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Frings Solutions Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score54 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in6 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frings Solutions Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Frings Solutions Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam die digitale Zukunft gestalten

Wer wir sind

Als wachsende Systemhausgruppe sind unsere Dienstleistungen breit gefächert und umfassen modernste IT-Lösungen und Services rund um die Gebäude- und Unternehmenskommunikation. Hinter diesen Leistungen stehen fast 200 technikbegeisterte Mitarbeiter:innen an acht Standorten, deutschlandweit.

Mit den Unternehmenstöchtern Frings IT Solutions, Frings Building Solutions, Frings Network Solutions sowie Frings IT Südwest meistern wir die verschiedensten Arbeitsgebiete, Herausforderungen und Fördermaßnahmen.

Unsere Eckpfeiler: Leidenschaft für technologische Herausforderungen, Verantwortungsbewusstsein, ein hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit sowie ein freundliches und kommunikatives Miteinander. Als Familienunternehmen setzen wir auf eine langfristige Unternehmensentwicklung, die nachhaltiges Wachstum mit Engagement für Umwelt, Gesellschaft und Mitarbeiter verbindet.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Arbeitsplätze in einem ambitionierten Team mit großem Gestaltungsspielraum und der Chance, nachhaltig etwas zu bewirken. Werde ein Teil unseres großartigen Teams: Ob als Account Manager:in, Consultant, Techniker:in oder oder Student:in. Hier findest Du unsere aktuellen Stellenanzeigen: Frings Karriereportal

Kennzahlen

Mitarbeiter160
Umsatz21 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • RabatteRabatte
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Frings Solutions Deutschland GmbH über Benefits sagt

Was wir bieten:*

  • Das "Du" ist bei uns die übliche Anrede
  • Aktuellste Arbeitsausstattung
  • Mobiles Arbeiten
  • Teamspirit und kollegiales Umfeld
  • Firmenwagen
  • Attraktive Vergütung
  • Zuschüsse zu Fitnessangeboten
  • Mitarbeiterrabatte
  • Ergebnisbeteiligung (Bonus)
  • Getränke-Flatrate
  • Kostenlose Schulungen und Trainings
  • Teamevents und Veranstaltungen

Erfahre hier alles zu den Benefits: Hier lesen
* z.T. abhängig von Standort, Tätigkeit & Vertragsverhältnis

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten aktiven und kreativen Menschen die Möglichkeit, Projekte zu entwickeln und zu gestalten, außerdem sich fortzubilden, um eigene Kenntnisse zu optimieren. Als Familienunternehmen sind uns Respekt und Vertrauen sowie eine offene und konstruktive Kommunikation besonders wichtig.
Erfahre hier alles über Deine Vorteile bei der Frings Systemhausgruppe: Frings Benefits

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind ein wachsender Technologie- und Dienstleistungspartner für moderne Unternehmens- und Kommunikationstechnik. Dazu zählen grundsätzlich folgende Bereiche:

  • Consulting
  • Design und Marketing
  • Finanzen und Controlling
  • IT und Software-Entwicklung
  • Kommunikation
  • Personal
  • Projektmanagement
  • Service und Support
  • Technik
  • Vertrieb und Handel
  • uvm.

Erfahre mehr zu den Aufgaben in den ausgeschriebenen Stellen. Alle Stellen findest Du auf unserem Karriereportal.

Gesuchte Qualifikationen

Grundsätzlich suchen wir Mitarbeiter:innen,

  • die den Mut zu einer eigenen Meinung haben
  • uns mit innovativen Ideen überraschen
  • unternehmerisch und lösungsorientiert denken
  • Lust haben, Verantwortung zu übernehmen

Dazu zählen Schüler:innen, Student:innen, Direkteinsteiger, Techniker:innen, Berufserfahrene, Manager:innen und Mehr. Wir freuen uns über neue Gesichter, welche uns vor allem als Person überzeugen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frings Solutions Deutschland GmbH.

  • Sonja Schmitz und Volker Müller
    Personalmanagement

    Melde Dich bei Fragen gerne:
    Phone: 02103 5877 -260
    Mail: bewerbung@frings-solutions.de

  • Wir wünschen uns, dass Du Dich vor Deiner Bewerbung mit der Frings Systemhausgruppe auseinandergesetzt hast und grundlegende Informationen zum Unternehmen sowie zu unseren Werten und Leitlinien eingeholt hast. So können wir bei Deiner Bewerbung davon ausgehen, dass Du unsere diese teilst und davon überzeugt bist, zu uns zu passen.

