Freshfields

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Lunches

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt von mangelnder Wertschätzung, schwacher Kommunikationskultur und Unzufriedenheit geprägt. Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern dominieren jedoch Kritik, Flurfunk und fehlende Offenheit. Führung wird teilweise als respektlos wahrgenommen, Leistungen werden ungleich anerkannt und Mitarbeitende teils bevorzugt behandelt. Zudem bestehen Defizite bei Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine unausgewogene Arbeitsverteilung. Insgesamt klaffen Selbstbild und gelebte Realität im Unternehmen deutlich auseinander

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, die Kommunikationskultur im Unternehmen aktiv zu stärken. Dazu gehört insbesondere ein offener, ehrlicher und respektvoller Austausch auf Augenhöhe sowie eine konsequente und transparente Feedbackkultur, die auch tatsächlich im Alltag gelebt wird.

Es gibt viele Prozesse, die vereinfacht werden könnten.

Auch im Bereich Weiterbildung besteht Verbesserungspotenzial: Neben grundlegenden Schulungen sollten verstärkt Angebote geschaffen werden, die eine langfristige fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden fördern.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein starker Flurfunk, der häufig von Lästereien hinter dem Rücken geprägt ist. Zwar wird eine offene Feedbackkultur betont, diese wird im Alltag jedoch nicht gelebt. Stattdessen fehlt es an ehrlicher und konstruktiver Kommunikation. Zudem entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende vom Office Management bevorzugt werden, während die Leistungen anderer kaum Anerkennung finden. Die Arbeitsverteilung ist unausgewogen: Einige sind dauerhaft stark ausgelastet, während gleichzeitig wenig Bereitschaft besteht, Aufgaben abzugeben oder sinnvoll zu verteilen.

Image

Während nach außen und gegenüber Führungskräften ein sehr positives Bild vermittelt wird, herrscht intern oft eine hohe Unzufriedenheit, die sich in ständiger Kritik äußert.

Work-Life-Balance

Im Anwaltsbereich existiert eine Work-Life-Balance nicht; im Business Services Bereich eher.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pro: Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Contra: Löhne steigen minimal "Inflationsausgleich", kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Papier wird auf die Umwelt geachtet; dennoch könnte man noch mehr digitalisieren.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Cliquenbildung, wie zu Schulzeiten; es ist kein ehrlicher Umgang miteinander. Vornherum ist es hui, doch kaum dreht man den Rücken zu werden Blicke ausgetauscht, beim Verlassen des Raumes wird gelästert, teils auch hinter verschlossenen Türen, wohlwissend, dass man ausgegrenzt wurde.

Vorgesetztenverhalten

Es besteht kaum Interesse an den Bedürfnissen des Teams, zudem wird der Führungsstil teilweise als respektlos empfunden. Kritik erfolgt mitunter öffentlich vor dem gesamten Team, was als unangemessen erlebt wird. Wertschätzung im Alltag – sei es durch eine Begrüßung oder ein einfaches Dankeschön – ist selten spürbar. Über weite Strecken hatte ich das Gefühl, im Team kaum wahrgenommen zu werden.
Nach außen wird mit „flachen Hierarchien“ geworben, im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch eine deutliche Trennung zwischen „Fee Earner“ (Associates, Partner) und „Fee Burner“ (Business Services, etc.), die sich auch im Umgang miteinander widerspiegelt.

Arbeitsbedingungen

Räume sind hell eingerichtet, jeder hat einen Laptop zur Verfügung.

Kommunikation

Zwar wird Offenheit nach außen betont, im Alltag fehlt es jedoch an ehrlichem, direktem und wertschätzendem Austausch. Feedback wird selten transparent und konstruktiv angesprochen, sondern häufig indirekt oder gar nicht geäußert. Statt einer offenen Dialogkultur entsteht so der Eindruck, dass Themen eher im Hintergrund besprochen werden

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen gab es in meinem Bereich keine mehr, daher kann ich das nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Kaum, man musste sich selbst Aufgaben suchen, damit man überhaupt was zu tun hat; sich dann auch selbst in die Aufgaben einarbeiten, da es von

Verbesserungsvorschläge

Offenerer Umgang mit den Mitarbeitern vorallem, wenn es Boni, Beurteilungen oder auch Entlassungen geht, wäre wünschenswert. Genauso der Umgang mit Feedback, Feedback Gesprächen oder gar wenn ein Fehler passiert ist, sollte auch gelebt werden, vorallem wenn man selbst das Thema trainiert und dann selbst genau das tut, was man nicht machen sollte.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Management von top zu flop

Image

Wenn das Image 100% sind, stimmen vielleicht 10%

Work-Life-Balance

Gibt es hier nicht, sonst heißt es, man arbeitet halbtags

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im BS und im Vergleich zu anderen Kanzleien deutlich unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen und Mitarbeiter, nur die Reporting Line nicht

Vorgesetztenverhalten

Leider kann man Verhalten nicht sagen, dafür müsste man sich sehen oder miteinander sprechen. Und wenn, kann man auch nicht positives berichten.

