OnBoarding neuer Mitarbeiter - es wird wirklich an alles gedacht !
Bewerber/inHat sich 2018 bei Syntax Systems GmbH & Co. KG (ehem. Freudenberg IT) in Weinheim als Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine - Für den OnBoarding - Prozess sind alle Punkte proaktiv von der Firma geklärt und angesprochen worden. Ich freue mich absolut auf die zukünftige und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Bewerbungsfragen
- hier müssen keine unangenehmen Fragen erwartet werden. Seid einfach ihr selbst. Freudenberg setzt darauf, den Mitarbeiter im Detail kennenzulernen, um hier ein Fundament zu erkennen, das den zukünftigen Bereich/die zukünftige Abteilung gewinnbringend, für beide Seiten, weiter bringt. Parallel dazu legt Freudenberg wert auf das menschliche Gefüge sowie Arbeitsklima, welches als Ziel ein harmonisches Umfeld für bestehende und zukünftige Mitarbeiter schaffen soll/wird.
- keine Fragen, die ihr nicht schon zuvor in anderen Gesprächen kennengelernt hattet.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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