SCHARR-Gruppe

Bewertungen

Liebe(r) Auszubildende(r),

Dankeschön für Deine ausführliche und positive Bewertung! Unser Wunsch ist es, Nachwuchskräften wie Dir einen erfolgreichen Start in das Berufsleben zu bieten. Deshalb legen wir sehr viel Wert auf strukturierte Ausbildungspläne mit verschiedenen Bereichen und abwechslungsreichen Aufgaben. Dazu gehört auch, dass die Auszubildenden grundsätzlich mit angemessenen, aber auch anspruchsvollen Aufgaben beschäftigt werden. Um das zu gewährleisten, ist ein offener Austausch der Auszubildenden mit den Ausbildungsbeauftragten und Kolleginnen und Kollegen der Fachabteilung notwendig. Am Ende des Einsatzes in Deinem Fachbereich hast Du zudem die Möglichkeit, einen Feedbackbogen auszufüllen und die Aufgabenverteilung anzusprechen. Nur durch ein ehrliches Feedback können wir uns verbessern und unsere Ausbildungsqualität erhöhen.

Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche Ausbildung!

Liebe(r) Auszubildende(r),

vielen Dank für Dein Feedback. Bei uns wird Familienunternehmen groß geschrieben. Es ist schön, dass die familiäre Atmosphäre und das soziale Engagement so gut bei Dir ankommt. Als Azubi ist man Teil dieser Familie und wird vom ersten Moment in den Alltag mit eingebunden.

Wir freuen uns, dass Dir die Ausbildung bei SCHARR Spaß macht!

Liebe(r) Auszubildende(r),

vielen Dank für Dein Feedback. Wir versuchen die Ausbildung so abwechslungsreich wie möglich zu gestalten. Dazu gehören auch verschiedenste Projekte wie z.B. das Videoprojekt.
Wir freuen uns, dass Du dich bei SCHARR wohlfühlst.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Ausbildung.

Viele Grüße
Deine Ausbildungsreferenten

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Leider können wir die Punkte die Sie ansprechen aufgrund fehlender Konkretisierung schlecht nachvollziehen. Um handeln zu können, müssen wir wissen, was unsere Mitarbeiter im Detail bewegt. Wir würden uns daher über einen persönlichen Austausch sehr freuen.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr offene und ausführliche Bewertung. Auf einzelne Punkte möchten wir gerne etwas näher eingehen:

Es freut uns zu hören, dass Sie das Arbeitsklima in Ihrer Abteilung als positiv empfinden. Wir geben Ihnen Recht, dass Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt nicht in jedem Team gleichermaßen ausgeprägt sind. Unserer Meinung nach liegt dies aber in der Natur der Sache. Das Arbeitsklima bei SCHARR allgemein - so empfinden wir das - ist grundsätzlich sehr harmonisch und familiär. Soweit sinnvoll möglich, versuchen wir als Arbeitgeber darauf positiv einzuwirken. Zum Beispiel hat jedes Team bzw. jede Abteilung einmal im Jahr die Möglichkeit, auf Kosten des Unternehmens ein Teamevent zu organisieren. Über Termin, zeitlichen Umfang und Art der Teamaktivität darf jedes Team frei entscheiden.

Wir wissen, dass das Thema „Gehalt“ Mitarbeiter über alle Hierarchiestufen hinweg bewegt. Grundsätzlich schafft unser Tarifvertrag eine gleiche Basis für alle unsere Beschäftigten. Darüber hinaus versucht die Geschäftsleitung in Abstimmung mit den jeweiligen Führungskräften, einmal im Jahr die Löhne bzw. Gehälter aller Mitarbeiter in Bezug auf Ihren Leistungsbeitrag aktuell zu bewerten und gegebenenfalls (nach oben) anzupassen.

Dass das monatliche Grundgehalt den wesentlichen Teil der Vergütung darstellt, steht für uns also außer Frage. Wir sind aber auch stolz darauf, unseren Mitarbeitern als zusätzliche Vergütungskomponenten ein umfassendes Leistungspaket bieten zu können. Dieses beinhaltet insbesondere eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente sowie eine attraktive Möglichkeit der Eigenvorsorge über Entgeltumwandlung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, überdurchschnittliche Verpflegungspauschalen, ergänzend auch z.B. Kinderbetreuungszuschuss, Zuschuss ÖPNV, Fahrradprämie, Unfallversicherung u.v.m.

Die von Ihnen ebenfalls angesprochene IT-Infrastruktur ist tatsächlich ein aktuelles, wichtiges und sehr häufig diskutiertes Themengebiet. Hier sind wir uns bewusst, dass an vielen Stellen dringender Handlungsbedarf besteht, den wir Schritt für Schritt konsequent angehen.

Abschließend haben wir noch eine Bitte: Suchen Sie zu arbeitsplatzbezogenen Themen, die Sie beschäftigen, am Besten den persönlichen Kontakt; zu Ihrem Vorgesetzten sowieso, aber auch gerne zu Ihren Personalreferenten oder unserem kaufmännischen Leiter.

Wir freuen uns über einen offenen Austausch - vielen Dank!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

da möchten wir gerne ein :) zurückgeben. Ihre positive Bewertung freut uns sehr - vielen Dank dafür.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie haben uns in vielen Punkten eine positive Rückmeldung gegeben – darüber freuen wir uns sehr. Dennoch zeigt Ihre Bewertung auch, dass Sie nicht 100%-ig zufrieden sind, was wir gerne ändern würden.

Haben Sie bereits mit Ihrer direkten Führungskraft darüber gesprochen, dass Sie sich eine regelmäßige und aktive Rückmeldung zu Ihrem Leistungsbeitrag (Lob/Anregungen) wünschen? Unser definierter Pozess schreibt ein jährliches Mitarbeiterjahresgespräch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften vor. Hier können Sie solche Themen sehr gut einbringen. Bitte fordern Sie das MAJG deshalb unbedingt ein, sollte Ihr Chef oder Ihre Chefin nicht aktiv auf Sie zukommen. Dieses Instrument kann darüberhinaus auch sehr gut genutzt werden, um zum Thema persönliche Bezüge in den Dialog zu treten.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre überaus positive Bewertung. Schön, dass sich unsere Bemühungen auszahlen und Sie mit SCHARR als Arbeitgeber so zufrieden sind.

Beste Grüße

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

Ihre Bewertung signalisiert uns deutlich, dass unsere derzeitige Zusammenarbeit sehr stark belastet ist. Dies bedauern wir außerordentlich.

Wir möchten die von Ihnen beschriebenen Punkte gerne mit Ihnen persönlich besprechen, um gemeinsam mögliche Ansätze für Verbesserungen diskutieren zu können. Wenn Sie nicht auf Ihre direkte Führungskraft zugehen möchten, setzen Sie sich bitte mit der für Sie zuständigen Personalreferentin bzw. dem für Sie zuständigen Personalreferenten baldmöglichst in Verbindung.

Eine gute und vor allem gegenseitig wertschätzende Zusammenarbeit sollte stets die Basis für unser tägliches Handeln sein. Wir sind überzeugt davon, dass wir die von Ihnen beschriebenen Probleme nur im gemeinsamen Dialog aus der Welt schaffen können.

Beste Grüße

Liebe(r) Auszubildende(r)

Dankeschön für Deine ausführliche und positive Bewertung! Unser Wunsch ist es, Nachwuchskräften wie Dir einen erfolgreichen Start in das Berufsleben zu bieten. Deshalb legen wir sehr viel Wert auf die Betreuung und den respektvollen Umgang miteinander. Zum respektvollen Umgang gehört auch, dass die Auszubildenden nicht nur mit „Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen“ beschäftigt werden, deshalb bitten wir Dich am Ende deines Einsatzes den Feedbackbogen auszufüllen und als Grundlage für das Gespräch mit der Ausbildungsstation zu nehmen. Nur durch ein ehrliches Feedback können wir uns verbessern und unsere Ausbildungsqualität erhöhen.

Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche Ausbildung!