5 Gespräche inkl. 3 Interviews - um sich danach zu entscheiden, dass der Bereich doch anders strukturiert werden soll
Verbesserungsvorschläge
Bevor man Kandidaten zum Interview einlädt und deren Zeit in Anspruch nimmt, sollte man sich vorab Gedanken machen, wie man seine Organisation strukturiert. Ich hatte insgesamt fünf Gespräche mit Fresenius Kabi und einem Headhunter, wovon drei vor Ort Interviews waren. Nach dem dritten Interview wurde mir das Feedback gegeben, dass es die Funktion doch nicht geben wird.
Zum einen widerspielgelt der Bewerbungsprozess ein hohes Maß an Ineffizienz. Zum andrem offenbart er, wie mit anderen Menschen umgegangen wird bzw. deren Zeit wertgeschätzt wird.
Der Kontakt zum Unternehmen selbst war zum Teil auch unprofessionell: Nachdem ich mich im Telefonat für eine Terminverschiebung bedankt habe, bekam ich folgende Antwort „mich freut das nicht, da ich dafür einen anderen Termin verschieben muss.“