SCHARR-Gruppe

Bewertungen

Liebe(r) Auszubildende(r),

vielen Dank für deine Bewertung. Wir versuchen immer unser Bestes um die Ausbildung so spannend wie möglich zu gestalten, deshalb würden wir uns freuen, wenn Du uns in einem Gespräch noch genauer schildern könntest was genau schief läuft? Nur so können wir reagieren und uns verbessern. Vor allem der Punkt Kommunikation gibt uns zu denken. Ihr habt eigentlich täglich Kontakt zu den Ausbildungsbeauftragten in den Abteilungen und könnt dort Probleme ansprechen, zusätzlich finden halbjährlich Betreuungsgespräche zwischen Ausbildungsleitung und Azubi statt. Zudem haben wir immer ein offenes Ohr und ihr habt jederzeit die Möglichkeit zu uns zu kommen um über Dinge zu sprechen, die nicht so gut laufen.

Über Deine Rückmeldung würden wir uns sehr freuen.

Liebe(r) ehemalige/r Kollege/in,

wir bedauern es, dass Sie aus Ihrer Zeit bei SCHARR für sich nur „wenig Gutes“ mitnehmen konnten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten Ihnen daher zunächst danken, dass Sie die einzelnen Kritikpunkte mit konkreten Beispielen unterlegt haben. Dies macht es für uns deutlich leichter, diese nachzuvollziehen und zu bewerten. Wir möchten an dieser Stelle bewusst etwas allgemeiner auf Ihre Bewertung eingehen, da wir der Meinung sind, dass viele der von Ihnen genannten Kritikpunkte im Zusammenhang zu sehen sind.

Wir stehen aktuell, was die interne IT-Infrastruktur betrifft, vor großen Herausforderungen: Die Einführung und erfolgreiche Implementierung eines neuen ERP-Systems, wachsende interne Ansprüche an digitale Lösungen sowie die Digitale Transformation bestimmter Geschäftsprozesse. Uns ist durchaus bewusst, dass dieser Zustand bei unseren Mitarbeitern (auch in der IT-Abteilung) teilweise zu Unsicherheiten führt. Zeitnah und zeitgemäß auf die aktuellen Trends der Digitalisierung zu reagieren, ist sicherlich sehr wichtig. Entscheidungen dieser Art, die häufig mittel-und langfristige Weichenstellungen darstellen, sind dabei stets unter Abwägungen der dabei zu erkennenden Chancen und Risiken zu treffen und müssen stets auch die Gesamtheit der unterschiedlichen Geschäftsbereiche bei SCHARR und deren Mitarbeiter im Blick haben. Wir bei SCHARR treffen solche langfristigen Unternehmensentscheidungen stets mit Bedacht und sind uns dabei insbesondere der Bedeutung auch im Hinblick auf die Verantwortung für unsere rund 750 Mitarbeiter bewusst. Die in letzter Zeit getroffenen Entscheidungen, die sicher nicht alternativlos waren, wurden bewusst in diesem Kontext gefällt. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir damit für die oben genannten Herausforderungen gut gerüstet sind – wissen aber gleichzeitig, dass hierbei noch viele Folgeentscheidungen zu treffen und umzusetzen sind.

Dass Sie trotz allen von Ihnen empfundenen Schwierigkeiten und Kritikpunkten den Zusammenhalt unter den Kollegen sowie das Verhältnis zu Ihren Vorgesetzten stets positiv wahrgenommen haben, freut uns. Denn dies bestätigt uns in unserem täglichen Umgang untereinander.

Wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg.

Mit den besten Grüßen

Liebe(r) Auszubildende(r)

vielen Dank für Deine positive Bewertung. Besonders gefällt uns, dass der respektvolle Umgang auch von den Auszubildenden so empfunden wird. Wir haben im Bereich Ausbildung eine offene Feedbackkultur. Dazu gehören auch Mitarbeitergespräche in regelmäßigen Abständen in denen eine beiderseitige Beurteilung (Ausbilder und Azubi) stattfindet. Wir nehmen Deinen Verbesserungsvorschlag nochmal zum Anlass um das Thema in der IT-Abteilung anzusprechen.

Vielen Dank!

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese zeigt uns, dass Sie Ihre aktive Zeit bei uns positiv in Erinnerung behalten haben. Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeiterleistungen und -benefits auch nachhaltig positiv wirken.

Die meisten unserer Büroräumlichkeiten sind mit einer Klimaanlage für heiße Sommermonate ausgestattet. Dies trifft derzeit aber leider noch nicht auf alle unsere Standorte in Deutschland zu. Auch dieses Thema gehen wir, je nach örtlichen Gegebenheiten und wo sinnvoll möglich, Schritt für Schritt an. Bis dahin empfehlen wir: viel Wasser trinken. Das gibt‘s bei uns nämlich für alle Mitarbeiter gratis - Sommer wie Winter.

Beste Grüße

Liebe(r) Auszubildende(r),

Dankeschön für Deine ausführliche und positive Bewertung! Unser Wunsch ist es, Nachwuchskräften wie Dir einen erfolgreichen Start in das Berufsleben zu bieten. Deshalb legen wir sehr viel Wert auf strukturierte Ausbildungspläne mit verschiedenen Bereichen und abwechslungsreichen Aufgaben. Dazu gehört auch, dass die Auszubildenden grundsätzlich mit angemessenen, aber auch anspruchsvollen Aufgaben beschäftigt werden. Um das zu gewährleisten, ist ein offener Austausch der Auszubildenden mit den Ausbildungsbeauftragten und Kolleginnen und Kollegen der Fachabteilung notwendig. Am Ende des Einsatzes in Deinem Fachbereich hast Du zudem die Möglichkeit, einen Feedbackbogen auszufüllen und die Aufgabenverteilung anzusprechen. Nur durch ein ehrliches Feedback können wir uns verbessern und unsere Ausbildungsqualität erhöhen.

Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche Ausbildung!