46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Friedrich Picard GmbH & Co. KG Bewertungen
Friedrich
Picard
GmbH
&
Co.
KG
46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Durchgefallen. Die letzten Bewertungen sind Fake und entsprechen nicht der Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Fitnessraum, mehr aber auch nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichteinhaltung von Versprechen, Gruppierungen, Bevorzugung von Freunden die die Firma auserwählt hatte. Arbeitsleistung zählt hier nicht, wer hier weiterkommt ist von Anfang an bei Einstellung schon entschieden. Deswegen fühlte ich mich hier nicht wohl.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv Mobbing bekämpfen, Einhalten was im Leitbild so großflächig versprochen wird. Das Leitbild duldet kein Mobbing oder Ausgrenzung, also bitte auch umsetzen. Sonst kein Wunder warum sich hier niemand bewerben möchte. Außerdem nicht mehr nur ans Geld und ans Image denken!
Arbeitsatmosphäre
Viel zu hohen unnötigen Druck die Firma prescht hier Mitarbeiter förmlich aus weil unbedingt alles heute noch raus muss. Die Vertragliche Feierabendzeit wird ignoriert und ist zweitrangig. Anstatt die Arbeit auf die viel zu schwach frequentierten Frühschicht dann zu verschieben oder so...
Außerdem wenn man sich umschaut sieht man wie Leute auf dem Stapler sitzen die nicht mal wissen was sie da tun. Ausschließlich Lieblinge machen hier die besseren Positionen.
Image
Vieles ist nicht so wie es aussieht. Die Werbung stimmt mit der gelebten Realität überhaupt nicht überein.
Work-Life-Balance
Wie bereits erwähnt, Feierabend ist hier unverbindlich. Statt nachzudenken wie man es besser machen kann belästigt man die Mitarbeiter noch viel mehr mit Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Echte Weiterbildung wäre schön, gibt es aber fürs Lager nicht und fürs Büro vielleicht das Nötigste.
Kollegenzusammenhalt
Leider viel hinterhältige Leute dabei. Man sollte hier besonders aufpassen den Leuten keine Angriffsfläche zu geben und zu wem man was sagt. Ich habe auch des öfteren (auch bei mir) Mobbing, Lästereien oder desgleichen erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten gar keine älteren Kollegen. Warum wohl? Weil woanders es 100x besser ist und sie kein Bock haben, belogen zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfand das Auftreten der Vorgesetzten als unverschämt, respektlos und Machtsüchtig. Die schieben nur dir die Schuld in die Schuhe.
Arbeitsbedingungen
Man freut sich nur auf eins Hier: Feierabend. Wenn der mal kommt und nicht wieder hinausgezögert wird
Außerdem existieren hier Zeiten wie vor der Mauer, wer sich erhebt oder seine eigene Meinung vertretet, der wird mit Verwarnungen, Abmahnungen überhäuft.
Und dadurch weil man hier nichts zu sagen hat, ist man psyschich durch da jede unbedachte Meinungsäußerung zur Kündigung führen kann.
Kommunikation
Nur das unwichtigste erreicht alle.
Gehalt/Benefits
Leider nur Mindestlohn als Festgehalt davon wird man beim Amt bei Arbeitslosigkeit berechnet. Die angebotenen Provision sind freiwillige Leistungen eines Arbeitgebers die er schnell streichen kann wenn das Geschäft nicht mehr gut läuft (was sich seit Jahren bereits abzeichnet) und der Mitarbeiter steht dann da mit Mindestlohn.
Überstunden werden nur selten bezahlt. Abfeiern von Überstunden geht auch nicht da kein Zeitkonto existiert.
Benefits dienen nur dem künstlichen Aufbessern des Firmendaseins.
Gleichberechtigung
Der eine darf alles und der andere nichts mir kommt es so vor als würde Gleichberechtigung hier nur auf dem Papier stehen
Interessante Aufgaben
Minimale Abwechslung
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Moderner Arbeitgeber aus dem Pott
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gerne zu Arbeit. Das Unternehmen ist besonders und hebt sich an vielen Stellen positiv ab. Moderne Arbeitsplätze, permanente Umbauten auch zum Wohle jedes Einzelnen.
Image
Ich komme gerne und empfehle das Unternehmen regelmäßig weiter.
Work-Life-Balance
Es gibt gewisse Vorgaben der Arbeitszeiten, die angelehnt an die Arbeitszeiten der Kunden sind. In Absprache mit den Vorgesetzten sind aber auch immer individuelle Lösungen drin.
