Offen, modern und engagiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Picard bemüht sich sehr um seine Belegschaft. Erstklassige Kantine auf Restaurantniveau, Fitnessprogramme und Firmenevents machen die Firma attraktiv. Man hat immer das Gefühl einen echten Beitrag leisten zu können und wird definitiv wertgeschätzt. Das gilt unabhängig von der Position.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teile des Büros sind noch nicht barrierefrei zugänglich. Das wird sich bis Ende des Jahres aber wohl verbessern.
Es gibt keine unabhängige Interessenvertretung der Belegschaft. So lange die Grundstimmung gut ist, wird die große Mehrheit der Mitarbeiter keinen Bedarf hierfür sehen, obwohl die Vorteile über das Krisenmanagement hinausgehen würden.
Verbesserungsvorschläge
Das Provisionsmodell wälzt unternehmerisches Risiko auf die Belegschaft ab, gibt bei erfolgen aber auch viel zurück. Hier sollte der Anteil der Provision am Gesamtgehalt überdacht werden. Das Bewertungssystem gibt Führungskräften einen direkten und unmittelbaren Einfluss auf die Lohnabrechnungen ihrer Mitarbeiter. Leistung kann und sollte anders gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im Büro meistens gut. Bei den Mitarbeitenden im Lager hört man schon mal von Drucksituationen. Insgesamt herrscht aber eine positive Grundstimmung.
Kommunikation
Entscheidungen und Arbeitsprozesse werden offen und strukturiert an die Belegschaft weitergegeben. Aktuelle Ziele und Strategien sind nachvollziehbar einsehbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist vor allem unter den länger Beschäftigten sehr hoch. Neueinsteiger werden direkt eingebunden. Es gibt kein Gatekeeping.
Work-Life-Balance
Im Büro gibt es die Möglichkeit zwei Tage die Woche Homeoffice zu machen. Es wird viel in Sachen Gesundheit und Mobilität getan. Alles sehr positiv. Die Wechselschichten im Lager sind nicht Jedermanns Sache. Lassen sich bei diesem Geschäftsmodell aber nicht anders organisieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert stark von Person zu Person. Leider hängt eine positive Erfahrung hier vom Glück ab.
Interessante Aufgaben
Was für den einen interessant ist kann für den anderen zu langweilig sein. Man hat auf jeden Fall die Möglichkeit seine Fähigkeiten vielseitig einzubringen.
Gleichberechtigung
Im Gegensatz zum Rest der Branche machen Frauen, zumindest im Büro einen sehr großen Anteil aus. Es herrscht keine Altherrenkultur. Das es keine weibliche Geschäftsführung gibt ist jedoch spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gewinnbringend eingesetzt. Bei Picard gibt es kein Abstellgleis. Wer in Rente geht wird immer noch zu Firmenevents eingeladen. Das sagt wohl schon alles.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind offen, modern und mit ergonomisch verstellbaren Möbeln ausgestattet. Die IT-Technik ist sehr gut aufgestellt. Im Lager wird unter deutlich besseren Bedingungen als bei anderen Firmen gearbeitet. Dies wird immer wieder überprüft und angepasst. Da gibt es nichts zu meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der kleinteilige, weltweite Handel ist generell nicht nachhaltig. Das Bewusstsein für dieses Thema ist trotzdem sehr stark ausgeprägt. Das Nachhaltigkeitsmanagement spielt bei allen Entscheidungen eine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist auf allen Ebenen verhältnismäßig hoch. Hier sind alle sehr zufrieden. Da durch ein Provisionsmodell ein Großteil des Gehalts vom Unternehmenserfolg abhängt, kann sich dies aber schnell ändern. Auch hier wird aber transparent kommuniziert. Wer hier arbeitet, weiß um das Risiko.
Image
Das Image der Firma ist gut. Die Belegschaft identifiziert sich mit der Marke.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Aufstieg sind möglich, hängen aber stark von der jeweiligen Führungskraft und vor allem der Eigeninitiative ab.