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Freunde 
der 
Erziehungskunst 
R. 
Steiners 
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Unternehmenskultur

Karlsruhe

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Freunde der Erziehungskunst R. Steiners e.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Freunde der Erziehungskunst R. Steiners e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Freunde der Erziehungskunst R. Steiners e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Professionelle Distanz missachten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer nicht dazugehört, wird ausgeschlossen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Gerede, zu wenig Taten

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oberflächig

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird erwartet, dass man seine Seele dieser Ideologie verschreibt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verzettelt, überfordert, ungeeignet

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Hof und Räumlichkeiten waren sauber und schön gestaltet. Ein Mobbingfall beeinträchtigte mein Wohlbefinden, so sehr, dass ich nicht mehr gerne zur Arbeit ging.

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