58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einstellungs- und Entlassungspolitik. Chaotisches Management. Ständige finanzielle Probleme.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Friendsurance in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter gehen im Allgemeinen nett miteinander um. Aber in einem vollständig remoten Umfeld ist dies immer weniger relevant, während die schlechten Richtlinien die gleiche Wirkung haben. Das bedeutet, dass die Unternehmenskultur abnimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie lügen jahrelang über die finanzielle Situation und geben vor, wir würden großartige Partner oder Investoren bekommen. Und das passiert nie, und wenn es passiert, ist es nur ein Klacks oder man verliert einen Partner, also ist der finanzielle Kampf immer der gleiche. Sie entlassen großartige und beliebte Leute, weil jemand im Management sie „nicht mag“, und sorgen so für Chaos in den Teams. Das ist definitiv kein Arbeitsplatz. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter versucht, einen besseren Job zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Halten Sie Talente im Unternehmen und hören Sie auf die Menschen, die Ihnen Ihre Probleme schildern, statt wertvolle und beliebte Mitarbeiter zu entlassen und stattdessen billige und unqualifizierte Ersatzkräfte einzustellen, die niemand mag.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Monat werden Leute entlassen, manchmal sogar aus persönlichen, nicht aus beruflichen Gründen, und die Atmosphäre unter allen Mitarbeitern ist wirklich besorgniserregend.
Image
Die Firma geben viel Geld dafür aus, ihr Gesicht zu waschen, um neue Leute einstellen zu können, die sie in weniger als einem Jahr wieder entlassen.
Work-Life-Balance
Eine Reduzierung der Belegschaft bei gleichbleibender Mitarbeiterzahl stresst die Mitarbeiter. Manche Teams sind jahrelang zu 400 % ausgelastet, ohne dass es eine Lösung gibt.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es keine Chance auf Karriere. Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Man entlasst werden, bevor Man eine Beförderung oder Gehaltserhöhung bekommen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen weit unter dem Marktwert und wenn man es schafft, ein bisschen davon zu bekommen, bekommt man im besten Fall nie eine Gehaltserhöhung und im schlimmsten Fall gehört man zu den ersten, die entlassen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter scheinen ihnen nicht besonders wichtig zu sein. Die Abteilung „Menschen und Organisation“ ist lediglich ein Vollstrecker der Pläne des Managements, statt sich um das Wohl der Mitarbeiter zu kümmern und diese zu schützen.
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft ist die Zusammenarbeit im Team oft die beste Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist kindisch und chaotisch und kümmert sich nicht wirklich um die Mitarbeiter. Es gibt Umfragen, die den Eindruck erwecken sollen, dass sie sich kümmern, aber in der Praxis passiert nichts und sie versuchen immer wieder, uns mit einer Sommerparty glücklich zu machen, als wären wir Kinder.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter haben generell Angst um ihre Arbeitsplatzsicherheit, obwohl das lügende Management behauptet, dass jeder Arbeitsplatz sicher sei. Doch dann wird im nächsten Monat immer jemand entlassen. Die Teams werden immer wieder verkleinert und die Arbeitsbelastung bleibt die gleiche. Die Leute sind gestresst und haben Angst.
Kommunikation
Die Botschaft ist, dass es dem Unternehmen gut geht, aber gleichzeitig ist nie Geld für Lizenzen oder Gehaltserhöhungen da. Sie streichen sogar eine Stelle, um Geld für die Besetzung anderer Stellen freizumachen. Das ist eine permanente Lüge.
Interessante Aufgaben
Ohne Budget gibt es wenig Innovation. Die Aufgaben beschränken sich immer häufiger auf die Wartung und Behebung von Problemen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vom Guten zum Schlechten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FRIENDSURANCE // Alecto GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Home Office.
