kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 74%
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mehrfachbewertung
Viel Kompetenz, Wertschätzung und Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Friendsurance in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
- Angenehm!
- Starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen (sowohl abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend), ein gutes Zusammenspiel mit den Abteilungsleitern und Vorgesetzten, viel Wissenaustausch.
Image
Die Presse berichtet häufig und positiv über Friendsurance, vor allem im Digital Bancassurance Bereich.
Work-Life-Balance
- Es gibt viel zu tun, jedoch in der regulären Arbeitszeit.
- Einen Tag Homeoffice pro Monat durfte jeder Mitarbeiter auch vor Corona nehmen. Das habe ich sehr geschätzt.
- In der ganzen Corona-Zeit wurde uns Homeoffice ermöglicht und viel Flexibililtät gewährt. Das war vor allem für die Kollegen, die Kinder zu Hause betreuen mussten, eine große Unterstützung. Auch treffen wir bei Vorgesetzten, sowie bei der Personalabteilung auf viel Verständnis bei persönlichen Anliegen oder Fragen die uns beschäftigen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget. Auch darüber hinaus werden nötige Fortbildungen übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Gehalt kommen noch etliche Benefits dazu. Außerdem steigt die Zahl der Urlaubstage mit der Unternehmenszugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mehrere Initiativen. Es könnte jedoch sicher noch mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
- Ich bin schon viele Jahre im Unternehmen. Je mehr Mitarbeiter, desto schwerer ist es, mit allen eine enge Beziehung zu pflegen. Was ich aber bei einem Großteil der Kollegen sehe und schätze, sind ein offener und freundlicher Umgang, Hilfsbereitschaft, die Bereitschaft, Wissen zu teilen und die Neugier, die anderen näher kennenzulernen.
- Das Unternehmen bemüht sich sehr um das Wohl seiner Mitarbeiter. Ein Beispiel: Am Anfang der Corona-Zeit hat Friendsurance jedem der wollte, seine komplette Büroausstattung kostenlos nach Hause geliefert, um die Arbeitnehmer bestmöglich zu versorgen.
- Neuen Kollegen (besonders auch Kollegen die aus dem Ausland kommen und sich hier erst einleben müssen), wird die Eingewöhnung so leicht wie möglich gemacht.
- Bei fast allen Kollegen die das Unternehmen verlassen, sehe ich viel Wehmut, da sie mit ihrem Weggang auch viele Freunde zurücklassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein respektvoller Umgang, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter haben ein offenes Ohr für ihre Teams, sodass sich das Arbeitsverhältnis häufig als Freundschaft gestaltet.
Arbeitsbedingungen
Mit den Vorteilen und Nachteilen eines Großraumbüros. :) Es wären außerdem mehr Meetingräume nötig.
Kommunikation
- Sehr transparent, stärker als ich es aus jedem anderen Unternehmen kenne. Respektvoller, offener Umgang auf allen Ebenen. Sehr nahbares Management.
Gleichberechtigung
Friendsurance tut sehr viel in Richtung Gleichberechtigung. Die Arbeitswelt gestaltet sich jedoch immer noch so, dass Männer und Frauen nicht gleichberechtigt sind.
Interessante Aufgaben
- Im Arbeitsalltag sind wir gefordert und leisten viel. Jedem wird viel zugetraut, Freiraum gegeben seine Projekte selbst zu managen, die nötige Hilfe zur Verfügung gestellt. Ergebnisse werden besprochen, Misserfolge analysiert um Lehren daraus zu ziehen, und Anerkennung im kleinen wie im großen Kreis ausgesprochen.
- Die Aufgaben sind vielfältig, es wird jedoch auch die Wissensbasis dafür vermittelt und Fortbildungen werden ermöglicht.
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Positiver kann man nicht überrascht werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FRIENDSURANCE // Alecto GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereitschaft gilt für jede Abteilung und abteilungsübergreifend. Wo immer Not am Mann ist, gibt jeder alles um die Tages/Wochen/Monatsziele zu erreichen, ohne dabei in einem Burnout-Druck getrieben zu werden, ganz im Gegenteil, die Work-Life Balance kriegt auch noch eine Bewertung.
Image
Ein kostenloser Dienst, der eine Maklertätigkeit anbietet, um Versicherungen zu optimieren und zu verwalten.
