Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Als wachsende Systemhausgruppe sind unsere Dienstleistungen breit gefächert und umfassen modernste IT-Lösungen und Services rund um die Gebäude- und Unternehmenskommunikation. Hinter diesen Leistungen stehen 250 technikbegeisterte Mitarbeiter:innen an neun Standorten, deutschlandweit.
Mit den Unternehmenstöchtern Frings IT Solutions, Frings Building Solutions, Frings Network Solutions sowie der comNET GmbH meistern wir die verschiedensten Arbeitsgebiete, Herausforderungen und Fördermaßnahmen.
Unsere Eckpfeiler: Leidenschaft für technologische Herausforderungen, Verantwortungsbewusstsein, ein hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit sowie ein freundliches und kommunikatives Miteinander. Als Familienunternehmen setzen wir auf eine langfristige Unternehmensentwicklung, die nachhaltiges Wachstum mit Engagement für Umwelt, Gesellschaft und Mitarbeiter verbindet.
Wir bieten Arbeitsplätze in einem ambitionierten Team mit großem Gestaltungsspielraum und der Chance, nachhaltig etwas zu bewirken. Werde ein Teil unseres großartigen Teams: Ob als Account Manager:in, IT-Consultant, Techniker:in oder Student:in. Hier findest Du unsere aktuellen Stellenanzeigen: Frings Karriereportal
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungWas wir bieten:*
Erfahre hier alles zu den Benefits: Hier lesen
* z.T. abhängig von Standort, Tätigkeit & Vertragsverhältnis
Wir bieten aktiven und kreativen Menschen die Möglichkeit, Projekte zu entwickeln und zu gestalten, außerdem sich fortzubilden, um eigene Kenntnisse zu optimieren. Als Familienunternehmen sind uns Respekt und Vertrauen sowie eine offene und konstruktive Kommunikation besonders wichtig.
Erfahre hier alles über Deine Vorteile bei der Frings Systemhausgruppe: Frings Benefits
Wir sind ein wachsender Technologie- und Dienstleistungspartner für moderne Unternehmens- und Kommunikationstechnik. Dazu zählen grundsätzlich folgende Bereiche:
Erfahre mehr zu den Aufgaben in den ausgeschriebenen Stellen. Alle Stellen findest Du auf unserem Karriereportal.
Grundsätzlich suchen wir Mitarbeiter:innen,
Dazu zählen Schüler:innen, Student:innen, Direkteinsteiger:innen, Techniker:innen, Berufserfahrene, Manager:innen und Mehr. Wir freuen uns über neue Gesichter, welche uns vor allem als Person überzeugen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frings Solutions Deutschland GmbH.
Frings Solutions Deutschland GmbH
Hauptverwaltung
Kleinhülsen 42 – 40721 Hilden
Phone: +49 (2103) 58 77 -100
Mail: kontakt@frings-solutions.de
Ich liebe den Teamgeist hier! Man merkt einfach, dass Vertrauen großgeschrieben wird und jede Idee willkommen ist. Es macht Spaß, Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig zu wissen, dass man Unterstützung bekommt, wenn man sie braucht :-)
- Urlaubstage angehoben/dankbar drum!
- Unterschiedliche Arbeitsmodelle vorhanden
- Zusammen lachen ist möglich
- Kollegen sind auch privat bemüht in Kontakt zu bleiben
- Echtes Interesse daran, ob es einem MA gut oder schlecht geht. Es gibt von allen ein offenes Ohr.
- Benefits (Sport, Gesundheit, Corporate Benefits, Home Office 1x Woche, BU, Urlaubstage 30, Obst)
Tolle Atmosphäre, prima Kollegen, flache Strukturen, es ist stets ein Gespräch möglich
Arbeitsumgebung und Technik
Tolle Kollegen, spannende Veranstaltungen/ Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, Großer Einsatz in Umweltthemen und gesellschaftliches Engagement, spannende Projekte.
