Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Picard die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen und Arbeitsprozesse werden offen und strukturiert an die Belegschaft weitergegeben. Aktuelle Ziele und Strategien sind nachvollziehbar einsehbar.
Der Zusammenhalt ist vor allem unter den länger Beschäftigten sehr hoch. Neueinsteiger werden direkt eingebunden. Es gibt kein Gatekeeping.
Im Büro gibt es die Möglichkeit zwei Tage die Woche Homeoffice zu machen. Es wird viel in Sachen Gesundheit und Mobilität getan. Alles sehr positiv. Die Wechselschichten im Lager sind nicht Jedermanns Sache. Lassen sich bei diesem Geschäftsmodell aber nicht anders organisieren.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark von Person zu Person. Leider hängt eine positive Erfahrung hier vom Glück ab.
Was für den einen interessant ist kann für den anderen zu langweilig sein. Man hat auf jeden Fall die Möglichkeit seine Fähigkeiten vielseitig einzubringen.
Die Atmosphäre ist im Büro meistens gut. Bei den Mitarbeitenden im Lager hört man schon mal von Drucksituationen. Insgesamt herrscht aber eine positive Grundstimmung.