Keine versteckten Kosten, keine Zusatzbuchungen für den Kunden, einfach eine ehrliche Kultur.
Work-Life-Balance
Ganz ehrlich.
Es gibt viel zu tun. Sehr viel zu tun. Das weiß das Unternehmen, dass weiß jeder Mitarbeiter. Der Umfang kann überwältigend wirken, nichtsdestotrotz ist es dem Unternehmen an erster Stelle wichtig seine wichtigste Ressource, die Mitarbeiter schonend an diese Belastungen heranzuführen und das meines Erachtens mit einem Riesenerfolg.
Karriere/Weiterbildung
Wie mit der Erhöhung erwähnt, gibt es Fahrpläne für die Karriere eines jeden Einzelnen, wenn er denn gewillt ist, die Arbeit zu investieren. Nach 4 Monaten bereits in einen neuen Verantwortungsbereich eingestellt zu werden zeugt nicht nur von Vertrauen, sondern auch von den Möglichkeiten, die innerhalb der Firma real existieren.
Gehalt/Sozialleistungen
KEINE Firma, außer Friendsurance, hat jemals meine Leistung so nüchtern als sehr gut betrachtet und mir dafür einen neuen Arbeitsvertrag nach nicht einmal vier Monaten angeboten. Noch nicht mal ansatzweise mit einer solchen Erhöhung. Die Zahl will ich nicht nennen, aber in den letzten zehn Jahren habe ich keine solche Erhöhung erhalten, teilweise nicht nach zwei Jahren Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen kann es keine 100% Einheit geben, da die individuellen Charaktere und Ihre persönlichen Ziele nicht unbedingt mit den Zielen des Unternehmens gedeckt sind. Allerdings ist nach wie vor die Hilfsbereitschaft und die interne Kommunikation auf einem produktivem und freundlichen Level.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, gleichberechtigt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nur dankbar schätzen für eine solche empathische, freundliche und hilfsbereite Führung, die mir bereits nach 4 Monaten harter Arbeit eine neue Stelle angeboten haben. Das Prinzip, Leistung wird belohnt, ist hier keine Floskel sondern Praxis.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, exzellent eingerichtetes Büro.
Kommunikation
Die interne Kommunikation innerhalb der Abteilung ist ausgezeichnet. Es gibt immer bei Diskussionen um Änderungen/Prozessstrategien hitzigere/emotionalere Debatten, dabei gilt aber immer eine professionelle Konversationskultur und diese sollte man auf jeglicher Hierarchie-Ebene, wenn es um Fortschritt in seiner Gesamtheit geht, aushalten und nicht persönlich nehmen.
Gleichberechtigung
Fairness von allen Seiten. In zehn Jahren ist es das erste Unternehmen, wo ich mir keine dämlichen Polenwitze anhören muss.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um eine Unternehmenssparte, die versucht einen ganzen Bereich zu revolutionieren und in die Digitalisierung zu bringen. Was daran genau könnte uninteressant klingen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mit toller Idee gestartet, heute nur noch mittelmäßiger B2B-Dienstleister
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Friendsurance in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, interne Kommunikation, Selbstwahrnehmung
Verbesserungsvorschläge
Wieder stärker auf das eigentliche Produkt fokussieren und nicht zu sehr auf die Partner und Investoren hören.
Arbeitsatmosphäre
Unterdurchschnittlich. Von der ursprünglichen Firmenphilosophie ist nichts mehr übrig geblieben. Echte Führungskräfte sind nicht vorhanden. Alles ordnet sich nur noch den Partnern unter.
Image
Die interne Wahrnehmung beim Topp Level Management passt nicht zu den Ergebnissen bei den Projekten. Krasse Fehleinschätzung des eigenen Könnens. Kaum einer traut sich noch was zu kritisieren
Work-Life-Balance
Die Teams sind immer unterbesetzt. Aber man schiebt es auf die Mitarbeiter und ihr schlechtes Zeitmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden von extern besetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt auf den Bereich und die Position an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht durchdacht
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und die Kollegen an. Aber Misstrauen nimmt immer mehr zu
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere und erfahrene Kollegen da. Die kosten ja auch mehr Geld. Daher setzt man lieber auf junge und unerfahrene Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent. Man merkt, dass keine Führungskraft ein Führungskräftetraining hatte
Arbeitsbedingungen
Sieht alles hip aus. Ist aber nicht funktional. Unzureichende Arbeitsmöbel und Geräte.
Kommunikation
Nicht mehr vorhanden. Alles wird schöngeredet. Auch die Misserfolge
Gleichberechtigung
Kommt auf die Abteilung an
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden. Anstatt strategisch wichtige Themen anzugehen, werden die ganzen Ressourcen auf Partnerprojekte verschwendet, die aber letztlich nicht von Erfolg gekrönt sind.
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NOKIA unter den Fintechs. Stark und mit Alleinstellungsmerkmal gestartet, mittlerweile generischer b2b Dienstleister.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Friendsurance in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Management, Slebstdarstellung
Verbesserungsvorschläge
Pseudo Prestigeprojekte beenden, Kernkompetenzen fokussieren, breiter aufstellen, Führungskräfte besser schulen und überprüfen
Arbeitsatmosphäre
Nur noch unterer Durchschnitt. Hat mal stark angefangen und leider über
die Zeit noch viel stärker nachgelassen. Einzelne Führungskräfte fördern nur noch Mitläufer und ja sager, fachliche Qualifikation spielt nur noch eine Nebenrolle. HR ist zwar jetzt P&O aber die Menschlichkeit und die ursprüngliche Firmenphilosophie sind auf der strecke geblieben
Image
Selbstwahrnehnung und Aussenwirkung könnten nicht stärker voneinander abweichen. Intern wird sich gegenseitig gelobt und alles ist toll. Kaum jemand kritisiert intern noch offen.
Work-Life-Balance
Nimmt konstant ab. Wenn die Aufgabenlast angesprochen wird ist die erste Antwort, das das Zeitmanagement nicht stimmt. Das es an Personalmangel wegen eines Sparzwangs liegen könnte der von den Investoren vorgegeben wird kommt nicht in den sinn
Karriere/Weiterbildung
internes Weiterkommen kaum noch möglich wenn man sich schon kritisch geäussert hat. Fragen nach spezifischer Weiterbildung werden immer mit "ist das wirklich notwendig" beantwortet. Offene Führungspositionen werden aktuell bevorzugt extern neu besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts besonderes aber auch nicht besonders schlecht. Unterer bis mittlerer Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig. Bio Hafermilch aber discounter Vollmilch. Recyclingpapier aber teils sehr veraltete hardware die den Strom frisst. Als standard kein Fleisch bei Events aber die billigste Ikea-Line mit der schlechtesten Ököbilanz als Möblierung. Zieht sich so durch.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ok. Ellenbogenverhalten nimmt aber überall zu. Misstrauen wächst.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr niedriger Altersdurchschnitt. Aktuelle Einstellungen bewegen sich um ende 20, Anfang 30. Viele langdienenden Kollegen haben die Firma in den letzten Monaten verlassen
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und spürbar subjektiv. Kritik wird weggeredet und follower werden befördert
Arbeitsbedingungen
Mehr schein als sein. Moderne und hippe Optik aber man darf nicht zu genau hinter die Kulissen schauen. Hier gilt inzwischen viel zu oft "function follows form"
Altbaubedingt schlechte Luft im Sommer, Gefrierschrank oder Sauna im Winter.
Am Arbeitsmaterial und Möbeln wird gespart. Verstellbare Tische werden als zu teuer und unnötig abgelehnt. IT Hardware teils hoffnungslos überaltert.
Kommunikation
Gibt es nicht mehr. Wenn kommuniziert wird sind es fails die schöngeredet werden. Vorgesetzte schmücken sich mit erfolgen, zud enen sie nichts beitragen oder mit Projekten bei denen sie bei start gar nicht in der Firma waren.
Gleichberechtigung
kommt auf die Abteilung an. Im gesamten ok aber auvh nur besserer Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Nur noch monoton. Alle ressourcen fliessen in scheiternde prestigeprojekte, das Kerngeschäft und die eigenen Marken werden vernachlässigt
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Es war eine sehr tolle Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FRIENDSURANCE // Alecto GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr modern, home Office möglich, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
War zu meiner Zeit alles in Ordnung
Verbesserungsvorschläge
Fällt gerade nix ein
Arbeitsatmosphäre
Sehr Familär. Danke an das 1st Level Support Team für die Zeit. Leider war ich nur 2 Monate dort, ich denke es hat mit Corona zu tun gehabt. Sonst wäre ich noch da.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich blicke gern zurück auf eine spannende und sehr wertschätzende Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Friendsurance in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung untereinander, der Teamzusammenhalt, die Unterstützung bei Entwicklungswünschen, die erfahrene Management Ebene, die offene Kommunikation und Transparenz, die interessanten Aufgaben, der Austausch untereinander und das Wichtigste: dass man hier als Mitarbeiter wirklich zählt und eine Stimme hat.
Verbesserungsvorschläge
In manchen Punkten wäre klares Feedback sehr hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr wertschätzend - im eigenen Team als auch teamübergreifend.
Image
Intern als auch extern sehr professionell und die Mitarbeiter kommen sehr gern zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Home Office Option ist es sehr einfach, den Beruf mit dem privaten Leben unter einen Hut zu bekommen. Auch freut man sich hier, wenn Nachwuchs in der Familie ansteht und man kann flexibel die Stunden anpassen, je nach Lebenslage.
Karriere/Weiterbildung
Friendsurance legt sehr viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und deshalb haben sie neben einem Development Budget noch weitere Strukturen und Projekte, wie ein Pioneer Programm.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war immer pünktlich und es werden echt mehr als faire Gehälter bezahlt. Dazu gibt es noch weitere gute Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird darauf geachtet, indem man beispielweise Bescheid sagen muss, wenn man KEIN Fleisch zum Teamlunch möchte - durch solche Aktionen schafft man ein gutes Umweltbewusstsein bei den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe einen solch starken Zusammenhalt noch nicht erlebt. Viele Unternehmen werben damit, dass der Mitarbeiter im Fokus steht oder man "wie eine Familie ist" - aber hier stimmt es wirklich und deshalb gibt es auch viele Mitarbeiter, die schon seit vielen Jahren Teil vom Team sind und generell eine niedrige Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist jede Altersebene vorhanden und Willkommen. Das finde ich sehr gut, da ältere Kollegen oft viel Erfahrung mitbringen und man viel von ihnen lernen kann. Es besteht einfach ein guter Mix aus alt&jung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten an sich ist in den Teams wirklich makellos und man wählt auch für Führungspositionen gezielt qualifizierte Leute aus, sodass es Teamleiter und Heads gibt, von denen man wirklich etwas lernen kann und die mit Beispiel voran gehen. Manchmal hätte ich mir jedoch klareres und verbindliches Feedback zu spezifischen Themen gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden, was man für ein gutes Arbeitsumfeld braucht und falls man etwas spezielles benötigt, kann man sich immer an seinen Vorgesetzten oder das People & Organisation Team wenden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen offen, freundlich und transparent. Man wird regelmäßig über Neuigkeiten, anstehende Projekte oder Events informiert.
Gleichberechtigung
Hier gibt es bereits einige Frauen in der Führungsebene und auch einige Senior Frauen, die in die Head of-Ebene befördert werden. Auch werden Mitarbeiter, die in Elternzeit waren (hier werden Frauen und Männer gleichermaßen akzeptiert, die das in Anspruch nehmen möchten), gut wieder eingegliedert und haben keinen "Einbruch" in ihrer Karriere.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass es ein etwas kleineres Team ist, hat man einen sehr breiten und spannenden Aufgabenbereich mit viel Verantwortung.
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Einfach ein super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Friendsurance in Berlin gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt in unserem Bereich ein solides Gehalt, aber nicht immer mit Gehältern von Start-Ups konkurrierbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einen besseren Arbeitgeber kann man sich nicht wünschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friendsurance in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem freie Hand gelassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma, super Arbeitsklima, viele Specials!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friendsurance in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, das so viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legt. Manchmal dauert es etwas länger, bis neue Dinge umgesetzt sind/werden, aber es gibt regelmäßige Umfragen und Feedbackgespräche, wo man sein Herz ausschütten kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr entspannt. Egal wie stressig es mal ist - die Kollegen in anderen Abteilungen und das eigene Team stimmen einen immer wieder positiv. Jeder wird mit Respekt behandelt.
Work-Life-Balance
Home-Office-Tage & Flexible Arbeitszeitmodelle machen das Zusammenspiel von Arbeit und Freizeit sehr leicht! Keine Wochenendarbeit!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein bestimmtes Weiterbildungsbudget, dass man für verschiedene Kurse nutzen kann. Zusätzlich gibt es mehrere Stufen, die man im Job erreichen kann (Junior, Senior, etc).
Kollegenzusammenhalt
Ich nehme das Team wirklich als eine Einheit wahr. Jeder hilft Jedem, Jeder hat ein offenes Ohr und alle sind super hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Ebenen sehr offen, ehrlich, kommunikativ und respektvoll. Man kann über alles sprechen und fühlt sich immer gut aufgehoben!
Arbeitsbedingungen
Es gibt regelmäßige Homeoffice Tage, die man nutzen kann. Sportkurse vor Ort, flexible Arbeitszeiten, gratis Müsli, Tee und Kaffee sowie Obst runden das Bild ab.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist super. Zu anderen Abteilungen könnte es hin & wieder besser sein, aber das ist auch normal, denke ich. Mit den Vorgesetzten (Teamleitern, Head Ofs und Geschäftsführer) kann man immer ein nettes Wort wechseln.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Bereiche, die sich noch entwickeln - je größer die Firma wird. Manchmal kann es eintönig sein, aber auch das kann man besprechen. Es gibt viele Möglichkeiten sich in verschiedenen Bereichen zu entwickeln.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Katastrophale Führung.....Teamleitung unprofessionell, Finger weg!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FRIENDSURANCE // Alecto GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
fachliche Führungskräfte einsetzten!
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen jajaja......Kontrolle war aber hier gern gesehen
Image
Sie schmücken sich gerne wir sind ein Start-Up Unternehmen und alles ganz locker und easy. Leider ist da ganz und gar nicht der Fall!!!
Work-Life-Balance
Die Firma lobt sich so oft damit, aber leider musste man hier schnell feststellen , dass es jedes Mal ein Problem darstellt, wenn man Termin wahrnehmen musste. Man muss begründen warum man jetzt früher gehen möchte ect. Also war es im Endeffekt gar nicht gerne gesehen. Niemand konnte hier auch wirklich überprüfen wann welcher Kollege wie viele Stunden schon da war.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gab es nicht. Aufstiegsmöglichkeiten auch nicht
Kollegenzusammenhalt
Der war im Team super. Man hat dort sehr nette und hilfsbereite Kollegen kennengelernt.
Vorgesetztenverhalten
Der reinste Horror der mir im Leben begegnet ist.
Teamleitung war total unfähig Ihren Job auszuführen. In jeder anderen Firma hätte man so etwas nicht toleriert.
-das ganze Büro hat im Sommer nach Schweiß gerochen, nachdem sich eine Kollegin beschwert hatte wurde ihr Vertrag nicht verlängert. Alle haben es gerochen nur keiner etwas unternommen.
-8 Stunden musste ich mir tägliche private Probleme der Teamleitung anhören
-Vokabular und benehmen der Leitung gemeinschaftsfeindlich, inkompetent
-neue Mitarbeiterin wurde in eine andere Abteilung mit Absicht geschickt, da die Leitung sich von schönen Frauen bedroht fühlte
-fachliches Wissen war auch nicht vorhanden, falls man Fragen hatte, konnte man die Leitung im ganzen Büro suchen. Max 3-4 Stunden war sie tatsächlich an Ihrem Arbeitsplatz. Ihre Aufgaben hat sich dann auch gerne an andere Mitarbeiter verteilt.
- im allgemeinen hat mich die Teamleiterin an eine Praktikantin erinnert, als eine Führungskraft
Arbeitsbedingungen
unbequeme Bürostühle, Altbau dementsprechend war es auch im Sommer warm und unerträglich. Kleine Ventilatoren hat man bekommen mehr auch nicht.
Kommunikation
Es hab wöchentliche Meetings, da es der Führungskraft aber an einigen Kompetenzen mangelt, war es öfter einfach nur Zeitverschwendung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt auf jeden Fall unterbezahlt
Gleichberechtigung
-wenn man männlich wahr wurde man von der Teamleitung bevorzugt
Interessante Aufgaben
Es war jeden Tag das gleiche... hatte nichts wirklich mit Bürotätigkeiten zu tun. Erinnerte eher an Fließbandarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.