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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter gehen im Allgemeinen nett miteinander um. Aber in einem vollständig remoten Umfeld ist dies immer weniger relevant, während die schlechten Richtlinien die gleiche Wirkung haben. Das bedeutet, dass die Unternehmenskultur abnimmt.
Flexibles Home Office.
Das Team, die Kultur, das Office, die Events, die Homeoffice Regelung ...
Der familiäre Umgang in den Teams
Ja, ... NIX mehr. Alles, was Friendsurance einmal ausgemacht hat, wurde zugunsten EINES Projektes über Bord geworfen... Und das Projekt macht es maximal noch bis zum Frühjahr, trotzdem wird dieses tote Pferd weitergeritten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie lügen jahrelang über die finanzielle Situation und geben vor, wir würden großartige Partner oder Investoren bekommen. Und das passiert nie, und wenn es passiert, ist es nur ein Klacks oder man verliert einen Partner, also ist der finanzielle Kampf immer der gleiche. Sie entlassen großartige und beliebte Leute, weil jemand im Management sie „nicht mag“, und sorgen so für Chaos in den Teams. Das ist definitiv kein Arbeitsplatz. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter versucht, einen besseren Job zu ...
Mangelnde Wertschätzung, Gehälter, Kontrollzwang beim Arbeiten
Die Branche und die Partner.
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Mißerfolge vergolden, nicht offen thematisieren und als Führungskraft vor versammelter Mannschaft feiern, wie toll man ist, während im Hintergrund der Laden in Flammen steht, Transparenz predigen und die Angestellten über die eigentliche Strategie im dunkeln lassen, Umsatz-/Quartals-/Investorengesteuertes denken.
Ausstattung der Räume, welcher auf der Sonnenseite liegen.
Verbesserungsvorschläge
Halten Sie Talente im Unternehmen und hören Sie auf die Menschen, die Ihnen Ihre Probleme schildern, statt wertvolle und beliebte Mitarbeiter zu entlassen und stattdessen billige und unqualifizierte Ersatzkräfte einzustellen, die niemand mag.
Ohh.. einige. Mitarbeiter korrekter behandeln, Fehler nicht nur bei den Mitarbeitern suchen, vernünftige Gehaltsanpassungen, jeden einzelnen Mitarbeiter schätzen, Bewertungen auf Kununu akzeptieren und nicht so tun, als wenn diese nicht echt sind. Dazu ist Kununu doch da, oder?, uvm.
Klarere Kommunikation, Planungssicherheit für Angestellte gewährleisten. Benefits für das Leben abseits des Jobs schaffen.
Mehr Unterstützung bei Weiterbildungen & Transperanz bei (langfristigen) Zielen.
Pseudo Prestigeprojekte beenden, Kernkompetenzen fokussieren, breiter aufstellen, Führungskräfte besser schulen und überprüfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Friendsurance ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Egal ob m/w/d, Hautfarbe oder Religion. Alle werden gleichbehandelt. Wenn jemand das nicht tut, steht er sehr allein da.
Wird selbstverständlich täglich gelebt, die Führungspositionen sind mehrheitlich jedoch eher maskulin besetzt.
Friendsurance tut sehr viel in Richtung Gleichberechtigung. Die Arbeitswelt gestaltet sich jedoch immer noch so, dass Männer und Frauen nicht gleichberechtigt sind.
Fairness von allen Seiten. In zehn Jahren ist es das erste Unternehmen, wo ich mir keine dämlichen Polenwitze anhören muss.
kommt auf die Abteilung an. Im gesamten ok aber auvh nur besserer Durchschnitt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friendsurance ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier gibt es keine Chance auf Karriere. Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Man entlasst werden, bevor Man eine Beförderung oder Gehaltserhöhung bekommen.
Lieblinge werden gefördert. Ansonsten gibts für jeden Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildungen (bei welchen man aber am besten doch den Beitrag vorstrecken soll und die Rechnung am Ende einreichen soll. Ich denke das Geld hat nicht jeder und schon gar nicht bei solchen Gehaltsanpassungen). Bei einem Projekt gibts auch jährliche Stunden, die man absolvieren muss, um sich weiterzubilden. Es ist ok, aber verbesserungsfähig.
Ich konnte mich von einer Werkstundenten Stelle in eine Vollbeschäftigung weitereintwickeln und habe dabei sehr viel gelernt - irgendwann war dann aber das Lern-Potenzial ausgeschöpft und eine neue Herausforderung musste her.
Jaja... Alle haben ein Fortbildungsbudget, schon klar. Sowie dieses aber eingesetzt werden soll (und es gibt explizit keine starren, internen Vorgaben dafür), ist dies aber zu teuer, dies nicht praktikabel, dies nicht für die Position erforderlich, dies zu fancy, hier der Bodennebel zu dicht, usw.
internes Weiterkommen kaum noch möglich wenn man sich schon kritisch geäussert hat. Fragen nach spezifischer Weiterbildung werden immer mit "ist das wirklich notwendig" beantwortet. Offene Führungspositionen werden aktuell bevorzugt extern neu besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friendsurance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Friendsurance schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friendsurance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friendsurance als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Friendsurance
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Friendsurance
Branchendurchschnitt: Internet