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Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Bewertungen für Fressnapf Holding SE fallen negativ aus. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht im Fokus der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation auf Augenhöhe und Bevorzugung einzelner Personen. Während direkte Vorgesetzte auf Filialebene teils positiv bewertet werden, kritisieren Bewertungen höhere Führungsebenen als intransparent und wenig unterstützend. Ähnliche Widersprüche zeigen sich beim Kollegenzusammenhalt: Auf Filialebene erleben viele ein gutes Miteinander, während häufige Umstrukturierungen und hohe Fluktuation den Teamgeist zunehmend belasten. Die interne Kommunikation gilt als weiterer Schwachpunkt – Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät, unvollständig oder gar nicht.
Das Gehalt wird von vielen als zu niedrig für die tatsächl...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Fressnapf Holding SE wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team wird vielfach gelobt: Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als kollegial, respektvoll und familiär, und einige heben hervor, dass gegenseitige Unterstützung den Arbeitsalltag prägt. Gleichzeitig berichten einige Bewertungen von einer deutlichen Kluft zwischen dem Teamgefühl und dem Führungsverhalten – während das Miteinander im Team positiv wahrgenommen wird, kritisieren viele Nutzer:innen das Verhalten von Vorgesetzten. Lob sei selten, Druck hingegen allgegenwärtig.
Besonders kritisch äußern sich Bewertungen zur Situation in der Zentrale und im Zuge von Umstrukturierungen: Häufig wechselnde Strategien, mangelnde Transparenz und Unsicherheit über die eigene Stelle belasteten die Stimmung erheblich. Hinzu kommt der Vorwurf, dass Fehler konsequent sanktioniert werden, während gute Leistungen unerwähnt bleiben. Einige Nutzer:innen berichten auch von zunehmendem Stress und fehlender Unterstützung durch Führungskräfte.
Das Vorgesetztenverhalten bei Fressnapf Holding SE wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen mangelnde Wertschätzung, unklare Kommunikation und fehlende Verlässlichkeit seitens der Führungskräfte. Vorgesetzte erscheinen laut einigen Erfahrungen überfordert, treffen einseitige Entscheidungen und begünstigen einzelne Mitarbeiter:innen durch Vetternwirtschaft statt durch Leistung. Auch respektloses Verhalten, das Weitergeben vertraulicher Informationen sowie öffentliche Kritik an Mitarbeiter:innen werden als Probleme genannt.
Positiv heben einige Bewertungen die direkten Vorgesetzten hervor, die als fair, zugänglich und respektvoll beschrieben werden. Allerdings zeigt sich ein deutliches Gefälle zwischen den unteren und oberen Führungsebenen: Während direkte Vorgesetzte oft wohlwollend bewertet werden, erhält das höhere Management deutlich schlechtere Noten für Kommunikation und Führungsstil. Auch Günstlingswirtschaft und inkonsistentes Verhalten je nach Tagesstimmung werden von Nutzer:innen kritisiert.
Der Kollegenzusammenhalt bei Fressnapf Holding SE fällt gemischt aus. Auf Filialebene berichten viele Nutzer:innen von einem starken Teamgeist: Kolleg:innen helfen einander, springen füreinander ein und beschreiben das Miteinander teils als familiär. Besonders in eingespielten Teams loben einige Bewertungen die gegenseitige Unterstützung und den respektvollen Umgang.
Gleichzeitig kritisieren andere Nutzer:innen, dass der Zusammenhalt stark standort- und personenabhängig sei. Hohe Fluktuation, fehlende Strukturen und häufige Umstrukturierungen belasten das Teamklima spürbar. Einige berichten von Grüppchenbildung und gegenseitigem Misstrauen, andere davon, dass Druck und mangelnde Transparenz den anfänglich guten Zusammenhalt zunehmend schwächen. Vereinzelt wird auch das Führungsverhalten als destabilisierender Faktor genannt, während die Kolleg:innen selbst positiv hervorgehoben werden – ein Widerspruch, der sich durch mehrere Bewertungen zieht. Das Bild ist damit zweigeteilt: Wer ein stabiles Team vorfindet, erlebt echten Zusammenhalt; wer das nicht tut, kämpft oft auf sich allein gestellt.
Die Kommunikation bei Fressnapf Holding SE wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss zwischen Management und Belegschaft steht im Fokus der Kritik: Wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät, unvollständig oder gar nicht. Meetings finden selten statt, Anweisungen werden oft nur sporadisch und unter Druck erteilt, und Entscheidungen werden teils ohne Einbindung der Betroffenen getroffen. Einige Bewertungen bemängeln zudem fehlende Transparenz sowie eine unpersönliche, einseitig top-down gesteuerte Kommunikation seitens der Führungsebene.
Während die Kommunikation unter Kolleg:innen von einigen als positiv beschrieben wird, fällt die Bewertung gegenüber Vorgesetzten deutlich schlechter aus. Wenige Stimmen loben offene Kanäle und einen respektvollen Austausch, doch die Mehrheit empfindet die interne Kommunikation als verbesserungswürdig. Allgemein zeigen die Bewertungen, dass Informationen häufig nur über den Flurfunk verbreitet werden und ein strukturierter, verlässlicher Informationsaustausch weitgehend fehlt.
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