Karriere/Weiterbildung
Der interne Aufstieg passiert und wird auch gefördert. Da wenige Personen aus der Leitungsmannschaft das Unternehmen verlassen, sind die Chancen allerdings begrenzt schnell aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich und drum herum gibt es noch vieles dazu. Fitnessstudio im Gebäude, zwei Köche für das gesunde Mittagessen, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist vorhanden und es werden auch einige Initiativen unterstützt, unter anderem eine ISO Zertifizierung.
Kollegenzusammenhalt
Häufig wird Hand in Hand gearbeitet, allerdings nicht immer. Es gibt ab und zu auch den "Kampf" zwischen Teams. Im Großen und Ganzen läuft es aber gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeitende eingestellt, sowohl im Kaufmännischen Bereich als auch im Lager.
Vorgesetztenverhalten
Nicht jede Entscheidung wird mit allen Mitarbeitenden abgesprochen und abgestimmt, was auch gut ist. Entscheidungen werden an vielen Stellen auch klar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Hier wird an nichts gespart!
Kommunikation
Von jährlichen Events mit Zielvorstellungen jedes Bereichs über Teammeetings und auch Einzelterminen mit den Vorgesetzten wird hier alles geboten. Informationen werden gut geteilt und sind für jeden einsehbar.
Gleichberechtigung
Auf Leitungsebene sind viele Frauen in Verantwortung. Das Lager ist allerdings momentan von Männern dominiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt wiederkehrende Aufgaben und dennoch immer mal wieder neue Impulse.
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Moderner Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super! Mitarbeiter sind alle sehr freundlich und hilfsbereit!
Image
Modern, offen und zukunftsorientiert
Work-Life-Balance
30 Urlaubstage und Möglichkeit HO zu machen 2x die Woche
Karriere/Weiterbildung
Jeder MA hat Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln. Interne Stellenausschreibungen bieten Kollegen aus dem Lager die Möglichkeit ins Büro zu wechseln und neue Herausforderungen anzunehmen. Wird gefördert!
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt! Im Lager können Kollegen über eigenes Provisionssystem zusätzlich jeden Monat etwas dazu verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen. Kollegen aus Büro unterstützen im Lager wenn der Baum brennt!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen in allen Bereichen dabei. Auch welche die auch seit kurzem ein Teil von Picard sind.
Vorgesetztenverhalten
Immer nur positive Erfahrungen gemacht!
Kommunikation
Alles transparent! Informationen werden über das Intranet geteilt und über direkt über Vorgesetzte.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten sich bei Picard weiterzuentwickeln. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion oder sonstigem. Dies spiegelt sich im Personal wieder!
Interessante Aufgaben
Arbeiten sind abwechslungsreich und fordernd.
Arbeitsbedingungen
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Ein Arbeitgeber, bei dem man gerne arbeitet: mit starkem Team und modernes Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Besonders positiv war für mich das umfassende Onboarding, bei dem ich alle Unternehmensbereiche kennenlernen durfte. So habe ich schnell verstanden, wie die Abteilungen zusammenarbeiten, und der Einstieg in meinen Job ist mir sehr leicht gefallen.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und unkomplizierter Abstimmung im Team lassen sich private Termine gut mit der Arbeit vereinbaren. Hier wird eigenverantwortlich gearbeitet und bekommt das nötige Vertrauen dafür.
Gehalt/Benefits
faires Gehalt und viele Benefits sind gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mit einem eigenen Team für Nachhaltigkeit sorgen wir viel für Umweltbewusste Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Top! Jeder hilft jedem, egal aus welchem Bereich man kommt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr positive und offene Kommunikation. Man bekommt Vertrauen und Freiraum für eigene Ideen, und bei Fragen oder Problemen findet man schnell Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein wirklich tolles, modernes und einladendes Büro mit eigenem Restaurant und Fitnessstudio. Die Räumlichkeiten werden stetig weiter verbessert. Ein besonderes Highlight sind die Pflanzenwände, die für ein angenehmes Raumklima und bessere Luft sorgen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent, und zwar nicht nur im eigenen Team, sondern auch bereichsübergreifend. Informationen werden geteilt, und man weiß, woran man ist.