Kommunikation

wechselte leider von strukturiert zu chaotisch bis gar nicht, manchmal gab es einen Zufallstreffer

Interessante Aufgaben

Eigentlich schon, nur leider gab es den passenden Job dazu nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv hervorzuheben sind die hohen Investitionen in Standorte und Technik sowie der hervorragende Zusammenhalt im Business-Services-Bereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitende im Business-Services-Bereich erleben eine ungleiche Behandlung gegenüber juristischem Personal. Unterschiede in Verantwortung, Einfluss und Wertschätzung führen zu einem Gefühl von Benachteiligung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv im Team, allerdings fühlte ich mich als nicht-juristischer Mitarbeiter oft wie externes Personal. Die Trennung zwischen „Fee Earners“ und „Fee Eaters“ war spürbar.

Image

In der Rechtsbranche genießt FBD einen exzellenten Ruf und gilt als Spitzenadresse für juristisches Personal. Außerhalb dieser Branche war das Unternehmen lange Zeit kaum sichtbar, und das Image wurde durch einen Skandal rund um Steuerbetrug belastet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hängt stark vom Aufgabenbereich ab. Im IT-Bereich sind die Arbeitszeiten meist normal, wenngleich feste Anwesenheitszeiten existieren. Für die Anwälte gilt hingegen ein sehr hoher Arbeitsaufwand mit nahezu durchgehender Erreichbarkeit. Dies ist jedoch von allen Beteiligten akzeptiert und transparent kommuniziert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist angemessen und gut verhandelbar. Zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits sind jedoch nur begrenzt vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein, z. B. durch gelegentliche Spendenaktionen. Gleichzeitig gibt es in vielen Bereichen nach wie vor hohe Ressourcenverschwendung, etwa durch übermäßigen Papierverbrauch, Faxgeräte und Visitenkarten.

Kollegenzusammenhalt

Guter Kollegenzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll behandelt und in manchen Fällen sogar bevorzugt. Benachteiligungen gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Im IT-Bereich sind die direkten Vorgesetzten sehr engagiert, hilfsbereit und zugänglich. Die Führung auf Partnerschaftsebene wirkt jedoch altmodisch und könnte durch zeitgemäße Führungsansätze deutlich verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen investiert stark in moderne Technologien und bietet grundsätzlich hochwertige Ausstattung. Allerdings erfolgt der Einkauf teilweise ohne Bezug zum tatsächlichen Bedarf, da die Entscheidungen von der Partnerschaft getroffen werden, die nicht immer über die nötige fachliche Expertise verfügt.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen erfolgt teilweise über informellen Flurfunk. Regelmäßige Townhall-Meetings betonen häufig, wie gut alles läuft, während eine echte Feedbackkultur kaum vorhanden ist.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen großgeschrieben. In den letzten Jahren erhielten Frauen teilweise gezielt mehr Chancen, und insgesamt wird auf faire Behandlung unabhängig vom Geschlecht geachtet.

Interessante Aufgaben

Anfangs bot der IT-Bereich spannende und vielfältige Aufgaben. Im Verlauf der Outsourcing-Vorbereitungen wurden Aufgaben schrittweise wegverlagert, sodass die Tätigkeit später stark eingeschränkt und überwiegend auf Standardaufgaben reduziert wurde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ideologischer Woke-Aktionismus, keine Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Statt sich mit ideologischem Woke-Aktionismus zu beschäftigen, lieber die Mitarbeiter wertschätzen

Work-Life-Balance

Viel work, kein life

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt nur für Anwälte

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt, neue Kollegen werden rausgemobbt

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab

Verbesserungsvorschläge

Eine Aktualisierung auf modernere technische Ausstattung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein hohes Maß an Professionalität und Kollegialität aus. Das Unternehmen fördert ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit und offene Kommunikation geschätzt werden.

Image

Ausgezeichnet.

Work-Life-Balance

Es wird großer Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt. Die Kanzlei bietet die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Darüber hinaus werden Meditations- und Achtsamkeitsangebote bereitgestellt, die das Wohlbefinden fördern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden regelmäßige Workshops angeboten, um das Bewusstsein für ökologische Themen zu schärfen und nachhaltige Praktiken im Arbeitsalltag zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend. Die Mitarbeitenden arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und teilen ihr Wissen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist nie negativ aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich professionell und unterstützend. Sie sind zugänglich und fördern eine offene Kommunikation im Team. Als Werkstudentin erhielt ich wertvolle Rückmeldungen und hatte jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen.

Arbeitsbedingungen

Angenehm.

Kommunikation

Die Kommunikationskultur bei Freshfields ist geprägt von Offenheit und Transparenz. Informationen werden zeitnah und klar vermittelt. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche bieten die Möglichkeit, Anliegen und Ideen einzubringen.

Gleichberechtigung

Ist nie negativ aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Bereits in der frühen Phase meiner Tätigkeit durfte ich spannende und herausfordernde Aufgaben übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine VwL, keine Dog-Policy, keine Förderung unterschiedlicher Weiterbildungen. Keine einheitliche Struntur (je nach Abteilung sehr große Unterschiede feststellbar)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Home-Office oder auch Home-Office-Verträge. Förderung (auch finanziell) der Weiterbildungen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Direkte Ansprechpartner

Image

Gut. In manchen Punkten gibt es dennoch Bedarf.