Verbesserungsvorschläge
Ohh.. einige. Mitarbeiter korrekter behandeln, Fehler nicht nur bei den Mitarbeitern suchen, vernünftige Gehaltsanpassungen, jeden einzelnen Mitarbeiter schätzen, Bewertungen auf Kununu akzeptieren und nicht so tun, als wenn diese nicht echt sind. Dazu ist Kununu doch da, oder?, uvm.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war mal wirklich super bis der Großteil der „Alteingesessenen“ gekündigt haben. Seitdem hat sich vieles verändert, vor allem im Bereich des Support. Kommunikation findet nur noch hinter den Rücken statt. Ist man mal anderer Meinung und geht nicht mit dem Team mit, wird man nicht mehr von Führungspositionen hoch angesehen. Und ganz wichtig: mit Ehrlichkeit kommt man hier nicht weiter. Ehrliche Informationen werden eher genutzt um den Mitarbeiter schlecht darstellen zu lassen.
Image
Hat sich total verschlechtert. Das sieht man an vielen vielen Bewertungen von Kunden. Ob das Unternehmen an sich oder bestimmte Projekte.
Work-Life-Balance
Flexibilität durch Home Office und Gleitzeit, außer im Team Telefonie, wobei es sich hier schon gebessert hat.
Karriere/Weiterbildung
Lieblinge werden gefördert. Ansonsten gibts für jeden Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildungen (bei welchen man aber am besten doch den Beitrag vorstrecken soll und die Rechnung am Ende einreichen soll. Ich denke das Geld hat nicht jeder und schon gar nicht bei solchen Gehaltsanpassungen). Bei einem Projekt gibts auch jährliche Stunden, die man absolvieren muss, um sich weiterzubilden. Es ist ok, aber verbesserungsfähig.
Gehalt/Benefits
Also.. ich muss ja sagen.. es wird ein Meeting einberufen um neue Gehaltsstrukturen zu besprechen. Als Team ist man gespannt und erhofft sich etwas. Dass es sich hier aber um 50-100€ brutto handelt, womit man heutzutage eigentlich nichts mehr anfangen kann… also dazu muss man nichts mehr sagen - in meiner Position wurde rein gar nichts am Gehalt angepasst. Aber hauptsache Führungskräfte tun dann so als wäre es eine hammermäßige großartige Anpassung - zufrieden war allerdings niemand. Gerade durch die Inflation sollte man eventuell mal schauen, dass man das Gehalt angemessen anpasst!
Kollegenzusammenhalt
Das Team unter sich hält zusammen, bis auf einige bestimmte Ausnahmen. (Leider)
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird eigentlich kein Unterschied gemacht. Wobei aber meist nur junge Leute eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
War mal super, mittlerweile leider nicht mehr. Es werden einem Dinge und Worte vorgeworfen, die absolut nicht zu dem Bild des Menschen passen. Außerdem wird gedacht es ist alles super und toll, dabei ist es das schon lange nicht mehr! Das sieht man daran wie viele Leute kündigen, gegangen werden oder sonstiges, aber darüber wird sich nicht den Kopf zerbrochen, denn es liegt ja sowieso immer an den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Es wird geschaut, dass man im Home Office alles nötige zur Verfügung hat. Im Büro könnten allerdings auf jeden Fall mal bessere Tische zur Verfügung gestellt werden.
Kommunikation
Ganz ganz schlecht geworden. Soll man eine Aufgabe übernehmen, wird plötzlich hinter dem Rücken entschieden, dass es wer anders machen soll, was man dann von anderen erfährt. Außerdem ist es schade, dass man Mitarbeiter anwirbt und einem dann ein paar Tage danach gesagt wird, dass man nicht mehr erwünscht ist. Aber man wird gefragt, ob man natürlich noch wen einarbeiten kann, nachdem man weiß dass man nicht mehr erwünscht ist.. so viel zur Kommunikation. Man fühlt sich einfach nur veräppelt.
Gleichberechtigung
Leider nicht mehr gegeben. Die besten und tollsten Mitarbeiter, mit denen sich Führungskräfte am besten verstehen (evtl. auch privat), werden natürlich auch bevorzugt. Steckst du nicht dein Leben in diesen Job, wirst du auch nicht großartig angesehen/beachtet oder weitergebildet. Aber wenn wir mal ehrlich sind: ich lebe nicht um zu arbeiten, sondern ich arbeite um Geld zu verdienen. Wenn ein Job Spaß macht, ist es einfach ein Pluspunkt.
