Friedrich 

Picard 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Wir danken Ihnen herzlich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungserlebnis zu geben. Wir bedauern, dass Sie mit unserem Bewerbungsverfahren unzufrieden waren - dies entspricht keinesfalls unseren Standards.
Unser Anspruch ist es, allen Bewerbenden eine professionelle und transparente Kommunikation zu gewährleisten. Sie erhalten in jedem Fall eine Rückmeldung zu Ihren Bewerbungsunterlagen, wobei wir stets um ein zeitnahes Feedback bemüht sind. Dass es uns bei Ihnen nicht gelungen ist bedauern wir sehr. Wir sind bestrebt, aus diesem Feedback zu lernen und unsere Abläufe entsprechend anzupassen.
Viele Grüße
Jessica Lehn
Human Resources

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie mit dem Ablauf des Vorstellungsgesprächs und der anschließenden Kommunikation nicht zufrieden waren.

Wir legen großen Wert auf einen transparenten und professionellen Bewerbungsprozess. Ihre Rückmeldung, insbesondere bezüglich der Wartezeiten und der Gesprächsführung, nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Anspruch, dass unsere Recruiter die Gespräche strukturiert und wertschätzend führen. Selbstverständlich lebt ein Vorstellungsgespräch vom beidseitigen Austausch. Je nach Stellenprofil kann der Redeanteil zwischen Recruiter und Bewerber variieren.

Wir werden Ihre Kritik zur weiteren Optimierung unseres Bewerbungsprozesses und der Bewerberkommunikation nutzen.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte, die uns helfen, unseren Bewerbungsprozess weiter zu professionalisieren.

Mit freundlichen Grüßen
Sarah Psczolla

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für ihr Feedback zu ihrem Bewerbungsgespräch bei PICARD.
Wir möchten uns dafür entschuldigen, dass Sie beim Bewerbungsgespräch den Eindruck bekommen haben, für uns wäre vor allem Ihre sexuelle Ausrichtung wichtig. Grundsätzlich möchten wir, dass sich unsere Bewerber bei den Gesprächen wohlfühlen und die Bewerber natürlich auch kennenlernen. Hin und wieder kommen dabei dann auch persönlichere Themen zur Sprache. Wir bedauern sehr, dass sie diese Fragen als übergriffig empfunden haben, dies lag nicht unserer Absicht. PICARD steht für eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur und jegliche Art von Diskriminierung wird von uns nicht toleriert.

Abhängig vom Fachbereich sind unsere Arbeitszeiten in einem Vollzeit-Modell leider nicht immer ganz so familienfreundlich. Aus diesem Grund sprechen wir diesen Punkt im Bewerbungsgespräch an, damit es zu keinen Missverständnissen kommt und man bei Bedarf auch mögliche Anpassungen der Arbeitszeiten klären kann. Abhängig vom Aufgabenbereich bietet wir bei uns z.B. auch Teilzeitmodelle an.

Gerne möchten wir Ihnen zu den konkreten Gründen Ihrer Bewertung noch einmal ein persönliches Gespräch anbieten. Dafür stehe ich telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Sarah Psczolla

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback zu dem Bewerbungsprozess bei PICARD.

Leider können wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail akzeptieren. Nur bei Bewerbungen, die über unser Bewerberportal eingehen, können wir sicherstellen, dass Ihre persönlichen Daten nach sechs Monaten gemäß DSGVO unwiderruflich gelöscht werden.

Alle unsere Stellenanzeigen enhalten daher einen Hinweis darauf, dass wir Bewerbungen, die per E-Mail oder per Post eingehen, nicht berücksichtigen können.

Es tut uns leid, dass Sie unsere Bitte, uns Ihre Bewerbung über das Bewerberportal zukommen zu lassen, auf fehlende Flexibilität in unserem Auswahlprozess zurückgeführt haben.

Der wertschätzende Umgang mit Bewerbern ist uns wichtig. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und werden zukünftig in allen Stellenausschreibungen kurz erläutern, warum wir leider keine Bewerbungen per E-Mail oder Post berücksichtigen können. Wir entschuldigen uns, dass unsere Kommunikation in den Stellenanzeigen diesbezüglich bisher nicht eindeutig und nachvollziehbar war.

Mit freundlichen Grüßen

Liebe/-r Bewerber/-in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Uns ist es sehr wichtig, unsere Bewerber/-innen zu jedem Zeitpunkt im Bewerbungsprozess schnell, professionell und bestmöglich zu informieren. Es tut uns sehr leid, dass in Ihrem Fall der Bewerbungsprozess nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist, das entspricht auch keineswegs unserem Anspruch. Wir können Ihnen versichern, dass ein wertschätzender Umgang mit unseren Bewerbern/-innen eines unserer zentralen Anliegen als Arbeitgeber ist.

Wir werden Ihre Kritik selbstverständlich zur weiteren Optimierung unseres Bewerbungsprozesses und der Bewerberkommunikation nutzen.

Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen