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Gehalt

Faires Gehalt! Im Lager können Kollegen über eigenes Provisionssystem zusätzlich jeden Monat etwas dazu verdienen.

Man meint hier, hier zahle man übertariflich. So, so, Mindestlohn und Übertariflich. Gemeint ist damit das Festgehalt ohne jede Provision. Und die Provision ist auch nur ein Drohhebel um Loyalität und Mitläufigkeit zu erzwingen, denn sobald man von der Norm abweicht, geht es tief runter, was sich finanziell direkt bemerkbar macht.

faires Gehalt und viele Benefits sind gegeben

Das Gehalt ist gut und fair. Dazu kommt ein starkes Benefit-Paket: ein firmeneigenes, modernes Fitnessstudio mit Duschen, auf Wunsch eine kostenlose Fit-X-Mitgliedschaft und ein subventioniertes Mitarbeiterrestaurant mit täglich mehreren frisch zubereiteten Gerichten, Bowls und Smoothies. Dazu Mitarbeiterevents und je nach Position ein Firmenwagen und Handy.

Durch die Provision schwankte das Gehalt so stark, dass es sehr schwierig wurde Verlässlichkeit aufzubauen. Das lag natürlich auch an den Umsatzzahlen, vorallem aber auch an der Benotung und der Intransparenz.
Kostenloses Sprudelwasser.

Gehalt liegt im unteren Bereich der Gehaltsspanne im Handel. Die Berechnung ist auch nicht nachvollziehbar. Versteht man sich nicht mit dem Vorgesetzten und/oder hat dieser einen schlechten Tag bei der Bewertung, wirkt sich dies sofort auf das Gehalt aus.