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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber informieren. Auf Mails und Bewerbungen antworten. Echt total unprofessionell. Bis heute kein Feedback. Nach ehh.....wie vielen Monaten? 8 ? oder doch 10?

Bewerbungsfragen

Es fand keins statt.

Verbesserungsvorschläge

Absagen erst schreiben nachdem der Bewerbungsprozess zu Ende ist und nicht wenn die Stelle wieder neu eingestellt wird ins Bewerbungsportal

Bewerbungsfragen

Wurde nicht einmal gefragt

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt hat der Prozess für das erste Gespräch zwei Monate gedauert. Nachdem ersten Gespräch habe ich kurzfristig ein Feedback aus dem Personalbereich erhalten mit der Zusage für eine Einladung für ein zweites vor-Ort-Gespräch. Weitere 2,5 Monate später kam dann anstelle der Einladung für das Gespräch die Absage.
Erklärt wurde dieser unprofessionelle Prozess mit Covid. Schade das der Virus für alle Unzulänglichkeiten herhalten muss. Transparenz und Ehrlichkeit sind auch in diesen Zeiten telefonisch möglich.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben. Nach etwa 2 Monaten wo nichts passiert ist, habe ich telefonisch nachgefragt, ob diese Stelle noch offen ist. Von der zuständigen Personalverantwortlichen wurde mir gesagt, dass der Process noch läuft. Am selben Tag wurde meine Bewerbung mit "Absage" beantwortet.
Was soll man zu so einem tollen Bewerbungsprocess sagen, außer das er toll und strukturiert verläuft. :D
Und das Beste, die Stelle ist noch offen. :D

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Score das Thema Recruiting/Bewerberkommunikation updaten!
Nach 6 Wochen kam ein Anruf, ob meine Suche noch aktuell sei (wo ich mir dachte, MEINE oder EURE)? Zwei Tage später war das Telefoninterview, welches ich als äußerst angenehm und professionell empfand, mich neugierig auf mehr gemacht hat und ich (mit einer gesunden Selbsteinschätzung) mich durch meine Vorkenntnisse passend fand.
Eine Rückmeldung, ob es in die zweite Runde und einem Gespräch vor Ort kommen wird, sollte in den nächsten 5-10 Tagen erfolgen (wäre spätestens der 15.11.2019 gewesen).
...still ruht der See...am 03.12.2019 habe ich dann die Initiative ergriffen und freundlich auf die ausbleibende Rückmeldung hingewiesen. Innerhalb von drei Stunden rief mich dann die Rekruiterin an, erzählte was von Systemproblemen, ich bestätigte telefonisch den Termin, der drei Tage später stattfinden solle. Dann noch eine E-mail meiner Kontaktperson, ich hätte doch das Gespräch schon bestätigt, meine Anfrage wäre irreführend: JA, vor einer Stunde bestätigt! Wenn alle erst in Bewegung kommen, wenn der Bewerber den Anstoß gibt und man dann so tut, als wäre nichts geschehen...fragwürdig! Absage ähnliches Prozedere. Rückmeldung sollte bis 31.12.2019 erfolgen. Wieder eigeninitiativ am 20.01.2020 nachgehakt und am darauffolgenden Tag die schriftliche Absage erhalten. Nichtsdestotrotz hat sich das Recruiting Team am 03.02.2020 nochmal die Mühe gemacht und die Standardabsage rausgehauen.
Die Stelle ist wieder/weiterhin ausgeschrieben und ich frage mich, wie hoch der Anspruch an die Bewerber sein muss, wo man doch selbst so "professionell" arbeitet?!

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung und vor allem keine Pseudostellenangebote einstellen. Vor allem sollte man den Bewerbern auch sagen, warum es zu eimer Absage kommt. Ich finde den Umgang sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Wurde nach einer gefühlten Ewigkeit zu meinem ersten Vorstellungsgespräch geladen. Dauerte etwas über 1 Stunde. Auf Nachfrage wurde es ald gut dargelegt. Nach ca. 2 Wochen wurde ich abgerufen und mir wurde gesagt, dass es nach abfänglicher Nervosität gut verlaufen ist, aber durch die jetzige Situation zu keiner Einstellung kommt.
Da frage ich mich, warum diese Stellen ausgeschrieben werden, und man auch noch zu einem Gespräch eingeladen wird, wenn es eh fest steht diese Stellen nicht zu besetzen?
Aber um 18 Monate als Leiharbeiter dort zu arbeiten war man gut genug.
Vielen Dank.

Bewerbungsfragen

Warum haben sie in so vielen Zeitarbeitsfirmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess überdenken.
Wertschätzender mit Leistungen des Bewerbers umgehen.
Nicht alles schlecht zu reden um "Gehalt runter zu drücken"

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt aus meiner Sicht kaum Verbesserungsvorschläge. Der Prozess war vorbildlich! Allerdings hätte ich mir viel früher die Kontaktdaten, der richtigen Ansprechperson im Personalwesen (Human Resource) gewünscht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Durch eine OP musste ich zum Gespräch auf Krücken und habe auch ein paar kg mehr. Als ich den Raum betrat sagte die Personalerin, dass ich hoffentlich bald wieder gesund sei und Sport treiben könne. Das habe ich als sehr unangemessene Anspielung wahrgenommen... Die Dame aus dem Fachbereich war sehr sympathisch.

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