Friedrich Picard GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 51 Bewertungen entdeckenPICARD – IMMER IN BEWEGUNG
Wer wir sind
In den letzten 100 Jahren haben wir uns von einem kleinen Familienbetrieb zu einem der größten Handelsunternehmen für Wälzlager und Lineartechnik in Europa entwickelt.
Wie wir das geschafft haben? Wir entwickeln uns stetig weiter und begegnen neuen Herausforderungen proaktiv. Wir legen großen Wert auf kulturelle Diversität, eine offene Unternehmenskultur und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Und wir geben jeden Tag für unsere Kunden unser Bestes.
Wir sind überzeugt, dass wir auch nach 100 Jahren erst am Anfang unserer Entwicklung stehen.
PICARD in Fakten:
- Großhandelsunternehmen für Wälzlager und Lineartechnik
- 1922 gegründet
- Familienunternehmen in der dritten Generation
- Firmensitz in Bochum Hiltrop
- 300 Mitarbeitende aus 38 Nationen
- Fast 4.000 Kunden in über 90 Ländern
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen in den kommenden Jahren unsere Marktposition weiter stärken.
Indem wir uns ständig weiter entwickeln, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz. Dazu arbeiten wir strategisch am Ausbau unserer Logistikdienstleistungen und der Optimierung und Erweiterung unserer IT-Lösungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei PICARD arbeiten fast 300 Mitarbeitende aus 38 Nationen. Wir sind überzeugt, dass kulturelle Diversität, eine offene Unternehmenskultur und bereichsübergreifende Zusammenarbeit für uns als internationales Großhandelsunternehmen Schlüssel zum Erfolg sind.
Unsere Arbeitsumgebung
Die Innenarchitektur bei PICARD besticht durch helle, tageslichtdurchflutete Räume – sowohl in den Lagerhallen als auch in den Büros. An mehreren Stellen des Gebäudes sorgen Pflanzenwände mit integriertem Bewässerungssystem für eine positive Atmosphäre und ein gutes Raumklima. Einen unvergleichlichen Charme erhält diese moderne Arbeitsumgebung durch zahlreiche Kunstinstallationen, zum Beispiel Wasserfälle, Skulpturen oder Gemälde, überwiegend aus dem südafrikanischen Raum. Die Arbeitsplätze sind mit elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen und einer modernen IT-Ausrüstung ausgestattet.
Unser Fitnessraum
In unserem betriebseigenen Fitnessraum haben Sie die Möglichkeit zum sportlichen Ausgleich neben dem Berufsalltag. Auch individuelles Personal Training mit qualifizierten Trainern sowie wöchentliche Yoga-, Rückenfit- und HIIT-Kurse finden dort statt. Der Fitnessraum steht allen Mitarbeitenden kostenfrei zur Verfügung. Für alle, die lieber außerhalb trainieren möchten, bieten wir eine vergünstigte Mitgliedschaft im Oase Health & Sports Club Bochum an.
Unser Betriebsrestaurant
In unserem Betriebsrestaurant „The Glasshouse“ werden unseren Mitarbeitenden und Gästen täglich frisch gekochte Speisen in Bio-Qualität angeboten. Die Auswahl reicht von frischen Smoothies, Bowls, Salaten und Suppen bis hin zu Fleisch-, Fisch- und vegetarischen Gerichten aus aller Welt. Im Innenraum und auf dem großzügigen Balkon gibt es zahlreiche Sitzmöglichkeiten an Hochtischen, in gemütlichen Sitznischen oder am klassischen Esstisch.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Friedrich Picard GmbH & Co. KG.
![]()
Sarah Psczolla
0234 53993 223
sarah.psczolla@picard.de
Standort
Standorte Inland
Von unserem Standort Bochum (Gewerbepark Hiltrop) im Ruhrgebiet beliefern wir den Fachhandel für Wälzlager und Lineartechnik weltweit.
Der Standort wird aktuell durch den Neubau eines 2-geschossigen Palettenregallagers, eines Linear-Centers und eines weiteren Verwaltunsgebäudes erweitert.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, die Kantine nutzen zu können, aber natürlich kein Muss. Genügend Parkplätze sind vorhanden.
Das gute, intakte und an sich funktionierende und solide Gebäude mit Kantine, Fitnessraum, sowie den Kaffee
Ich habe von Anfang an keine guten Erfahrungen mit Picard gemacht!
Und es fallen mir auch keine ein, egal wie lange ich darüber nachdenke.
"Denken ist schwer, darum urteilen die meisten." (Zitat von Carl Gustav Jung)
Picard bemüht sich sehr um seine Belegschaft. Erstklassige Kantine auf Restaurantniveau, Fitnessprogramme und Firmenevents machen die Firma attraktiv. Man hat immer das Gefühl einen echten Beitrag leisten zu können und wird definitiv wertgeschätzt. Das gilt unabhängig von der Position.
Gehalt
Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je länger man hier arbeitet desto eher verliert man seine Wahrnehmung, weil man hier sehr gerne und oft für *umm verkauft wird und kleingehalten wird. Irgendwann verliert man dann auch noch die Freude am Leben, da die Firma Weltmeister da drin ist, falsche Tatsachen allen zu versprechen und den Himmel von Erden zu erzählen mit Versprechen und allen drum und dran, die am Ende des Tages schlicht und ergreifend falsch sind also wer zweifelt dann nicht irgendwann auch am Verstand. ...
Die Behandlung der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten, sowie keine freie Meinungsäußerung. Die Laufwege werden als Begründung zu abgegoltenen Überstunden genannt, dabei ist ein Weg keine 5 Minuten vom Punkt des Ausstempelns. Man erwartet logischerweise komplette Einhaltung der Arbeitszeit, aber wenn man Termine hat oder pünktlich gehen will, wird man schief angeschaut. Überstunden werden jeden Monat geleistet, aber große Diskussionen, wenn man mal früher weg muss. Zumindest in manchen Abteilungen.
Ich finde am Arbeitgeber Picard schlecht, das es keinen Betriebsrat gibt!
Ich denke wenn man seine Meinung, bei Picard äußert, wird es einem zum Nachteil werden.
"Das eine wenigstens lernte ich bei meinem Experimente: Wenn jemand vertrauensvoll in der Richtung seiner Träume vorwärts schreitet und danach strebt, das Leben, das er sich einbildete, zu leben, so wird er Erfolge haben, von denen er sich in gewöhnlichen Stunden nichts träumen ließ."
(Zitat Henry David Thoreau)
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal aufhören Sympathie vor Können zu bewerten, denn Schein ist nicht alles, was bringt einen der Schein wenn das Sein nicht passt. Ein Mensch kann auch unattraktiv aussehen aber im Inneren so viel können, dies scheint die Firma jedoch nicht zu interessieren.
Ausgesprochene Versprechen einhalten oder es sein lassen. Aufhören von Bevorzugung von Lieblingen und Benachteiligungen von weniger geliebten.
Jeden gleich fair und unabhängig von der Vorgeschichte behandeln
Startet eine anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, da sind die Missstände lesbar. Keinen zwanghaften Versuch, die Firma als Konzern zu leiten.
Ich bin der Meinung das es endlich Zeit für einen Betriebsrat ist! Wir schreiben das Jahr 2025 und es gibt Firmen, wo immer noch kein Betriebsrat existiert.
Ich finde das es von der Politik endlich vorgegeben werden sollte, das es verpflichtend ist, einen Betriebsrat ab einer bestimmten Größe zu bilden.
Damit auch der kleine Mann sich wehren kann, jede Stimme hat ein Recht gehört zu werden! Ein Betriebsrat kann bereits ab fünf Wahlberechtigten Arbeitnehmern gegründet werden (Paragraf 1 Abs. 1 ...
Das Provisionsmodell wälzt unternehmerisches Risiko auf die Belegschaft ab, gibt bei erfolgen aber auch viel zurück. Hier sollte der Anteil der Provision am Gesamtgehalt überdacht werden. Das Bewertungssystem gibt Führungskräften einen direkten und unmittelbaren Einfluss auf die Lohnabrechnungen ihrer Mitarbeiter. Leistung kann und sollte anders gefördert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Picard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leute die in Rente gehen, werden ausnahmsweise mal würdevoll in diese verabschiedet, allerdings würde ich hier jeden abraten, hier bis zur Rente zu bleiben, aber wer nur noch ein paar Jahre zur Rente hat...
Super. Viele ältere Kollegen vorhanden, die auch schon länger dort arbeiten, da die Lohnberechnung noch auf die alte (und bessere) Benotung und Bezahlung erfolgt.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gewinnbringend eingesetzt. Bei Picard gibt es kein Abstellgleis. Wer in Rente geht wird immer noch zu Firmenevents eingeladen. Das sagt wohl schon alles.
Alte Mitarbeiter wurden immer sehr respektiert
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die auch bei Picard in Rente gehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Picard ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unterstützung seitens der Firma keine, bis auf internen, nicht praxisbezogenen, Englischkurs
Nach meinen Erfahrungen gibt es keine Karriere bei Picard!
"Wenn wir uns von unseren Träumen leiten lassen, wird der Erfolg all unsere Erwartungen übertreffen." (Zitat von Henry David Thoreau)
Weiterbildungen und Aufstieg sind möglich, hängen aber stark von der jeweiligen Führungskraft und vor allem der Eigeninitiative ab.
Ja sager und Schleimer haben sicherlich gute Chancen.
Wer jedoch sich wirklich durch seine Leistung entwicklen will, ist hier definitv fehl am Platz.
Leider werden die wenigsten Mitarbeiter gefördert.
Hier wird leider viel mehr gefordert, als gefördert.
Ein weiterer sehr großer Kritikpunkt. Es gibt es kaum Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Es gibt keine internen Stellenausschreibungen ect. Es fühlt sich oft an, als würden Stellen nach Sympathie besetzt. Im Vorhinein erfährt man nie von vakanten Stellen, die zu besetzen sind. Eine Entwicklung ist nahezu unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Picard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Friedrich Picard schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Picard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Picard als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.