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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Frischdienst Union die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frischdienst Union
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Frischdienst Union
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    52%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich fühle mich in unserem Unternehmen sehr wohl. Besonders schätze ich den fairen und respektvollen Umgang miteinander, die gute Zusammenarbeit und das gegenseitige Vertrauen. Ich habe das Gefühl, dass meine Leistung und mein Engagement gesehen und wertgeschätzt werden. Insgesamt empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv, kollegial und motivierend.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation bei uns ist sehr offen und unkompliziert. Die Türen der Vorgesetzten und der Geschäftsführung stehen immer offen, und auch innerhalb der Zentrale kann man jederzeit auf Kollegen zugehen und sich Unterstützung holen. Es wird viel direkt miteinander gesprochen und telefoniert, wodurch Probleme schnell und unkompliziert gelöst werden. Insgesamt herrscht eine offene, hilfsbereite und lösungsorientierte Kommunikation.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt bei uns ist wirklich sehr gut. Natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen oder einzelne Ausreißer – das gehört für mich zu jedem Unternehmen dazu. Was ich aber besonders schätze, ist, dass viele Kollegen auch privat gerne Zeit miteinander verbringen. Das zeigt für mich, dass die Chemie untereinander stimmt und der Zusammenhalt nicht nur im Arbeitsalltag funktioniert. Gerade in schwierigen Zeiten, wie während Corona, hat sich gezeigt, dass wir als Unternehmen und als Kollegen zusammenhalten und füreinander da sind.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance ist bei uns sehr gut. Es gibt eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung und viel Verständnis für private Belange. Durch Vertrauen und Eigenverantwortung lassen sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren. Auch auf persönliche Urlaubswünsche wird in der Regel Rücksicht genommen und versucht, diese zu ermöglichen. Insgesamt finde ich, dass bei uns ein gutes und gesundes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben besteht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Über meine Vorgesetzten kann ich persönlich nur Positives sagen. Gerade in schwierigen Situationen haben sie immer ein offenes Ohr und suchen gemeinsam nach Lösungen, die für beide Seiten passen. Auch bei Problemen kann ich mich darauf verlassen, Unterstützung zu bekommen und gemeinsam einen guten Weg zu finden.

Besonders schätze ich die langjährige Vertriebserfahrung unseres Geschäftsführers. Dadurch werden Entscheidungen sehr weitsichtig getroffen und gleichzeitig die Belange der Mitarbeiter berücksichtigt. Probleme werden offen und vertrauensvoll angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Insgesamt ist für mich eine Führung auf Augenhöhe, mit Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung, deutlich spürbar.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich schätze sehr, dass man bei uns die Möglichkeit hat, eigene Ideen und Erfahrungen in die Konzept- und Strategiearbeit einzubringen. Ob bei Messen, Projekten oder in verschiedenen Arbeitsgruppen – die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Auch ein Wechsel innerhalb der Abteilung ist grundsätzlich möglich, wenn man sich beruflich verändern möchte. Durch die Möglichkeit des Homeoffice hat man zudem die nötige Ruhe und Flexibilität, um sich konzentriert mit Konzepten und Projekten zu beschäftigen.

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