Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Fressnapf Holding SE erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht stark in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz und einen autoritären Führungsstil. Lob ist selten, Druck von oben hingegen alltäglich. Eng damit verknüpft ist die Kommunikation, die ebenfalls negativ bewertet wird: Informationen fließen häufig zu spät, unvollständig oder gar nicht – eine Beobachtung, die sich sowohl im Filialbereich als auch in der Zentrale zeigt. Das Gehaltsniveau bewegt sich nach Meinung vieler Bewertenden knapp am Mindestlohn, Sonderzahlungen oder Sozialleistungen fehlen weitgehend. Die Work-Life-Balance leidet unter kurzfristigen Schichtänderungen, häufigen Überstunden und dem Erwartungsdruck, ständig verfügbar zu sein. Karriere- und Weiterbildungsmö...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Fressnapf Holding SE wird gemischt bewertet. Viele Nutzer:innen heben den Zusammenhalt unter Kolleg:innen positiv hervor und beschreiben das Miteinander im Team als kollegial und angenehm. Besonders in den Filialen empfinden einige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als gut, nicht zuletzt durch den Kontakt mit Tieren und einer freundlichen Kundschaft.
Demgegenüber berichten viele Nutzer:innen von erheblichen Belastungen durch Umstrukturierungen, häufige Führungswechsel und mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Lob gilt als selten, während Kritik und Leistungsdruck als alltäglich beschrieben werden. Einige Bewertungen schildern, dass Umstrukturierungsmaßnahmen das Vertrauen der Belegschaft erschüttert und die Stimmung nachhaltig verschlechtert haben. Das Verhältnis zu Vorgesetzten wird häufig als schwierig empfunden, während die Beziehungen unter Kolleg:innen positiver ausfallen – ein Widerspruch, der sich durch viele Bewertungen zieht.
Das Vorgesetztenverhalten bei Fressnapf Holding SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren Mitarbeiter:innen mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz und unprofessionelles Verhalten seitens der Führungskräfte. Einige berichten von Günstlingswirtschaft, bei der Beförderungen eher auf persönlichen Beziehungen als auf Leistung basieren. Zudem bemängeln Nutzer:innen, dass Entscheidungen ohne Einbindung der Belegschaft getroffen werden und Kommunikation oft unklar oder widersprüchlich ist. Führungskräfte seien selten präsent und meldeten sich vorwiegend mit Kritik.
Vereinzelt beschreiben Mitarbeiter:innen ihre direkten Vorgesetzten hingegen als fair, empathisch und auf Augenhöhe agierend. Diese positiven Einschätzungen stehen im deutlichen Kontrast zur vorherrschenden Meinung, dass das Führungsverhalten stark von der jeweiligen Person abhängt. Das obere Management schneidet dabei schlechter ab als direkte Vorgesetzte, da es laut einigen Bewertungen Druck weitergebe und wenig Rückhalt biete.
Die Kommunikation bei Fressnapf Holding SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele die Kommunikation seitens des Managements: Informationen kommen häufig verspätet, unvollständig oder gar nicht an, und wichtige Entscheidungen werden oft top-down ohne ausreichende Einbindung der Mitarbeiter:innen getroffen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem fehlende Transparenz, unregelmäßige Meetings sowie Schwierigkeiten, verantwortliche Ansprechpersonen zu erreichen. Der Informationsfluss scheint zudem stark davon abzuhängen, wen man persönlich kennt.
Auf Kolleg:innenebene fällt das Bild etwas besser aus: Einige Nutzer:innen beschreiben den Austausch untereinander als konstruktiv und direkt. Wenige berichten sogar von einer insgesamt guten Kommunikation über verschiedene Kanäle hinweg. Dieser positive Eindruck steht jedoch im Widerspruch zur überwiegend kritischen Wahrnehmung der unternehmensweiten Kommunikationskultur, insbesondere im Verhältnis zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen.
Das Gehalt bei Fressnapf Holding SE wird von vielen Mitarbeiter:innen als zu niedrig bewertet. Besonders häufig kritisieren sie, dass die Vergütung kaum über dem Mindestlohn liegt, während gleichzeitig hohe Leistungserwartungen gestellt werden. Zusatzleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld fehlen nach Meinung vieler Bewertenden gänzlich, und Gehaltserhöhungen fallen selten oder gar nicht aus. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen eine intransparente Gehaltsstruktur, bei der neue Mitarbeiter:innen teils mehr verdienen als erfahrene Kolleg:innen.
Wenige Stimmen äußern sich positiver und beschreiben das Gehalt als fair oder pünktlich ausgezahlt. Einige Bewertende sehen zumindest Verbesserungspotenzial, ohne die Situation grundsätzlich zu verurteilen. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch klar in der Minderheit – der Gesamteindruck ist geprägt von der Wahrnehmung, dass Verantwortung und Arbeitsbelastung nicht angemessen vergütet werden.
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