Interessante Aufgaben
Ist ok, aber oft sind Aufgaben dabei, auf die sowieso keiner Bock hat und die meiner Meinung nach auch nicht mehr Kunden bereiten, sondern eher Kunden verscheuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Licht, aber sicher auch ein paar Kleinigkeiten die man verbessern kann. Insgesamt aber eine super Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Friendsurance Holding GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Kultur, das Office, die Events, die Homeoffice Regelung ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Branche und die Partner.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung bei Weiterbildungen & Transperanz bei (langfristigen) Zielen.
Arbeitsatmosphäre
Auch in stressigen Momenten war der Umgang immer mindestens angemessen.
Image
Die Bewertung zielt zugegebenermaßen auf die Partner-Unternehmen , sowie die Banken/Versicherungsbranche im Ganzen.
Ich glaube weiterhin, das Friendsurance es gerne besser machen würde - der Gegenwind ist aber stark.
Work-Life-Balance
40h sind 40h - es existiert aber dennoch eine gewisse Flexibilität und man konnte über alles reden.
Feierabend hieß (so gut wie immer) Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte mich von einer Werkstundenten Stelle in eine Vollbeschäftigung weitereintwickeln und habe dabei sehr viel gelernt - irgendwann war dann aber das Lern-Potenzial ausgeschöpft und eine neue Herausforderung musste her.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden - zB große Hilfsbereitschaft beim Thema Ukraine.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sowieso, wie auch zu den meisten anderen Teams sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten innerhalb des Teams sehr gut, Führungskräfte anderer Teams leider öfters mit übertriebenen Erwartungen.
Arbeitsbedingungen
Ich empfand die Bedingungen immer als gut - flexible Homeoffice Regelung als Beispiel.
Kommunikation
Innerhalb des Teams top, etwas schleppender mit anderen Teams.
Gerne mehr Updates über strategische Ziele und Entwicklungen.
Interessante Aufgaben
Der Backlog wurde nie kleiner, viel Arbeit damit "den Laden am Laufen zu halten".
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute und nette Leute - seltsame Kommunikation
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FRIENDSURANCE // Alecto GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiäre Umgang in den Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, Gehälter, Kontrollzwang beim Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation, Planungssicherheit für Angestellte gewährleisten. Benefits für das Leben abseits des Jobs schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team untereinander super, in allen anderen Bereichen hakt es.
Kommunikation
Undurchsichtig, Verwirrend. Kommunikation im Sinne von just in Time.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier kann mensch dauerhaft mit einem guten Gefühl arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Friendsurance in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist definitiv angenehm, in dieser Firma zu arbeiten.
Image
Durchweg positiv.
Work-Life-Balance
Ist auf jeden Fall ein großes Plus in der Firma, gerade auch aufgrund einer großzügigen Home-Office-Policy.
Karriere/Weiterbildung
Jeder erhält die Chance, sich weiterzubilden und auch andere Positionen innerhalb der Firma zu begleiten.
Gehalt/Benefits
Tendenziell durchschnittlich im Marktvergleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier bemüht sich die Firma nach Kräften.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten konsequent miteinander statt gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Kollegen ist 25-40 und jeder erfährt denselben Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, zuverlässig und fair. Gleiches gilt für HR, die sehr human und empathisch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nichts auszusetzen an diesem schönen, modernen, sauberen Office.
Kommunikation
Durch Meetings auf Team-, Abteilungs- und Firmenebene fühlt sich jeder dauerhaft mitgenommen.
Gleichberechtigung
Wird selbstverständlich täglich gelebt, die Führungspositionen sind mehrheitlich jedoch eher maskulin besetzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl an Aufgaben, um die man sich selbst bemühen kann, um nicht eintönig unterwegs zu sein.
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Exzellente Work Life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FRIENDSURANCE // Alecto GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nichts zu beanstanden. Gepflegtes Office, immer gern vor Ort.
Image
Hier gibts noch Potential
Work-Life-Balance
Flexibel arbeiten, Office ist immer geöffnet aber bis zu 3 Tage Homeoffice sind problemlos möglich. In Abstimmung mit dem Team arbeitet jeder so wie er/sie kann.
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich, an Weihnachten sogar früher damit das Gehalt vor den Feiertagen da ist.
Gehalt ist fair, sonstige Benefits sind anderswo ausgeprägter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz steht nicht ganz oben auf der Agenda, aber verschwenderisch wird auch nicht gelebt. Fair trade wird nicht explizit gekauft, letztlich geht die Wirtschaft vor.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind nett und aufgeschlossen. Homeoffice hat die soziale Distanz gefördert, doch sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter sind bestrebt, diese wieder abzubauen. Nicht jeder kann mit jedem aber das ist normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die lange dabei sind, werden definitiv geschätzt und aufgrund ihrer Erfahrung als Vorbilder gesehen. Dennoch schadet auch ein frischer Wind nicht.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Ziele werden nicht getroffen ohne vorher Einschätzungen aus dem Team einzuholen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Office, gute Lage, alle Arbeitsmittel zur Verfügung.
Kommunikation
Ziele und aktuelle Entwicklungen werden regelmäßig kommuniziert. Bei Unklarheiten einfach nachfragen, jeder hilft gern. Manchmal unklar wer in einer bestimmten Sache Ansprechpartner ist
Gleichberechtigung
Egal ob m/w/d, Hautfarbe oder Religion. Alle werden gleichbehandelt. Wenn jemand das nicht tut, steht er sehr allein da.
Interessante Aufgaben
Ziele werden zu Quartalsbeginn klar definiert. Wie sie erreicht werden ist letztlich jedem selbst überlassen.
Karriere/Weiterbildung
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Vom Branchenschreck mit exklusivem Produkt und innovatier Idee zur Marionette eines gescheiterten Projektes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FRIENDSURANCE // Alecto GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja, ... NIX mehr. Alles, was Friendsurance einmal ausgemacht hat, wurde zugunsten EINES Projektes über Bord geworfen... Und das Projekt macht es maximal noch bis zum Frühjahr, trotzdem wird dieses tote Pferd weitergeritten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Mißerfolge vergolden, nicht offen thematisieren und als Führungskraft vor versammelter Mannschaft feiern, wie toll man ist, während im Hintergrund der Laden in Flammen steht, Transparenz predigen und die Angestellten über die eigentliche Strategie im dunkeln lassen, Umsatz-/Quartals-/Investorengesteuertes denken.
Verbesserungsvorschläge
Wird doch ohnehin nur wieder schöngeredet - oder als "hater" abgetan. Oder angezweifelt, dass ich ein echter Mitarbeiter bin.
Arbeitsatmosphäre
Seit Monaten enorm hohe Fluktuation in allen Bereichen. Langjährige Kollegen haben das Unternehmen verlassen. Führungskräfte werden aktuell praktisch nur extern gesucht. Versprechungen aus den Einstellungsgesprächen sind in dem Moment vergessen, in dem man den Vertrag unterschrieben hat. Einige Führungskräfte geben sich hochgradig gestresst und überarbeitet, tragen stellenweise selbst jedoch nichts produktives zu dem Tagesgeschäft bei und sind bei Fragen nur schwer erreichbar. Fans werden ohne Qualifikation befördert und zu Helden der Arbeit stilisiert, Kritiker klein gehalten oder einfach nicht verlängert.
Image
Die eigene Wahrnehmung könnte nicht weiter von der Realität entfernt sein. HR (... entschuldigung, P&O) wird (auch hier auf dieser Plattform) immer erst aktiv, wenn etwas "brennt" - und, wie oben erwähnt, wird dann nicht nach Lösungen suchen, sondern eher den Überbringer der nur "mittelguten" Nachrichten ruhigstellen.
Work-Life-Balance
Vor Corona gab es pauschal einen Tag Homeoffice im Monat, aktuell kann bis Ende August vollständig von zu Hause gearbeitet werden. Danach gilt die Regelung zwei Tage/Woche Office, drei Tage/Woche Homeoffice. Arbeitszeiten sind - je nach Bereich - einigermaßen flexibel, jedoch ist der Workload generell hoch, da an Arbeitskräften gespart wird, wo es nur geht (kostet ja bisschen, mehrere C-Level neu einzukaufen).
Karriere/Weiterbildung
Jaja... Alle haben ein Fortbildungsbudget, schon klar. Sowie dieses aber eingesetzt werden soll (und es gibt explizit keine starren, internen Vorgaben dafür), ist dies aber zu teuer, dies nicht praktikabel, dies nicht für die Position erforderlich, dies zu fancy, hier der Bodennebel zu dicht, usw.
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen super-pünktlich, sind aber in ihrer Höhe nur noch unterer Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele undurchdachte und aktionistische Ansätze, kein tragfähiges Gesamtkonzept
Kollegenzusammenhalt
Kaum mehr vorhanden. Alles ordnet sich einem Projekt unter, Misstrauen untereinander nimmt stetig zu. Solange man seine Arbeit gut macht, ist alles okay, sonst wird hinterm Rücken auch nur noch geredet und ausgegrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zu teuer. Es werden lieber langjährige Führungskräfte ziehen gelassen und billige, junge Mitarbeiter eingestellt. Altersschnitt sinkt mit jeder neuen Fluktuationsrunde.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Nach vorne nett, freundlich und kumpelhaft. Schaut man etwas hinter die Fassade, findet man Unwahrheiten und das Vermengen von privatem mit professionellem. Kein strukturiertes Arbeiten, Einarbeitung katastrophal, fachliches bringen sich die Kollegen in der täglichen Arbeit selbst bei. Kann auf wichtige Fragen nicht über das interne Kommunikationstool antworten, weil angeblich so viel zu tun ist.
Arbeitsbedingungen
Völlig unkoordiniert. Werden Zugänge für Tools oder Programme benötigt, muss man sich erstmal bei der IT rechtfertigen, warum das nötig ist, die Führungskraft kennt sich mit mindestens der Hälfte der eingesetzten Programme nicht oder nur unzureichend aus, die IT-Hardware ist teils in die Jahre gekommen, teils einfach nur "budget". Office auf modern gemacht, jedoch weitestgehend auch nur Fassade. Produktive Vorschläge bezüglich der Arbeitsumgebung (Lärmdämmung, ergonomische Tische, Farbkonzepte, etc.) werden zugunsten billigerer und "hübscherer" Lösungen verworfen.
Kommunikation
So lange es darum geht, eindeutige Mißerfolge schönzureden... Problematische Themen oder Kritik haben keine Chance. Wenn sich Kollegen trauen, offen zu kritisieren oder gar eine kununu-Bewertung abzugeben, die der Realität entspricht, werden nicht etwa die Ursachen erforscht und Lösungen gesucht - nein, es wird angezweifelt, dass die Rezension legit ist und Mitläufer werden genötigt, ihrerseits überschwänglich positive Stellungnahmen zu verfassen. Sonst traut sich niemand mehr, etwas zu sagen.
Gleichberechtigung
Naja.
Interessante Aufgaben
Ist schon interessant, den Vorgesetzten das eigene Produkt erklären zu dürfen. Ansonsten mittlerweile aber nur noch eintönige Backoffice Fließbandarbeit.
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Flache Strukturen, spannende Aufgaben und gute Teamchemie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Friendsurance in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Selbstbestimmtes Arbeiten
- Ideen werden gefördert
- Aufgaben folgen einer klaren Strategie
Work-Life-Balance
Dank der flexiblen Arbeitszeiten war es vor allem am Anfang der Pandemie möglich auch abends zu arbeiten als auch Meetings zu haben. In unserem Team haben wir viele junge Mütter und hier wurden Meetings teilweise um 19/20 Uhr gemacht, um sich an die Lebenssituationen anzupassen.
Kollegenzusammenhalt
Ob während eines Meetings, an der Tischtennisplatte oder während des Friday Beers, der kollegiale Umgang ist super.
Aufgrund der Pandemie sieht man leider weniger Leute außerhalb von formalen Meetings. Das zufällige Treffen an der Kaffeemaschine fehlt leider, daher ein Stern weniger.
Vorgesetztenverhalten
- Sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter bedacht
- Menschlich als auch inhaltlich Top
Kommunikation
- Super flache Hierarchie
- Unterstützendes Team
- Gespräche auf Augenhöhe
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friendsurance in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das jeder einzelne Mitarbeiter zählt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
bleibt wie ihr seid.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen nehmen einen super herzlich auf, stehen mit Rat und Tat zur Seite und das auch abteilungsübergreifend. Es gibt spannende Projekte. Es gibt Gleitzeit, sowie Homeoffice Möglichkeit.
Work-Life-Balance
eine Home Office Regelung ist gegeben. Auf Mitarbeite mit Kindern wird geachtet und Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind gegeben. Gespräche mit den Vorgesetzten sind jederzeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma setzt sich für seine Mitarbeiter ein, Unterstütz sie in beruflichen aber auch bei privaten Situationen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, man muss sie nur nutzen.
Kollegenzusammenhalt
unterschiedliche Abteilungen planen zusammen Teamevents und organisieren die selbstständig. Zur Mittagszeit wir gerne zusammen am großen Tisch gegessen und gerne ab und an eine Partie Tischtennis gepielt.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Meine Vorgesetzte Informiert das Team über alle notwendigen Geschehnisse und bindet das Team mit ein. Es gibt im wöchentlichen Rhythmus Meetings mit der ganzen Firma, in dem alle Informationen geteilt werden. Bei Fragen oder Unterstützung stehen die Vorgesetzten jederzeit einem zur Seite.
Kommunikation
Die Firma beschäftigt viele unterschiedliche Nationalitäten, trotz allem funktioniert die Kommunikation reibungslos. Antworten von Kollegen erhält man schnell, ebenso von der Entscheidungsebene.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden Fair im Team verteilt und jeder kann mitwirken. spannende Projekte werden den Teammitgliedern angeboten um diese zu übernehmen.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Jedes Mal, wenn ich mich auf den Weg zur Arbeit gemacht habe, habe ich mich darauf gefreut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FRIENDSURANCE // Alecto GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre, gute Verhältnisse zwischen Mitarbeiter*innen (nicht nur im eigenen Team, sondern auch außerhalb), gratis Kaffee/Müsli/Snacks, kein kompletter Office Zwang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung der Räume, welcher auf der Sonnenseite liegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Equipment, welches über die Notwendigkeiten hinaus geht, vor allem in Meetingräumen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Während der Arbeitszeit sind Gespräche mit anderen Mitarbeiter*innen sind nicht nur auf Arbeitsthemen beschränkt. Es bleibt aber in einem Rahmen, bei dem die Arbeit nicht darunter leidet.
Image
Man hört jetzt nicht, wenn man nicht explizit fragt, die ganze Zeit Lob von anderen Mitarbeiter*innen. Negative Punkte bekommt man mit.
Work-Life-Balance
Eher Überbelastet, aber in einem Bereich, den man managen kann.
Ich werde regelmäßig darauf hingewiesen, meine Urlaubstage zu nutzen. Bisher wurde keine Anfrage auf Urlaub bei mir zurückgewiesen.
Karriere/Weiterbildung
Zu Möglichkeiten der Weiterbildung seitens meiner Vorgesetzten werde ich regelmäßig hingewiesen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und mit denen, die ich bisher zu tun hatte, starker Zusammenhalt. Man bekommt Hilfe, wenn man danach fragt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nicht nur extrem junge neue Mitarbeiter*innen eingestellt und ältere Mitarbeiter*innen werden, sofern ich das Bewerten kann, wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Bei meinem Team Leader habe ich keine nennenswerte Kritik, darüber hinaus gibt es nur Kleinigkeiten, die ich kritisieren würde.
Arbeitsbedingungen
Tische existieren und Stühle im Büro sind für lange Arbeitsmomente ganz angenehm, sind aber auch nichts besonderes. Bei Meetingräumen ist, was Sitzmöglichkeiten angeht, sehr viel Verbesserung möglich!
Technisches Equipment wird bereit gestellt. Es ist nicht die neuste Ware auf dem Markt, aber sie erfüllt ausreichend ihren Zweck.
Mein Arbeitsplatz ist in einer sehr guten Lage im Gebäude. Bei gewissen Meetingräumen sieht das anders aus.
Kommunikation
In der Regel sind alle bisherigen Ansprechpartner*innen, die ich hatte, innerhalb von einem Tag erreichbar. Regelmäßige Updatesessions existieren.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist für mich in einem angemessenen Bereich, aber eher auf der niedrigeren Seite.
Interessante Aufgaben
Ich habe einige Freiheiten, meine Arbeitsweise komplett selbst zu gestalten und meine Ideen einzubringen, werde aber auch nicht komplett allein gelassen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Friendsurance durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Friendsurance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Friendsurance als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.