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Fricke-Schmidbauer 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fricke-Schmidbauer Schwerlast die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fricke-Schmidbauer Schwerlast
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fricke-Schmidbauer Schwerlast
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt verschiedene Charaktere der Geschäftsführung / Niederlassungsleiter, die Atmosphäre kommt nicht nur von oben, sondern auch intern unter den Mitarbeitern.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher weniger, außer man interessiert sich dafür und fragt selber nach.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen untereinander helfen sich beim Auf /Abbau der Baustelle. Natürlich gibt es auch andere denkende Kollegen die nicht gerne gesehen (faul) sind. Hat jeder Betrieb solche Kandidaten.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich schon bewusst sein, in was für eine Branche man reingeht bzw. sich entscheidet.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführung muss man alles aus der Nase ziehen, viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Eventuell mal mehr auf die Kollegen auf dem Platz fragen als nur im Büro?

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Baustelle ist verschieden!

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