Interessante Aufgaben
Durch viele neue Projekte ist die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd. Langeweile kommt nicht auf, und man hat echte Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Moderne Arbeitswelt, tolle Menschen, echte Benefits und viel Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller, kollegialer Umgang. Ich bin als neue Führungskraft offen und zugewandt aufgenommen worden, und das gilt bereichsübergreifend: Man grüßt sich, man hilft sich, und Fragen werden ohne Umwege beantwortet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair und lassen sich gut mit dem Privatleben vereinbaren. Urlaub und Abwesenheiten werden unkompliziert abgestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ermöglicht und unterstützt. Ich habe das Gefühl, dass man sich hier fachlich und persönlich weiterentwickeln darf, wenn man das möchte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und fair. Dazu kommt ein starkes Benefit-Paket: ein firmeneigenes, modernes Fitnessstudio mit Duschen, auf Wunsch eine kostenlose Fit-X-Mitgliedschaft und ein subventioniertes Mitarbeiterrestaurant mit täglich mehreren frisch zubereiteten Gerichten, Bowls und Smoothies. Dazu Mitarbeiterevents und je nach Position ein Firmenwagen und Handy.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist sichtbar verankert: Nachhaltigkeitsbericht, Zertifizierungen und Solaranlage auf dem Dach.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft, auch über Bereichsgrenzen hinweg.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit viel Freiraum und kurzen Wegen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und komfortabel ausgestattet, und man merkt, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert hat. Die Arbeitsumgebung ist hell, mit vielen Pflanzen für ein gutes Raumklima und ausgestattet mit vielfältiger Kunst. Es macht Spaß ins Büro zu kommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist direkt und unkompliziert. Ich hatte schnell die richtigen Ansprechpartner und die Wege zur Geschäftsführung sind kurz. Fragen und Abstimmungen lassen sich zeitnah klären.
Gleichberechtigung
Fairer, respektvoller Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben
Ich bin direkt mit einem großen, strategisch wichtigen Projekt eingestiegen und hatte von Anfang an echte Verantwortung. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll, man kann wirklich etwas bewegen. Das macht Freude!
Image
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Moderner Arbeitgeber, tolles Arbeitsumfeld, nette Kolleg*innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre und Unternehmenskultur ist top. Wir haben einen tollen Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist gut.
Arbeitsbedingungen
Wir haben hier ein schönes, großes Gebäude mit einer super Kantine und sogar ein eigenes Fitness-Studio! Die Büros sind sehr modern, super schön und hell.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vieles liegt im Argen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bochum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen. Liebe manager: habt keine Angst davor. Ja, dann werden die späten Abholzeiten der Versanddienstleister schwierig oder es gibt Einschnitte in ein paar Bereichen. Jedoch wird das Arbeitsklima unterm Strich besser werden. Mehr Zufriedenheit, Stabilität und viel bessere Konfliktlösungen sind der benefit, der sich langfristig mehr als auszahlen wird.
Und hört auf den Drohhebel der Provision einzusetzen. Explizit sowie Implizit.
Seid offen für kreative Ideen und schafft Raum dafür.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Jahr 2024 und der Umstellung auf "PICARD 2.0" wurde es immer schlechter. Viel Unsicherheit, Ratlosigkeit überall und Teams im Verkauf wurden stellenweise herabgestuft und unfair behandelt. Durch den großen Provisionsanteil im Gehalt (meist um die 3/4 des Gehalts!), der auch noch stark schwankte, fiel die offene Kommunikation und Vertrauen hintenrunter. Sobald eine andere Person etwas besser benotet worden ist, entspricht die eigene, gleichgebliebene Note weniger Provisionsanteil und ist somit weniger Gehalt wert. Ganz schwieriges Arbeitsklima! Vorschläge zu verschiedensten Verbesserungen (z.B. 360 Grad Feedback, Anonyme Bewertungen, Optimierungen in den Prozessen, Modernisierungsvorschläge) wurden zwar manchmal durch den direkt Vorgesetzten weitergetragen, aber oft auch vorgefiltert und ist versandet. Konzepte, die für deadline x unbedingt bis ins kleinste Detail ausgearbeitet werden mussten, lagen dann Monate in der Schublade oder wurden diskutiert oder auch einfach am Ende wieder ignoriert. Irgendwann hört man dann auch auf Ideen und Kreativität und vorallem Innovationsdrang mitzubringen und man verstummt.
Image
Das Image, auch getragen durch die Optik der Gebäude, passt nicht zu dem eigentlichen Sein und Arbeiten in der Firma. Leider. Es war meiner Meinung nach einmal anders. Was auch immer diese Managementseminare oder vielleicht auch eine Unternehmensberatung mit der management Ebene bewirkt haben, hat einen starken Keil zwischen Image und Realität getrieben.