  • Bleib entspannt und vor allem du selbst! Alle Tipps für Deinen erfolgreichen Bewerbungsprozess findest Du unter:

    Bewerbungstipps

  • Bitte bewirb Dich online unter: Frings Karriereportal

  • Die Auswahl erfolgt hauptsächlich in Form eines persönlichen Gesprächs mit einem Vertreter unserer Personalabteilung.

    Hier steht das persönliche Kennenlernen im Vordergrund – praxisnahe Aufgabenstellungen werden erörtert. Neben Qualifikationen und Zeugnissen zählt hier vor allem Deine Persönlichkeit.

Standorte

Frings Solutions Deutschland GmbH
Hauptverwaltung

Kleinhülsen 42 – 40721 Hilden
Phone: +49 (2103) 58 77 -100
Mail: kontakt@frings-solutions.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Kollegen, spannende Veranstaltungen/ Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, Großer Einsatz in Umweltthemen und gesellschaftliches Engagement, spannende Projekte.
Bewertung lesen
- Gute Kommunikation untereinander
- Sehr moderne, offene Räumlichkeiten
- Viele sportliche Aktivitäten werden geboten
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- Klare Kommunikation untereinander und mit Vorgesetzten
- Kaum/ wenig Überstunden
- Super Räumlichkeiten
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Schöne Mitarbeiterevents, wo alle Kollegen der ganzen Gruppe zusammentreffen.
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Arbeitsumgebung und Technik
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles was nicht für ISO und Zertifizierung relevant ist, wirkt eher schwammig. Häufige Infiltration durch interne (Sport-) Marketing-Kampagnen wirken lästig.
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Man kann nicht sagen, dass er was schlecht macht
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Es gibt nicht viele Punkte die man als schlecht verwerten kann. A
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Gehaltsstruktur und Urlaubsregelung
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unstrukturierte Führungsebene, Führungsstill, Verkauf von Produkten ohne Produktmanagment
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Arbeitszeitmodelle verbessern
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Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte an manchen Stellen noch gestärkt und verbessert werden.
In einzelnen Bereichen kann die interne Kommunikation noch gestärkt werden.
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Die Kommunikation mit den Mitarbeitern bei Änderungen von der Führungsebene könnte noch etwas verbessert werden.
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Es ist jammern auf hohem Niveau aber die Firmenwagen Politik könnte besser sein!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Frings Solutions Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Junges und dynamisches Team, jeder hilft wo er kann
5
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Wer in der operativen Arbeit um Hilfe fragt, kann auf hilfsbereite Kollegen treffen. Teilweise bemühen sich Kolleg:Innen sogar richtig zu helfen. Leider ist bei vielen aber auch eine quantitative Arbeitsüberforderung festzustellen.
4
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Jeder ist für Jeden da. Gemeinsam statt gegeneinander. Viele von ihnen sind heute schon mehr als nur Kollegen - Freunde.
5
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Soweit ich das erfahren habe haben die Kollegen so gut wie immer zusammen gehalten und sich gegenseitig unterstützt.
4
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Die meisten Kollegen verstehen sich nicht nur beruflich sondern auch privat sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frings Solutions Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Information ist eine Holschuld, und selbst dann erfährt man nur die Hälfte.
2
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Würde ich mir deutlich besser wünschen. Manchmal erfährt man Dinge über den Flurfunk, die man gerne von seinem Vorgesetzten erfahren hätte.
2
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Könnte unter den verschiedenen Fachbereichen in der Gruppe was besser sein.
3
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Teilweise werden wichtige Themen nicht an die notwendigen Bereiche weitergegeben. Ansonsten ist stets ein Gespräch möglich.
3
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Es finden regelmäßige Besprechungen der Teams, zum Austausch der Projekte, statt. An der Kommunikation unter der verschiedenen Abteilungen kann noch etwas gearbeitet werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Nur in Eigeninitiative. Keinerlei Coaching oder Unterstützung. Anfragen verlaufen im Sande.
1
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Ich bin immer zufrieden gewesen, habe zahlreiche Schulungen mitnehmen können. Und bei neu zu besetzenden Jobs wurde zunächst in den eigenen Reihen geschaut
5
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Sein Wissensstand kann durch Weiterbildungen und Schulungen erweitert werden. Das Potenzial im Mitarbeiter wird gesehen und gezielt gefördert.
5
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Es gibt die Möglichkeiten aufzusteigen z.B. zum Projektleiter und man kann sich anhand von Zertifikaten weiterbilden.
4
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Die Branche entwickelt sich stetig. Frings macht dementsprechend natürlich auch viel, um sich weiter zu entwickeln.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen