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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter gehen im Allgemeinen nett miteinander um. Aber in einem vollständig remoten Umfeld ist dies immer weniger relevant, während die schlechten Richtlinien die gleiche Wirkung haben. Das bedeutet, dass die Unternehmenskultur abnimmt.
Flexibles Home Office.
Das Team, die Kultur, das Office, die Events, die Homeoffice Regelung ...
Der familiäre Umgang in den Teams
Ja, ... NIX mehr. Alles, was Friendsurance einmal ausgemacht hat, wurde zugunsten EINES Projektes über Bord geworfen... Und das Projekt macht es maximal noch bis zum Frühjahr, trotzdem wird dieses tote Pferd weitergeritten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie lügen jahrelang über die finanzielle Situation und geben vor, wir würden großartige Partner oder Investoren bekommen. Und das passiert nie, und wenn es passiert, ist es nur ein Klacks oder man verliert einen Partner, also ist der finanzielle Kampf immer der gleiche. Sie entlassen großartige und beliebte Leute, weil jemand im Management sie „nicht mag“, und sorgen so für Chaos in den Teams. Das ist definitiv kein Arbeitsplatz. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter versucht, einen besseren Job zu ...
Mangelnde Wertschätzung, Gehälter, Kontrollzwang beim Arbeiten
Die Branche und die Partner.
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Mißerfolge vergolden, nicht offen thematisieren und als Führungskraft vor versammelter Mannschaft feiern, wie toll man ist, während im Hintergrund der Laden in Flammen steht, Transparenz predigen und die Angestellten über die eigentliche Strategie im dunkeln lassen, Umsatz-/Quartals-/Investorengesteuertes denken.
Ausstattung der Räume, welcher auf der Sonnenseite liegen.
Verbesserungsvorschläge
Halten Sie Talente im Unternehmen und hören Sie auf die Menschen, die Ihnen Ihre Probleme schildern, statt wertvolle und beliebte Mitarbeiter zu entlassen und stattdessen billige und unqualifizierte Ersatzkräfte einzustellen, die niemand mag.
Ohh.. einige. Mitarbeiter korrekter behandeln, Fehler nicht nur bei den Mitarbeitern suchen, vernünftige Gehaltsanpassungen, jeden einzelnen Mitarbeiter schätzen, Bewertungen auf Kununu akzeptieren und nicht so tun, als wenn diese nicht echt sind. Dazu ist Kununu doch da, oder?, uvm.
Klarere Kommunikation, Planungssicherheit für Angestellte gewährleisten. Benefits für das Leben abseits des Jobs schaffen.
Mehr Unterstützung bei Weiterbildungen & Transperanz bei (langfristigen) Zielen.
Pseudo Prestigeprojekte beenden, Kernkompetenzen fokussieren, breiter aufstellen, Führungskräfte besser schulen und überprüfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Friendsurance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wie so oft ist die Zusammenarbeit im Team oft die beste Lösung.
Das Team unter sich hält zusammen, bis auf einige bestimmte Ausnahmen. (Leider)
Alle Kollegen sind nett und aufgeschlossen. Homeoffice hat die soziale Distanz gefördert, doch sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter sind bestrebt, diese wieder abzubauen. Nicht jeder kann mit jedem aber das ist normal.
Innerhalb des Teams sowieso, wie auch zu den meisten anderen Teams sehr gut.
Die Kollegen arbeiten konsequent miteinander statt gegeneinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friendsurance ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Gehälter liegen weit unter dem Marktwert und wenn man es schafft, ein bisschen davon zu bekommen, bekommt man im besten Fall nie eine Gehaltserhöhung und im schlimmsten Fall gehört man zu den ersten, die entlassen werden.
Also.. ich muss ja sagen.. es wird ein Meeting einberufen um neue Gehaltsstrukturen zu besprechen. Als Team ist man gespannt und erhofft sich etwas. Dass es sich hier aber um 50-100€ brutto handelt, womit man heutzutage eigentlich nichts mehr anfangen kann… also dazu muss man nichts mehr sagen - in meiner Position wurde rein gar nichts am Gehalt angepasst. Aber hauptsache Führungskräfte tun dann so als wäre es eine hammermäßige großartige Anpassung - zufrieden war allerdings niemand. Gerade durch die ...
Tendenziell durchschnittlich im Marktvergleich.
Nichts besonderes aber auch nicht besonders schlecht. Unterer bis mittlerer Branchendurchschnitt.
Gehälter kommen super-pünktlich, sind aber in ihrer Höhe nur noch unterer Branchendurchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier gibt es keine Chance auf Karriere. Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Man entlasst werden, bevor Man eine Beförderung oder Gehaltserhöhung bekommen.
Lieblinge werden gefördert. Ansonsten gibts für jeden Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildungen (bei welchen man aber am besten doch den Beitrag vorstrecken soll und die Rechnung am Ende einreichen soll. Ich denke das Geld hat nicht jeder und schon gar nicht bei solchen Gehaltsanpassungen). Bei einem Projekt gibts auch jährliche Stunden, die man absolvieren muss, um sich weiterzubilden. Es ist ok, aber verbesserungsfähig.
Ich konnte mich von einer Werkstundenten Stelle in eine Vollbeschäftigung weitereintwickeln und habe dabei sehr viel gelernt - irgendwann war dann aber das Lern-Potenzial ausgeschöpft und eine neue Herausforderung musste her.
Jeder erhält die Chance, sich weiterzubilden und auch andere Positionen innerhalb der Firma zu begleiten.
Wie mit der Erhöhung erwähnt, gibt es Fahrpläne für die Karriere eines jeden Einzelnen, wenn er denn gewillt ist, die Arbeit zu investieren. Nach 4 Monaten bereits in einen neuen Verantwortungsbereich eingestellt zu werden zeugt nicht nur von Vertrauen, sondern auch von den Möglichkeiten, die innerhalb der Firma real existieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friendsurance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Friendsurance schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friendsurance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friendsurance als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Friendsurance
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Friendsurance
Branchendurchschnitt: Internet