Einstellungs- und Entlassungspolitik. Chaotisches Management. Ständige finanzielle Probleme.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter gehen im Allgemeinen nett miteinander um. Aber in einem vollständig remoten Umfeld ist dies immer weniger relevant, während die schlechten Richtlinien die gleiche Wirkung haben. Das bedeutet, dass die Unternehmenskultur abnimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie lügen jahrelang über die finanzielle Situation und geben vor, wir würden großartige Partner oder Investoren bekommen. Und das passiert nie, und wenn es passiert, ist es nur ein Klacks oder man verliert einen Partner, also ist der finanzielle Kampf immer der gleiche. Sie entlassen großartige und beliebte Leute, weil jemand im Management sie „nicht mag“, und sorgen so für Chaos in den Teams. Das ist definitiv kein Arbeitsplatz. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter versucht, einen besseren Job zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Halten Sie Talente im Unternehmen und hören Sie auf die Menschen, die Ihnen Ihre Probleme schildern, statt wertvolle und beliebte Mitarbeiter zu entlassen und stattdessen billige und unqualifizierte Ersatzkräfte einzustellen, die niemand mag.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Monat werden Leute entlassen, manchmal sogar aus persönlichen, nicht aus beruflichen Gründen, und die Atmosphäre unter allen Mitarbeitern ist wirklich besorgniserregend.
Image
Die Firma geben viel Geld dafür aus, ihr Gesicht zu waschen, um neue Leute einstellen zu können, die sie in weniger als einem Jahr wieder entlassen.
Work-Life-Balance
Eine Reduzierung der Belegschaft bei gleichbleibender Mitarbeiterzahl stresst die Mitarbeiter. Manche Teams sind jahrelang zu 400 % ausgelastet, ohne dass es eine Lösung gibt.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es keine Chance auf Karriere. Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Man entlasst werden, bevor Man eine Beförderung oder Gehaltserhöhung bekommen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen weit unter dem Marktwert und wenn man es schafft, ein bisschen davon zu bekommen, bekommt man im besten Fall nie eine Gehaltserhöhung und im schlimmsten Fall gehört man zu den ersten, die entlassen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter scheinen ihnen nicht besonders wichtig zu sein. Die Abteilung „Menschen und Organisation“ ist lediglich ein Vollstrecker der Pläne des Managements, statt sich um das Wohl der Mitarbeiter zu kümmern und diese zu schützen.
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft ist die Zusammenarbeit im Team oft die beste Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist kindisch und chaotisch und kümmert sich nicht wirklich um die Mitarbeiter. Es gibt Umfragen, die den Eindruck erwecken sollen, dass sie sich kümmern, aber in der Praxis passiert nichts und sie versuchen immer wieder, uns mit einer Sommerparty glücklich zu machen, als wären wir Kinder.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter haben generell Angst um ihre Arbeitsplatzsicherheit, obwohl das lügende Management behauptet, dass jeder Arbeitsplatz sicher sei. Doch dann wird im nächsten Monat immer jemand entlassen. Die Teams werden immer wieder verkleinert und die Arbeitsbelastung bleibt die gleiche. Die Leute sind gestresst und haben Angst.
Kommunikation
Die Botschaft ist, dass es dem Unternehmen gut geht, aber gleichzeitig ist nie Geld für Lizenzen oder Gehaltserhöhungen da. Sie streichen sogar eine Stelle, um Geld für die Besetzung anderer Stellen freizumachen. Das ist eine permanente Lüge.
Interessante Aufgaben
Ohne Budget gibt es wenig Innovation. Die Aufgaben beschränken sich immer häufiger auf die Wartung und Behebung von Problemen.