Work-Life-Balance
8 Tage Homeoffice pro Monat. Bei Teilzeit, auch nur anteilig. Selbst bei familiärbedingten Umzügen weiter weg und dem commitment, dennoch einmal pro Monat eine Woche auf eigene Kosten im Büro zu sein, wurde nicht von der Regel abgewichen. Hier gab es keine Möglichkeit zur Verhandlung und selbst wenn es im Team lösbar wäre, brachte der Provisionsdruck leider das Gegenteil von Mut nach einer Lösung/Option zu fragen.
"10% Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten"
Karriere/Weiterbildung
Es gab interne Schulungen, z.B. Excel oder Englisch Grundlagenkurse. Dass Budget (ca. 2000€ pP/Jahr) für Schulungen und auch die gesetzlichen Bildungsurlaube jedem Mitarbeitenden zustehen, wurde nicht kommuniziert. Auch hier wieder der Unterschied wie in den Teams damit umgegangen wird.
Gehalt/Benefits
Durch die Provision schwankte das Gehalt so stark, dass es sehr schwierig wurde Verlässlichkeit aufzubauen. Das lag natürlich auch an den Umsatzzahlen, vorallem aber auch an der Benotung und der Intransparenz.
Kostenloses Sprudelwasser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein internationales Logistikunternehmen, da ist nicht viel zu holen zum Thema Umweltbewusstsein.
Sozialbewusstsein: Brot und Spiele und Ablenkung. Anstelle eines Betriebsrat wurde die Belegschaft mit der Erstellung eines Leitbilds fürs Unternehmen beschäftigt.
Chice Party im Dortmunder U oder Disco im Palettenlager halfen dem Sozialaspekt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab Teams, die miteinander gut, mit Freiraum und lösungsorientiert gearbeitet haben. Jedoch war durch den Provisionsdruck und dem dadurch bedingten Verhalten gegenüber den Vorgesetzten vieles sehr schwierig. Leider mehr Tratsch und unfairer Flurfunk als eigentlich notwendig war. Es zeichnete sind öfters das "Alte Riege ist mehr wert"-Verhalten ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Provisionsverträge waren wohl besser und wurden laut meiner Kenntnis auch nicht angepasst. Hier war ganz klar der Vorteil beim länger im Unternehmen sein.
Was das alter der Mitarbeitenden angeht kann ich keine negativen Aussagen feststellen. Es zählte mehr das Dienstalter.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits oben erwähnt gab es solche und solche. Und auch wie in den anderen aktuellen Bewertungen: verstehst du dich gut oder kannst gut nach der Pfei.fe tanzen, ist alles in Ordnung. Aber ebendies schränkt Wachstum und Mut ein.
"Wir lernen aus Fehlern" wie es in den Leitsätzen stand, war nicht möglich. Oder kostete sehr, sehr viel.
Arbeitsbedingungen
Alles modern eingerichtet, etwas zu viel Wert auf Kunst und Glorie gelegt als auf Praktisches oder Inklusives. Kein Aufzug im Büro, Glastreppe im Betonkasten ohne Geländer.
Positiv sind die höhenverstellbaren Tische und Klimalüftung. Aber auch das sollte so langsam auch Standard sein und eher als Invest des Arbeitgebers in die Gesundheit, Wohlbefinden und Langlebigkeit der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Es gab Informationen, Statistiken, Zahlen, als auch Entscheidungen und Einblicke in die management Runden. Aber auch hier: der eine Vorgesetzte gibt alle Infos weiter, der andere nur teilweise/gefiltert und wieder andere Teams erhalten Infos nur über den Flurfunk bzw. von Mitarbeitenden aus anderen Teams.
Am schlimmsten fand ich den Umgang mit Mitarbeitenden als unsere Verkaufsteams neu aufgestellt und sortiert worden sind. Hier wurde ganz klar die Einordnung in die Teams nach Kundenklasse A, B, C vorgenommen. Erst eine große Präsentation der neuen Idee, die mehr nach McKinsey-Beratung klang als nach der "PICARD Familie", dann zog jeder seine Raumnummer und sah in den Raum kommend erst, wo man gelandet ist. Dieser Tag und alles was danach geschah war so menschlich abwertend, wie selten erlebt. Ab da wurden alle schlechten Entscheidungen oder Minusumsatz auf das C-Kunden Team geschoben, die zum reinen call-center ohne Kundensupport und Kundenbetreuung geworden sind. Die Kommunikation darüber war auch nach außen nicht vorhanden, es gab keine Inhalte, die den Kunden sinnvoll und glaubhaft kommuniziert werden konnten.
Vorfälle mit Übergrifflichkeiten wurden nicht oder spät eingeordnet.
Gleichberechtigung
Welches Geschlecht vorlag war für die meisten Aufgaben, Rollen oder Teams egal. Jedoch hörte man hier und da dennoch unterschwellig noch die "Alte Garde" mit ihren Boomer-Ansichten und Weltbildern.
Interessante Aufgaben
Hatte man die Möglichkeit Kunden zu entwickeln, so wurde es auch spannend. Blieb das jedoch aus, war es sehr eintönig und stringentes Abarbeiten.
Aufgrund der vielen Aufgaben und unklaren Hierachien, die z.B. bei der IT Projekte priorisieren konnten, war auch hier schnell Essig mit den interessanten Projekten/Aufgaben. Es fühlte sich mehr nach Stillstand an und dem Liegenlassen von Chancen. Alte Technologien wurden weiterbetrieben und gefördert. "Wir haben das schon immer so gemacht" und "Es ist historisch gewachsen" sind normalerweise eher ein Weckruf als eine Begründung für Ablehnungen neuer Ideen!
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht empfehlenswert, hohe Fluktuation nicht unbegründet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, die Kantine nutzen zu können, aber natürlich kein Muss. Genügend Parkplätze sind vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Behandlung der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten, sowie keine freie Meinungsäußerung. Die Laufwege werden als Begründung zu abgegoltenen Überstunden genannt, dabei ist ein Weg keine 5 Minuten vom Punkt des Ausstempelns. Man erwartet logischerweise komplette Einhaltung der Arbeitszeit, aber wenn man Termine hat oder pünktlich gehen will, wird man schief angeschaut. Überstunden werden jeden Monat geleistet, aber große Diskussionen, wenn man mal früher weg muss. Zumindest in manchen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Startet eine anonyme Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, da sind die Missstände lesbar. Keinen zwanghaften Versuch, die Firma als Konzern zu leiten.
Arbeitsatmosphäre
Nach einiger Zeit bemerkt man, unter welchem Druck alle Kollegen stehen. Es wird anders verkauft, als es den Tatsachen entspricht. Der Druck wird vor allem durch das Vorgesetztenverhalten aufgebaut, da man keine Meinung äußern darf.
Image
Nach außen hin toll. Innen sieht es anders aus.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich. Zu häufigen und länger andauernden Höchstzeiten stehen unberechnete und unbezahlte Überstunden an, denn ein Teil der Überstunden werden automatisch abgegolten. Manche können im Homeoffice arbeiten, andere Kollegen der gleichen Abteilung nicht. Keine Gleichstellung der Kollegen. Die einen Kollegen in der Abteilung nutzen ein System der flexiblen Arbeitszeit, andere müssen genau nach Stempeluhr arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung seitens der Firma keine, bis auf internen, nicht praxisbezogenen, Englischkurs
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im unteren Bereich der Gehaltsspanne im Handel. Die Berechnung ist auch nicht nachvollziehbar. Versteht man sich nicht mit dem Vorgesetzten und/oder hat dieser einen schlechten Tag bei der Bewertung, wirkt sich dies sofort auf das Gehalt aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit in Ordnung, allerdings wird sehr viel Papier genutzt, was wiederum einen sicheren Transport mit sich bringt. Es sind allerdings Unmengen an Füllpapier. Geliefertes Füllpapier wird beispielsweise nicht wiederverwendet. Wasserspender ist verkalkt und irgendwie unsauber, so muss doch eigenes Wasser mitgebracht werden.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Zu Bestzeiten im Lager helfen die Kollegen aus dem Büro, soweit sie können. Umgekehrt ist es nie der Fall, dass mal ein Lagerarbeiter in den Genuss der Büroarbeit kommt. Zusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist zwiegespalten. Wer nicht gemocht wird, hat Pech.
Umgang mit älteren Kollegen
Super. Viele ältere Kollegen vorhanden, die auch schon länger dort arbeiten, da die Lohnberechnung noch auf die alte (und bessere) Benotung und Bezahlung erfolgt.
Vorgesetztenverhalten
Da die Vorgesetzten zu vielen Vorgaben freie Gestaltungsmöglichkeit haben, wird hier nicht an einem Strang gezogen und nicht alle gleichermaßen behandelt. Gespräche mit Vorgesetzten kommen einem immer nur unter Stress vor und selbst vertrauliche Themen werden später innerhalb des Teams besprochen oder fremde Ideen oder Missstände als die Eigenen verkauft.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind soweit fair. Allerdings fehlt Vertrauen in die Mitarbeiter, dass die Arbeiten pünktlich und sorgfältig erledigt werden. Das bekommt man zu spüren.
Kommunikation
Banalitäten werden gerne kommuniziert, Mitspracherecht existiert allerdings nicht. Vieles wird weiter kommunziert auf Empfinden des Vorgesetzten, der dann wiederum inhaltlich nicht versteht, was man gesagt hat. Dann sollten die Mitarbeiter zum Gespräch hinzugebeten werden.
Gleichberechtigung
Die Vorgesetzten haben freie Hand und jede/r handelt so, wie er/sie es für richtig hält. Diese Freiheit wird für persönliche Prioritäten benutzt und Mitarbeiter kurzgehalten.
Interessante Aufgaben
Man darf die Scheuklappen nicht aufrichten und ausfahren und nachfragen, wie was in anderen Abteilungen abläuft. Eine Art Konzerndenken, wobei der Konzern weit weit weg ist. Viele diverse Abteilungen und jeder darf nur auf seine Aufgaben schauen - einen roten Faden für einen Prozess findet man nicht.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
"Wer nach außen schaut, träumt; wer nach innen schaut, wacht auf." (Zitat von Carl Gustav Jung)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe von Anfang an keine guten Erfahrungen mit Picard gemacht!
Und es fallen mir auch keine ein, egal wie lange ich darüber nachdenke.
"Denken ist schwer, darum urteilen die meisten." (Zitat von Carl Gustav Jung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde am Arbeitgeber Picard schlecht, das es keinen Betriebsrat gibt!
Ich denke wenn man seine Meinung, bei Picard äußert, wird es einem zum Nachteil werden.
"Das eine wenigstens lernte ich bei meinem Experimente: Wenn jemand vertrauensvoll in der Richtung seiner Träume vorwärts schreitet und danach strebt, das Leben, das er sich einbildete, zu leben, so wird er Erfolge haben, von denen er sich in gewöhnlichen Stunden nichts träumen ließ."
(Zitat Henry David Thoreau)
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Meinung das es endlich Zeit für einen Betriebsrat ist! Wir schreiben das Jahr 2025 und es gibt Firmen, wo immer noch kein Betriebsrat existiert.
Ich finde das es von der Politik endlich vorgegeben werden sollte, das es verpflichtend ist, einen Betriebsrat ab einer bestimmten Größe zu bilden.
Damit auch der kleine Mann sich wehren kann, jede Stimme hat ein Recht gehört zu werden! Ein Betriebsrat kann bereits ab fünf Wahlberechtigten Arbeitnehmern gegründet werden (Paragraf 1 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz). Ich denke das es bei Picard schon lange, sehr sehr wichtig ist, einen Betriebsrat zu gründen.
"Erst wenn wir nicht mehr weiter wissen, lernen wir uns selbst richtig kennen." (Zitat von Henry David Thoreau)
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich persönlich als sehr schlecht. Da es bei fast 200 Mitarbeitern keinen Betriebsrat gibt. Meiner Meinung nach ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Unsicherheit und Angst!
Ich hoffe meine Worte geben den wenigen Menschen Kraft, die in meiner Zeit bei Picard zu mir gehalten haben. Ich bin euch für immer, dankbar dafür.
Karma bezeichnet ein spirituelles Konzept, nach dem jede Handlung - physisch wie geistig - unweigerlich eine Folge hat. Diese Folge muss nicht unbedingt im gegenwertigen Leben wirksam werden, sondern sie kann sich möglicherweise erst in einem zukünftigen Leben manifestieren.
"Jeder Mensch kann und sollte frei entscheiden, für wen er arbeitet und mit sich selbst vereinbaren können, ob es wirklich das richtige ist, wen man mit seiner Arbeitskraft und seiner Lebenskraft unterstützt!" (Zitat von mir.)
Image
Ich denke Picard ist mehr Schein als Sein!
"Gehe vertrauensvoll in die Richtung deiner Träume! Führe das Leben, das du dir vorgestellt hast!" (Zitat von Henry David Thoreau)
Work-Life-Balance
Ich bin der Meinung der Druck ist schon in 8 Stunden am Tag viel zu hoch
gestellt!