Alles was nicht für ISO und Zertifizierung relevant ist, wirkt eher schwammig. Häufige Infiltration durch interne (Sport-) Marketing-Kampagnen wirken lästig.
Man kann nicht sagen, dass er was schlecht macht
Es gibt nicht viele Punkte die man als schlecht verwerten kann. A
Gehaltsstruktur und Urlaubsregelung
Ablauf Organisation, Zeitdruck
- Mehr Respekt unter den Kollegen im Bezug auf Frauen und Mitarbeiter:innen mit Migrationshintergrund gewünscht. Es fühlt sich an der ein oder anderen Stelle beleidigend an, da bei Gesprächen untereinander der Fokus immer wieder darauf zurück fällt.
- 2x im Jahr Mitarbeiterzufriedenheitsanalysen
- Unterstützung des Deutschland Tickets
- Diensttelefone
- Abholen der MA bei wichtigen Themen
- Parkplatzproblematik (einigen ist es genehmigt, trotz privaten Fahrzeugen auf dem Firmengelände (i.d.R nur mit dem Firmenwagen erlaubt) zu parken, anderen wiederum nicht. Es ...
Tischtrennwand/Lärmschutzwände für sensible Mitarbeiter.
Kommunikation und Arbeitszeitmodelle verbessern
In einzelnen Bereichen kann die interne Kommunikation noch gestärkt werden.
Es ist jammern auf hohem Niveau aber die Firmenwagen Politik könnte besser sein!
Der am besten bewertete Faktor von Frings Solutions Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Team unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand. Zusammenarbeit wird hier wirklich gelebt!!
-Überwiegend gut. Es wird sich bemüht viel zusammen zu lachen.
Beobachtung bei (zwischenmenschlichen) Konflikten (die womöglich Phasenweise untereinander gegeben sind) teilweise reflektiert und sehr respektvoll teilweise sehr unreflektiert und nicht respektvoll.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und zieht an einem Strang (auch über Teams hinweg). Wir begegnen uns auf Augenhöhe, das den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Zusammenarbeit läuft einwandfrei und Probleme werden zusammen angegangen
Ist top. Man hilft sich auch bereichsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frings Solutions Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
- Verbesserungspotential: interne Themen sowie E-Mail Verkehr.
- Respektvoller Umgang unter den Kollegen:innen mehr gewünscht.
Das stattfinden von dummen Sprüchen in humorvoller Art kann auf kurz oder lang das Arbeitsklima negativ beeinträchtigen.
- Fixe einzelne Mitarbeitergespräche für alle. Meiner Meinung nach findet es derzeit nur statt, wenn Mitarbeiter:innen oder Führungskräfte negativ auffallen. Das ist schade. Durch die fixen MA Gespräche können sich MA ernstgenommen fühlen, was den positiven Nebeneffekt einer potenziellen Leistungssteigerung haben kann.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Sie ist grundsätzlich vorhanden, aber nicht immer klar oder zeitnah. Wichtige Infos erreichen Mitarbeitende teils verspätet oder unvollständig. Positiv hervorzuheben ist, dass Feedback grundsätzlich möglich ist und in vielen Teams ein offener Austausch gepflegt wird.
Information ist eine Holschuld, und selbst dann erfährt man nur die Hälfte.
Würde ich mir deutlich besser wünschen. Manchmal erfährt man Dinge über den Flurfunk, die man gerne von seinem Vorgesetzten erfahren hätte.
Es finden regelmäßige Besprechungen der Teams, zum Austausch der Projekte, statt. An der Kommunikation unter der verschiedenen Abteilungen kann noch etwas gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Schulungsangebote und gezielte Förderung, sowohl fachlich als auch persönlich. Eigeninitiative wird unterstützt und aktiv begleitet.
Es wird in Schulungen investiert.
Wer Schulungen will, bekommt sie auch
Wer gute arbeitet leistet und sich bezahlt macht, kann seine Karriere voran treiben.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und aufzusteigen.