Schlechte Kommunikation unter Kollegen, langsame Arbeitsprozesse, niemand lernt aus den Fehlern
Verbesserungsvorschläge
- viel zu viele Arbeitswege, dadurch werden sehr viele Fehler gemacht, die für den Kunden einfach zu blöd sind
- Azubis machen kaufmännische Ausbildung, verbringen aber die meiste Zeit im Markt hinter der Theke oder im Lager. Am Ende der Ausbildung fehlt einfach vieles, was zu der Ausbildung gehört, es aber nie beigebracht wurde: z.B. Buchhaltung, Arbeitsrecht usw.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich, die Probleme werden nicht geklärt, sondern statt Gespräch lieber 20 E-Mails schreiben, um bei der Geschäftsleitung den Eindruck machen, dass man arbeitet
Kommunikation
Es gibt Abteilungen, wo die Kommunikation unter Kollegen sehr gut abläuft. Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Geschäftsleitung ist schlecht, die Problemen durch lande und veraltete Arbeitsprozesse werden einfach nach hinten geschoben
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung wissen alles besser, obwohl viele von denen nach ein paar Jahren aus dem Unternehmen raus sind. Viele haben auch nicht studiert, haben keine fundierte Kenntnisse, sondern "da ein bisschen, und da ein bisschen". Obwohl manche die größte Zeit ihrer Arbeit im Büro am Telefon absetzen, sind z.B. in Stuttgart mindestens 2 Führungskräften wegen Burn-out gegangen.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, aber auch viele Aufgaben, die viel einfacher gemacht werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Stuttgarter Verhältnisse niedriger, als es sonst in der Branche typisch ist
Karriere/Weiterbildung
sehr schlechte bis gar keine Weiterbildungsangeboten