Ich denke nach meiner Zeit bei Picard hat sich alles für mich, zum besseren gewendet.
Ich finde meine Meinung und meine Ideen, sind jetzt überall willkommen!
"Ich habe keine Zeit zu hetzen." (Zitat von Henry David Thoreau)
Karriere/Weiterbildung
Nach meinen Erfahrungen gibt es keine Karriere bei Picard!
"Wenn wir uns von unseren Träumen leiten lassen, wird der Erfolg all unsere Erwartungen übertreffen." (Zitat von Henry David Thoreau)
Gehalt/Benefits
Ich meine das Gehalt und die Sozialleistungen sind für eine
Wechselschicht mit Spätschicht viel zu niedrig. Und ich finde das jenes
Provisionsmodell das bei Picard angeboten wird, einfach nur undurchsichtig ist und es der Provision an Transparenz fehlt!
"Sag was du zu sagen hast, und nicht, was du sagen solltest." (Zitat von Henry David Thoreau)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke es wird viel zu viel Material verschwendet.
Meiner Meinung nach ist das Sozialbewusstsein ungenügend!
"Das Kapital dessen wir bedürfen, ist völlige Unabhängigkeit von jeglichem Kapital, außer von reinem Gewissen und entschlossenem Willen." (Zitat von Henry David Thoreau)
Kollegenzusammenhalt
Ich meine der Kollegenzusammenhalt ist einfach nur katastrophal!
"Das was der Mensch von sich denkt, das bestimmt sein Schicksal oder weist Ihm den Weg." (Zitat von Henry David Thoreau)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke der Umgang mit den älteren Kollegen ist nur gut, weil dort bei Picard keine älteren Kollegen arbeiten.
"Die Behauptung, jemand sei ein Freund, besagt in der Regel nicht mehr, als dass er kein Feind ist." (Zitat von Henry David Thoreau)
Vorgesetztenverhalten
Ich habe persönlich in meiner Zeit bei Picard nur schlechte Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten gemacht. Ich empfand es als unfassbar!
"Ein kluger Mensch wird die Gerechtigkeit nicht der Gnade des Zufalls überlassen, er wird auch nicht wollen, dass sie durch die Macht der Mehrheit wirksam werde." (Zitat von Henry David Thoreau)
Jetzt mal zu einem Lied, was ich jeden Tag bei Picard vor mich hin gepfiffen und gesungen habe. In der Kinder Fassung.
1) Die Gedanken sind frei, wer kann sie erraten, sie fliehen vorbei wie nächtliche Schatten. Kein Mensch kann sie wissen, kein Jäger……, es bleibet dabei: die Gedanken sind frei.
2) Ich denke, was ich will, und was mich beglücket, doch alles in der Still, und wie es sich schicket. Mein Wunsch und Begehren kann niemand verwehren, es bleibet dabei: die Gedanken sind frei.
(Ich hoffe dieses Lied, gefällt euch genau so wie mir.)
Arbeitsbedingungen
Ich bin der Meinung die Arbeitsbedingungen sind einfach nur schlecht.
Ich finde durch das fehlen eines Betriebsrates sind die
Arbeitsbedingungen mehr als unfair gestaltet!
"Die Menschheit ist zum Werkzeug ihrer Werkzeuge geworden" (Zitat von Henry David Thoreau)
Kommunikation
Ich denke das die Kommunikation wie im Mittelalter ist! Obwohl eher wie in der Eiszeit!
"Auf lange Sicht erreichen die Menschen nur das, worauf sie zielen." (Zitat von Henry David Thoreau)
Gleichberechtigung
Ich finde bei Picard gibt es keine Gleichberechtigung!
"Neue Wege entstehen, indem wir Sie gehen." (Zitat von Friedrich Nietzsche)
Meine Freunde nennen mich Robin Hood der Neuzeit und sie meinen ich bin ein Genie, eine Person herausragender schöpferischer Geisteskraft. Ja, da gebe ich meinen Freunden Recht.
Die Menschen die mich nicht mögen, haben viele Namen für mich. Damit komme ich schon lange klar. Ich habe, nie vergessen wo ich her komme und ich werde nie vergessen wer ich bin!
Interessante Aufgaben
Ich finde es ist bei Picard einfach nur eintönig und
deprimierend! Meiner Meinung nach kann man die Aufgaben ganz anders gestalten, wenn man es wirklich will!
