Für ambitinionierte Mitarbeiter nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Ungerechtigkeit, viele persönliche Eitelkeiten bei Führungspersonen in fast allen Lagerbereichen. Sehr zndurchsichtiges Provisionsmodell. Fast keine Chancen auf Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Oben genannte Dinge wahrnehmen, ehrlich reflektieren und ändern. Mitarbeiter sind wertvoll und Motivation entsteht nicht von alleine. Aussenwirkung ist nicht alles. Es muss auch gelebt und ehrlich umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren herrscht in den Lagerbereichen eine anhaltende Unzufriedenheit. Diese lässt sich rückschließen auf schlechte und unprofessionelle Kommunikation, teilweise großen Druck, Diskriminierung und nicht ausreichend empathische und professionelle Vorgesetzte. Hier wird kein zugewandter Führungsstil gelebt. Der Führungsstil ist vielmehr sehr rustikal, was zu einer teils unerträglich aufgeladenen Stimmung führt.
Kommunikation
Ambitionierte Kollegen beschaffen sich ihre Informationen und Fachinfos zumeist selbst. Kommunikation findet am häufigsten statt, wenn die Mitarbeiter gemaßregelt werden sollen weil sie beispielsweise vermeintlich falsch parken, vermeintlich zu oft rauchen oder andere Dinge machen, die unterbunden werden sollen. Auch hier fehlt der Blick aufs Große Ganze. Was macht fehlende ode4 falsche und negative Kommunikation, hoher Druck und fehlende Motivation und Wertschätzung mit Mitarbeitern? Es besteht dringender, whrlich gewollter Nachschulbedarf bei den meisten Führungspersonen in fast allen Lagerbereichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Grund, wieso man hier teilweise sehr lange bleibt. Leider trifft auch dies jedoch nicht auf jeden Lagerbereich zu. Es gibt Areas, in denen keiner oder nur eine sehr maginale Verbindung unter Kollegen besteht. Leider werden sehr viele Kollegen, die teilweise viele Jahre dabei wahren, aus unmöglichen Gründen mit Abfindungen entlassen. Meiner Meinung nach liegt der Grund hierfür zumeist in umbequemer Kritik oder fehlender Fürsorge. Auch hier fehlt wieder das bigger Picture; wieso äußern Mitarbeiter Kritik? Wieso werden diese öfter krank als zuvor? Wie kann man hier helfen? Woher rührt die schlechte Stimmung? Themen, die von professionellen Führungskräften angegangen und als signifikanter Teil des Jobs verstanden werden müssten anstatt oft den Weg der Kündigung statt der Aufarbeiterung zu wählen.
Work-Life-Balance
Wochenenden frei, Spätschichten überschaubar
Vorgesetztenverhalten
Wie zuvor bereits in anderen Kommentaren erwähnt, steht und fällt hiermit sowohl die Motivation als auchvdie Stimmung etc. Absoluter Knackpunkt in dieser Firma leider. Gefühlt sind hier zu pft persönliche Eitelkeiten statt Objektivität der Alltagstreiber.
Gleichberechtigung
Teilweise deutliche Spannungen zwischen weiblichen und männlichen Angestellten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausführung meiner Meinung nach sehr oft auf Aussenwirkung als auf tatsächlichen Nutzen ausgelegt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, jedoch stark variabel. Gezahlt wird ein kiedriges Festgehalt und eine Provision. Die Provision ist nahezu undurchsichtig und ob man im Provisionspool steigt oder zurückgestuft wird, ist oft von ungerechten Faktoren abhänging und gefühlt auch oft von Sympathie. Der Provisionspool bemisst sich an gemachten Fehlern im Arbeitsablauf und verringtert sich durch eine hohe Fehlerquote. Dies wäre okay, wenn hier nicht, meiner Meinung nach, die Provision oft als Druckmittel genutzt würde oder auch Dinge als Fehler gewertet werden, die mit der Arbeitsweise nichts zutun haben. Das System ist nicht transparent.
Karriere/Weiterbildung
Ein weiterer sehr großer Kritikpunkt. Es gibt es kaum Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Es gibt keine internen Stellenausschreibungen ect. Es fühlt sich oft an, als würden Stellen nach Sympathie besetzt. Im Vorhinein erfährt man nie von vakanten Stellen, die zu besetzen sind. Eine Entwicklung ist nahezu unmöglich.