Guter Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
- es war spürbar, dass sich alle Interviewer im Vorfeld intensiv mit den Unterlagen befasst haben
- sehr angenehme Gesprächspartner und Gesprächsatmosphäre
- wertschätzender und freundlicher Umgang
- Gespräch auf Augenhöhe
- kein Zeitdruck, echtes Interesse an der Person
- sinnvolle Fragen zum Lebenslauf und sinnvolle Fachfragen
- zielführender Gesprächsverlauf
- Bewerbungsprozess: Telefoninterview, Einladung zum Bewerbungsgespräch, Einladung zum Gruppeninterview mit internationaler Besetzung aus dem Team (in englischer Sprache), Bewerbungsgespräch mit 2 weiteren Fachvorgesetzten (2 x 30 Min.)
- Professionalität des Gesprächs: ggf. etwas unangenehm - vor dem Gruppeninterview hat der zukünftige Fachvorgesetzte angekündigt sich nicht am Gespräch aktiv zu beteiligen, sondern mich nur zu beobachten
- zeitgerechte Zu-/Absage/ schnelle Reaktion: Ankündigung einer Entscheidung am selben Tag nach dem 3. Interview - die endgültige Absage kam dann aber trotz telefonischer Nachfrage 2 Tage später erst nach 4 Wochen per e-mail
- Prozessdauer von Bewerbungsversendung bis Zusage: ca. 3 Monate
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Stärken/ Schwächen und interkultureller Kompetenz
- sinnvolle Fragen zum Lebenslauf und Berufserfahrungen
- Fragen zur Wechselmotivation und Vorstellungen zur beruflichen Entwicklung