Work-Life-Balance

Home-Office bei Vorgesetzten nicht gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Allgemein über dem Durchschnitt anderer Kanzleien. Meist keine großen Sprünge mehr möglich. Auch nicht nach mehreren Jahren (Berufserfahrung) oder Weiterbildungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glasflaschen, Mülltrennung, Recycling, Digitales Arbeiten (keine Papierverschwendung), fair-trade Kaffeebohnen

Kollegenzusammenhalt

Ausgeglichen. Dennoch könnte hier mehr auf andere Kollegen geachtet werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll. Man schätzt die Berufserfahrung sehr und profitiert voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungswürdig. Oftmals abhängig von den Launen der Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Angenehm.

Kommunikation

Verbesserungswürdig. Kommunikation hakt an einigen Stellen.

Gleichberechtigung

Sehr gute Wiedereingliederung besonders nach Krankheit oder Elternzeit

Interessante Aufgaben

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, spannende Mandate, soziale Events

Image

Renommierte Anwaltskanzlei

Work-Life-Balance

Arbeitsbelastung als Werkstudent entsprechend vertraglicher Regelung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt für Werkstudenten

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Umfeld, auch dank zahlreicher sozialer Veranstaltungen

Kommunikation

Aufgaben und Erwartungen werden deutlich kommuniziert, bei Rückfragen stehen Ansprechpartner zur Verfügung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Kollegen jenseits der 3 Jahre Betriebszugehörigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Erfahrenere Kollegen und deren Wissen wertschätzen statt sich von Ihnen zu trenen bzw. Ihnen das Gehen nahezulegen, damit sie demotiviert von sich aus gehen, ist einer so renommierten Kanzlei nicht würdig. Dauerhaftes Nacheinander-Ausbrennen von jüngeren Kollegen, die direkt nach ihrem Studium in ihren ersten Job einsteigen, ist keine gesunde, dauerhafte Lösung.

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte legen den Anwälten und Wirtschaftsjuristen/Transaction Lawyern nach ein paar Jahren der Zugehörigkeit nahe, sich anderweitig umzuschauen. An einer langfristigen Zusammenarbeit scheint man hier leider nicht interessiert zu sein.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden und "Flexibilität" wird erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nur wenige, unter den Assistentinnen oder Partnern

Vorgesetztenverhalten

Fortbildungen zum Thema "Führung" und wertschätzendem Umgang wären evtl. hilfreich

Arbeitsbedingungen

Hardware war bis vor kurzem eine Katastrophe, da "Umstrukturierung" der IT-Abteilung. Doch nun würde mit Curved Bildschirmen aufgerüstet. Es scheint nun besser zu werden.

Kommunikation

Keiner weiß so wirklich, in welche Richtung die Kanzlei steuert oder was die Zukunftspläne sind

Gleichberechtigung

Männern wird bei IT-Projekten eher der Vorzug gegeben.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Projekte an. Viel Administratives, kaum juristische Arbeit als Transaction Lawyer

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Gehalt. Wobei man bei Gehalt bedenken sollte, dass Lohnsteuer abgezogen wird und unterm Strich garnicht so viel mehr Netto übrig bleibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung und Blaming-Kultur.

Verbesserungsvorschläge

Studenten verdienen nicht die Welt. Da könnte man ihnen wenigstens eine Stabilität wie wenigstens einjährige Verträge anbieten beispielsweise.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte müssten tatsächlich mal da sein. Stattdessen nehmen die sich einen Studi, der dann den Rest des Teams koordiniert und gerade steht. Etwas wie stille Post. Manchmal geht auf dem Weg auch Info verloren.

Image

Es wird eine typische Ami-Kultur ausgelebt: alle Lobpreisen die Kanzlei, es werden ellenlange Abschiedsbriefe geschrieben und man bedankt sich für die tolle Erfahrungen. Spätestens als das von Leuten kam, die dann privat nur negatives berichteten, sah man, dass alles nur Schein ist.

Work-Life-Balance

Home Office flexibel möglich. Arbeitseinteilung und Urlaub ebenso.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Einfach toll. Das Team war wirklich super.

Vorgesetztenverhalten

Man könnte sich fragen warum Angestellte nicht mehr auf Kommunikation setzen. Nur so eine Idee: eventuell, weil mit dem Mitarbeiter von vornherein nicht kommuniziert wird?

Arbeitsbedingungen

Der erste Eindruck war positiv; schickes Büro, krasse Aussicht. Auf den zweiten Blick sieht man, dass die ursprünglich teure und ergonomische Ausstattung nicht ordentlich gepflegt wird. Total schade. Sowohl wirtschaftlich, als auch für die Mitarbeiter.

Kommunikation

Auch hier müsste jemand von den Vorgesetzten mal anwesend sein. Aber es wird nicht einmal klar kommuniziert, wer die Vertretung macht.

Interessante Aufgaben

Absolut langweilig. Monoton und stupide.