu eklatanten Mängeln im Führungsstil. Fehlverhalten von Vorgesetzen wird nicht geahndet.

Kollegenzusammenhalt

Stark abhängig vom Bereich und vom direkten Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben - leider verpufft dieser positive Aspekt durch fehlende Umsetzung der Unternehmenskultur.

Kommunikation

Zu stark abhängig vom direkten Vorgesetzten. Mittleres Management filtert stark nach eigenen Interessen, welche nicht unbedingt mit Unterbehmensinteressen übereinstimmen.

Gleichberechtigung

Leider vielgepriesen im Konzept - aber unbefriedigend in der Umsetzung.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund hoher Alterstruktur und veralteter Strukturen herrscht sehr viel Klüngel unter älteren Kollegen. Jüngere Kollegen sind häufig stark benachteiligt. Sind junge Mütter dabei kassiert man bei diesem Arbeitgeber die unglaublichichsten Kommentare von den älteren Kollegen/Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

In der Theorie in höchsten Tönen umworben - in der Praxis gruselig in der Umsetzung.