Respektlose, überhebliche Behandlung von Bewerbern mit wenig Berufserfahrung!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Fresenius Kabi Deutschland GmbH als Junior EHS Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht wie austauschbare Maschinen behandeln, sondern offen und ehrlich kommunizieren. Bewerber nicht 4-6 Wochen hinhalten und die Anzeige in allen möglichen Jobbörsen neu einschalten. Entweder zeitnah zusagen oder absagen.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Hobbys (zu meinen Reisen).
- Grund für den Jobwechsel, viel zur Abschlussarbeit, viel zu meinen Nebentätigkeiten, viel zum Inhalt meiner Arbeit meiner letzten Stelle.
- Mir wurde gesagt, dass der Bewerbungsprozess 4-6 Wochen geht und man danach erst zum 2. Gespräch eingeladen werde. Ich solle mich nicht schon nach 2-3 Wochen melden und nach dem aktuellen Stand fragen. Meine Vermutung ist, dass alle guten Bewerber warm gehalten werden und der Beste von allen über Monate herausgesucht wird. Zeugt leider von Überheblichkeit und einer geringen Wertschätzung gegenüber Bewerbern mit wenig Berufserfahrung.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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