Frenzelit 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für das Feedback. Deine Rezension zu lesen hat uns sehr betroffen gemacht, da sie so klingt, wie wenn sie auf einem konkreten negativen Erlebnis mit einer Führungskraft beruht.

Da wir dieses so leider nicht beurteilen können und wir seit 2020 sehr intensiv an unserer Kultur, unseren Werten und an unserer Führungskultur gearbeitet haben, würden wir uns sehr freuen, wenn du für ein offenes Gespräch zum Austausch auf uns zukommen würdest. Das Feedback der Mitarbeitenden aus den Mitarbeiterbefragungen der letzten Jahre zeigt uns, dass wir auf einem sehr guten Weg sind. Diesen möchten und werden wir auch weiter gehen.
Vielleicht können wir ja gemeinsam und im respektvollen Dialog eine Möglichkeit finden deine Erlebnisse zu besprechen, um diese in unsere weiteren Bemühungen einzubeziehen. Ein Miteinander in allen Bereichen ist uns als FRENZ enorm wichtig.

Wir würden uns freuen, wenn Du diese Einladung zum Austausch annimmst und auf uns zugehst.

Viele Grüße
Johannes

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zu erst möchten wir dir für deine ehrliche und differenzierte Meinung danken. Sie zeigt uns einmal mehr, dass wir auch damals noch lange nicht am Ziel unserer gemeinsamen Reise als FRENZ waren und auch immer noch nicht sind.
Denn tatsächlich fordern und fördern wir bei unseren Mitarbeitenden ein eigenständiges Handeln und Denken sowie den Mut und die Offenheit, die eigene Meinung nach außen hin respektvoll zu vertreten! Kritik ist nur schlecht, wenn sie nicht zur Sprache gebracht wird. Deswegen fordern wir mit unserem Ideenmanagement auch auf allen Ebenen dazu auf, sich einzubringen und Verbesserungen in Prozessen, Arbeitssicherheit oder auch dem gemeinsamen Miteinander einzubringen.
Genauso erwarten wir von allen unseren Führungskräften und Mitarbeitenden einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe, weshalb wir als FRENZ auch eine Du-Kultur pflegen, um für flachere Hierarchien und eine familiäre Stimmung zu sorgen.
Das wir von unseren Mitarbeitenden in Ausnahmesituationen auch mal Überstunden erwarten, ist wie in jedem Unternehmen nicht von der Hand zu weisen – wir erwarten aber keinesfalls eine Gratisarbeit und honorieren Extraleistung gegebenenfalls auch mit monetären Anerkennungen. Denn unser Leitspruch „Als Familie halten wir zusammen!“ wird von beiden Seiten ernst genommen und deine Zeit ist kostbar! Darum haben wir auch gemeinsam mit unserem Betriebsrat – als Vertreter der Arbeitnehmer – rechtlich bindende Regelungen gesucht und getroffen, um hier klare Grenzen zu ziehen und einen regelmäßigen Abbau etwaiger Überstunden zu gewährleisten. Denn Überstunden zu Lasten unserer FRENZ gehen gegen unser Verständnis als Arbeitgeber. Daher pflegen wir z.B. mit unserer kaufmännischen Belegschaft auch das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit – wobei Überstunden selbstverständlich dokumentiert und abgebaut werden müssen.
Auch dass das Image in den letzten Jahren gelitten hatte, ist uns schmerzlichst bewusst, deckt sich aber glücklicherweise nicht mit der Wahrnehmung der Mitarbeitenden der letzten Mitarbeiterbefragung. Ein positiver Trend, den wir unbedingt aufrecht erhalten wollen! Darum gehen wir offensiv nach außen und versuchen sowohl unserer Rolle in der Gesellschaft durch entsprechendes Engagement gerecht zu werden, als auch das Feedback unserer FRENZ ernst zu nehmen.

Dass Du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein als so negativ wahrnimmst, ist sehr schade und führt uns vor Augen, dass wir hier besser kommunizieren müssen. Denn eine Folge der ersten Mitarbeiterbefragung 2020 ist der Leitsatz: „Wir sind grün im Denken und Handeln!“. Dass das gelebt wird, zeigt sich nicht nur in unserem eigenen Bekenntnis zur Klimaneutralität bereits vor der gesetzlichen Verpflichtung, dem kontinuierlichen Ausbau von Photovoltaik-Anlagen auf unseren Dächern, dem Bezug von 100% Öko-Strom oder der Umstellung der Firmenwagen auf E-Autos sondern auch in der gezielt geförderten Entwicklung von umweltverträglichen Produkten. Nachhaltigkeit zeigt sich für uns aber auch auf gesellschaftlicher Ebene, wie einem unumstößlichen Bekenntnis zu unseren Standorten in Deutschland und einer Förderung unserer Mitarbeitenden.

Wir würden uns ehrlich freuen, wenn Du ein Angebot zum Austausch annimmst und entweder über den Betriebsrat oder im direkten Gespräch mit der Personalabteilung den Dialog mit uns suchst.

Viele Grüße
Johannes

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausgewogenes Feedback. Es ist schön zu lesen, dass die Investitionen in unsere Standorte im Sinne unserer Zukunftstarifverträge geschätzt wird.

Deine Verbesserungsvorschläge konnten wir glücklicherweise schon größtenteils angehen. So unterstützen wir mittlerweile Teamevents monetär, um einen stärkeren Zusammenhalt unserer FRENZ zu erreichen und haben auch eine Qualitätsoffensive in der Produktion gestartet. Dabei sind wir gezielt in die Produktionsbereiche gegangen und haben lange Interviews und Workshops durchgeführt, um ein differenziertes Bild aus der Produktion zu erhalten. So konnten wir eine ganze Reihe an Maßnahmen aus den Wünschen der Produktionsmitarbeitenden entwickeln, die dafür sorgen sollen, dass wir unseren Qualitätsansprüchen treu bleiben sowie ein familiäres Miteinander im Sinne unserer Kultur und Werte besser etablieren können. Diese setzen wir zurzeit Schritt für Schritt gemeinsam um.

Ebenso wird es dich sicherlich genauso wie uns freuen, dass wir mittlerweile gemeinsam einen Zukunftstarifvertrag 2.0 beschlossen haben und auf die 37,5 Stunden pro Woche schrittweise zurückkehren. Die damalige Entscheidung war wie du andeutest sicherlich keine leichte, aber wie damals versprochen sind sämtliche Einsparungen als direkte Investitionen in die Standorte Bad Berneck und Himmelkron geflossen, um diese für eine gemeinsame Zukunft bereit zu machen.

Wir hoffen du engagierst dich weiterhin für Frenzelit und suchst nach wie vor im Sinne unserer Führungsleitlinie „Ich suche den Dialog“ den offenen Austausch und vertrittst ehrlich deine Meinung. Gerne auch im direkten Austausch mit deiner Führungskraft, unserem Betriebsrat oder der Personalabteilung.

Viele Grüße
Johannes