"Die meisten Menschen würden sich beleidigt fühlen, wenn ihnen eine Beschäftigung vorgeschlagen würde, Steine über eine Mauer zu werfen und sie dann wieder zurück zu werfen, bloß um ihren Lohn damit zu verdienen. Aber viele werden in keiner würdigeren Weise beschäftigt" (Zitat von Henry David Thoreau)
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Offen, modern und engagiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Picard bemüht sich sehr um seine Belegschaft. Erstklassige Kantine auf Restaurantniveau, Fitnessprogramme und Firmenevents machen die Firma attraktiv. Man hat immer das Gefühl einen echten Beitrag leisten zu können und wird definitiv wertgeschätzt. Das gilt unabhängig von der Position.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teile des Büros sind noch nicht barrierefrei zugänglich. Das wird sich bis Ende des Jahres aber wohl verbessern.
Es gibt keine unabhängige Interessenvertretung der Belegschaft. So lange die Grundstimmung gut ist, wird die große Mehrheit der Mitarbeiter keinen Bedarf hierfür sehen, obwohl die Vorteile über das Krisenmanagement hinausgehen würden.
Verbesserungsvorschläge
Das Provisionsmodell wälzt unternehmerisches Risiko auf die Belegschaft ab, gibt bei erfolgen aber auch viel zurück. Hier sollte der Anteil der Provision am Gesamtgehalt überdacht werden. Das Bewertungssystem gibt Führungskräften einen direkten und unmittelbaren Einfluss auf die Lohnabrechnungen ihrer Mitarbeiter. Leistung kann und sollte anders gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im Büro meistens gut. Bei den Mitarbeitenden im Lager hört man schon mal von Drucksituationen. Insgesamt herrscht aber eine positive Grundstimmung.
Image
Das Image der Firma ist gut. Die Belegschaft identifiziert sich mit der Marke.
Work-Life-Balance
Im Büro gibt es die Möglichkeit zwei Tage die Woche Homeoffice zu machen. Es wird viel in Sachen Gesundheit und Mobilität getan. Alles sehr positiv. Die Wechselschichten im Lager sind nicht Jedermanns Sache. Lassen sich bei diesem Geschäftsmodell aber nicht anders organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Aufstieg sind möglich, hängen aber stark von der jeweiligen Führungskraft und vor allem der Eigeninitiative ab.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist auf allen Ebenen verhältnismäßig hoch. Hier sind alle sehr zufrieden. Da durch ein Provisionsmodell ein Großteil des Gehalts vom Unternehmenserfolg abhängt, kann sich dies aber schnell ändern. Auch hier wird aber transparent kommuniziert. Wer hier arbeitet, weiß um das Risiko.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der kleinteilige, weltweite Handel ist generell nicht nachhaltig. Das Bewusstsein für dieses Thema ist trotzdem sehr stark ausgeprägt. Das Nachhaltigkeitsmanagement spielt bei allen Entscheidungen eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist vor allem unter den länger Beschäftigten sehr hoch. Neueinsteiger werden direkt eingebunden. Es gibt kein Gatekeeping.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gewinnbringend eingesetzt. Bei Picard gibt es kein Abstellgleis. Wer in Rente geht wird immer noch zu Firmenevents eingeladen. Das sagt wohl schon alles.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark von Person zu Person. Leider hängt eine positive Erfahrung hier vom Glück ab.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind offen, modern und mit ergonomisch verstellbaren Möbeln ausgestattet. Die IT-Technik ist sehr gut aufgestellt. Im Lager wird unter deutlich besseren Bedingungen als bei anderen Firmen gearbeitet. Dies wird immer wieder überprüft und angepasst. Da gibt es nichts zu meckern.
Kommunikation
Entscheidungen und Arbeitsprozesse werden offen und strukturiert an die Belegschaft weitergegeben. Aktuelle Ziele und Strategien sind nachvollziehbar einsehbar.
Gleichberechtigung
Im Gegensatz zum Rest der Branche machen Frauen, zumindest im Büro einen sehr großen Anteil aus. Es herrscht keine Altherrenkultur. Das es keine weibliche Geschäftsführung gibt ist jedoch spürbar.
Interessante Aufgaben
Was für den einen interessant ist kann für den anderen zu langweilig sein. Man hat auf jeden Fall die Möglichkeit seine Fähigkeiten vielseitig einzubringen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Friedrich Picard durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Friedrich Picard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Friedrich Picard als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.